ຄະນະຜູ້ແທນອົງການສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ໄດ້ເຮັດວຽກກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານກຳມະບານຍິງ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ໄດ້ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະຈຶ່ງບັນລຸໄດ້ຫລາຍໝາກຜົນສຳຄັນ. ພິເສດແມ່ນບັນດາລະບຽບການ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານລັດຖະກອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບ ແລະ ເຂັ້ມງວດໃນທຸກຂັ້ນຕອນ, ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງ, ທັງເປັນການສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ. ປະຈຸບັນ, ມີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນທຸກຂັ້ນ 53 ຄົນ; 2/6 ພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມສະພາແຫ່ງຊາດບັນລຸ 33,3%; 15/50 ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ບັນລຸ 30%. ວຽກງານຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄວໜຸ່ມໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່. ແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບການເຝິກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ, ພະນັກງານຍິງ 647 ຄົນ; ພະນັກງານລັດຖະກອນ 660 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບ ຮົມຍົກລະດັບຄຸນສົມບັດທາງດ້ານທິດສະດີ ການເມືອງ ; ພະນັກງານ 24 ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາໂທ. ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກເພດຍິງໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສົ່ງເສີມອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງກວມ 40%. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ວຽກງານຂອງພະນັກງານພາຍໃນແຂວງຍັງພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄື: ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນແຕ່ຍັງຕໍ່າ, ຮັບປະກັນອັດຕາບໍ່ເກີນ 15% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະບຽບການ; ການນຳບາງອົງການ, ໜ່ວຍງານຍັງບໍ່ທັນມີພະນັກງານ; ອັດຕາການແນະນຳເຈົ້າໜ້າທີ່ລົງແຂ່ງຂັນເລືອກຕັ້ງແມ່ນບໍ່ສູງ.

ສະຫາຍ ຟ້າມວັນຮວາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກ, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທົ່ວແຂວງໄດ້ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ທິດທາງຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກເພື່ອໜູນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມານະພະຍາຍາມ, ປະຕິບັດ, ປັບປຸງຈິດສຳນຶກ ແລະ ຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະໃຫ້ດີກ່ວາອີກ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ກຳນົດບາງໜ້າວຽກ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ເພີ່ມທະວີການໝູນວຽນຂອງລັດຖະກອນເປັນພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົວຈິງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງແກ່ໄວ, ກຽມຕົວສຳຮອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ. ປະຕິບັດການກວດກາຄືນພະນັກງານໜຸ່ມໃນການວາງແຜນການ, ມີທ່າອ່ຽງພັດທະນາດີ ເພື່ອໃຫ້ມີແຜນການອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ຫຼື ໝູນວຽນ. ຍົກສູງທີ່ຕັ້ງ ແລະ ບົດບາດຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ຄະນະກຳມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນ. ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຄວາມໝາຍ ແລະ ບົດບາດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງສົມບູນ. ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມແລະການອຸປະຖໍາພະນັກງານ.

ສະຫາຍ Do Thi Thu Thao, ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນທີ່ແຂວງບັນລຸໄດ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກຳມະການ, ພະນັກງານ, ຜ່ານນັ້ນຍົກສູງທີ່ຕັ້ງ, ພາລະບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນສັງຄົມ. ປາດຖະໜາວ່າໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສັງລວມສະຖິຕິ, ຈັບອົກຈັບໃຈສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານແມ່ຍິງຂັ້ນຮາກຖານ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ພັດທະນາຂະບວນການແມ່ຍິງແຂວງ.

* ຕອນເຊົ້າວັນດຽວກັນ, ຄະນະຜູ້ແທນສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ໄດ້ເຮັດວຽກກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງກ່ຽວກັບການຕີລາຄາກາງການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແມ່ຍິງແຂວງຄັ້ງທີ 12 ໄລຍະ 2021-2026 ແລະ ວຽກງານພະນັກງານ.

ເລທິ

ທີ່ມາ: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm