ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ໂຕ້ວາທີວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ “ຫຼິ້ນທັງສອງຝ່າຍ”, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນເວົ້າແນວໃດ?

ບໍ່ວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາທາງວິຊາຊີບແລະທຸລະກິດແລະວິທີການຄວບຄຸມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກໍາໄລແລະການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ - ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນກົດປຸ່ມເພື່ອໂຕ້ວາທີ.

Báo Thanh niên•13/11/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/11, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າ ການປັບປຸງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ . ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ກົດໝາຍສະເພາະ ສະໜອງໃຫ້.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ )

ພາບ: GIA HAN

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ), ນີ້ແມ່ນລະບຽບການເປີດກ້ວາງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຍາດແຍ່ງເອົາສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມຊຳນານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພາກເອກະຊົນ.

ແນວໃດກໍດີ, ຜູ້ແທນເພດຍິງກ່າວວ່າ, ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍສິດນີ້, ຕ້ອງຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ທ່ານ ນາງ ງາ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ລະບຽບການນີ້ອາດຈະສ້າງຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການຂັດກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຕຳແໜ່ງໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຂະແໜງດຽວກັນ”, ທ່ານ ນາງ ງາ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ລະບຽບການນີ້ສາມາດນຳໄປສູ່ການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງໃນພາກລັດ ເພື່ອສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ໜ່ວຍງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ມຄອງໃນພາກເອກະຊົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະຜູ້ແທນລັດເຊຍໄດ້ແນະນໍາວ່າຄວນຈະມີກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການດໍາເນີນງານຂອງທຸລະກິດເອກະຊົນແລະກິດຈະກໍາໃນຂະແຫນງດຽວກັນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກປະກາດ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ກວດກາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບການປະກອບສ່ວນທຶນ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນພາກເອກະຊົນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານບໍລິຫານ.

ໃນການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານ Tran Van Lam (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ບັກນິງ) ໄດ້ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າ ການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນດຳເນີນທຸລະກິດຈະເຮັດໃຫ້ມີການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ, ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

"ພະນັກງານລັດຖະກອນເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼາຍໃນດ້ານນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກ, ດຽວນີ້ພວກເຮົາຈຳກັດຄົນບໍ່ໃຫ້ເຮັດທຸລະກິດໃນຂະແໜງທີ່ບໍ່ເປັນຈຸດແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ປຽບຄືບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເລີຍ,".

ຜູ້ແທນ Lam ກ່າວວ່າ ນີ້ແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດ "ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງມັນ, ຫ້າມມັນ ". ເພາະບັນຫາຫຼັກແມ່ນຈະສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງລັດແນວໃດ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດເອົາປຽບໄດ້.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ເຖິງວ່າເຫັນດີກັບລະບຽບການ, ແຕ່ຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ແຂວງ ດົ່ງທາບ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຄວນມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະ, “ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນສາມາດເຊັນສັນຍາວຽກງານນອກໄດ້”.

ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງດົງທາບ ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫຼື ວິຊາການເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ, ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບໂອກາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ນອກຈະສາມາດນຳໃຊ້ສະຕິປັນຍາໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມທ່ານແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ປະເທດນີ້ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານປະມານ 2,2 ລ້ານຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບການເຮັດວຽກຢູ່ພາຍນອກແລະບໍ່ຢູ່ພາຍໃນກໍຈະບໍ່ໄດ້ຜົນ.

ທ່ານ Do Thanh Binh ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ

ພາບ: GIA HAN

ໃນການອະທິບາຍ ແລະ ຮັບເອົາຄຳເຫັນທີ່ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເຫັນດີກັບລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາບໍລິການເພື່ອດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບກັບບັນດາອົງການ, ອົງການນອກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ: “ລະບຽບການນີ້ແນໃສ່ສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະເອກະຊົນ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຜ່ານແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ ແລະ ມີກົນໄກສະເພາະ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດກັນ ແລະ ສວຍໃຊ້ນະໂຍບາຍ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງໜ່ວຍງານ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈະກວດກາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຫຼັກການ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຍັງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນນະໂຍບາຍ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/dai-bieu-tranh-luan-vien-chuc-duoc-chan-trong-chan-ngoai-bo-truong-noi-vu-noi-gi-185251113105633564.htm