'ຝຶກຝົນຄວາມສາມາດຕາມໃຈເຂົາ, ແລ້ວໄປຮຽນຕ່າງປະເທດ'

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພະຈິກນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງສະບັບປັບປຸງ. ໜຶ່ງໃນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນສົນໃຈແມ່ນດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.

ຜູ້ແທນທ່ານ ດັ້ງແຄງມິນ (ຊ້າຍ) ແລະ ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ ວາ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວານະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນ ດົງທາບ ) ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 17 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງສະບັບປັບປຸງ, ໄດ້ກຳນົດກ່ຽວກັບບັນຫາດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ.

ທ່ານຮ່ວາງຈູງຫາຍກ່າວວ່າ, ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຕ້ອງການນະໂຍບາຍພິເສດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຄືນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ສ້າງແລວທາງກົນໄກທີ່ດີ ແລະ ເປີດກວ້າງ, ຜ່ານນັ້ນດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາຮັບໃຊ້ນະຄອນຫຼວງ.

ແນວໃດກໍດີ, ຜູ້ແທນໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ເງື່ອນໄຂໃນຮ່າງກົດໝາຍຍັງມີລັກສະນະທົ່ວໄປ ແລະ ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍພື້ນຖານດ້ານກົດໝາຍໃນການຝຶກອົບຮົມບາງກຸ່ມເຊັ່ນນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນ...

ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໄດ້ຖາມວ່າ, “ກົນໄກ ແລະ ລະບອບວິຊາສະເພາະຈະມີແນວໃດ, ແລະຈະຮ່ຳຮຽນແນວໃດ?”, ທ່ານຮ່ວາຮ່ວາຖາມ, ແລະ ໄດ້ຍົກອອກບັນດາເລື່ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນນະຄອນ ດ່າໜັງ ຫຼື ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

"ຝຶກຝົນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລະອຽດ, ແລ້ວໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຫຼືເມື່ອກັບຄືນ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຮັບໃຊ້ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ແຕ່ຮັບໃຊ້ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ໃນຂະນະທີ່ງົບປະມານຂອງເມືອງກໍ່ໃຊ້ເງິນເພື່ອຝຶກຝົນ,” ທ່ານ ຮ່ວາກ່າວ ແລະສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງມີລະບຽບການ ແລະ ພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງສຳລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານນະໂຍບາຍ.

ໂອ້ລົມສົນທະນາຕື່ມອີກ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດ່າໜັງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ດັກນົງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ບັນດາລະບຽບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງນະຄອນຫຼວງ ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຕ້ອງສ້າງອຳນາດໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ອອກບັນດາເອກະສານສະເພາະກວ່າກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາທີ່ຕ້ອງດຶງດູດ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຕ້ອງຈັດແບ່ງບັນດາພອນສະຫວັນເພື່ອໃຫ້ມີນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການປິ່ນປົວທີ່ເໝາະສົມ.

ຕາມທ່ານມາຍແລ້ວ, ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເງື່ອນໄຂອື່ນຄື: ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນປະກອບສ່ວນ; ການສົ່ງເສີມແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນໃນການຮັກສາແລະສົ່ງເສີມທ່າແຮງຂອງຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ດັກນົງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນສາມາດຢືນຢັນຕົນເອງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດ, ທ່າແຮງ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ຍ້ອງຍໍແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດ; ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາລະບົບຄ່າຕອບແທນ.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — ຄະນະຜູ້ແທນ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ

"ພວກເຮົາຕ້ອງໄປຫາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ບໍ່ແມ່ນລໍຖ້າໃຫ້ພວກເຂົາມາຫາພວກເຮົາ."

ພ້ອມທັງມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບເນື້ອໃນດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ເກີນເທີ) ຖືວ່າ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າເຮັດໄດ້ດີກໍຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຶນຮອນພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ທ່ານ Hung ໄດ້ອ້າງເຖິງຄວາມເປັນຈິງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະເທດທີ່ຜ່ານຜ່າ "ດັກລາຍໄດ້ປານກາງ" ແລະກາຍເປັນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ (ຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫລີໃຕ້, ສິງກະໂປ, ຈີນ...) ລ້ວນແຕ່ອີງໃສ່ຊັບພະຍາກອນໜ້ອຍຫຼາຍ ແລະ ຕ້ອງສຸມໃສ່ປັດໄຈພອນສະຫວັນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລະບຽບການປະຈຸບັນໃນຮ່າງເນື້ອໃນນີ້ແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ບໍ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນເກີນເທີໄດ້ສະເຫນີບາງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ເບິ່ງ. ໃນໄລຍະ 2013 – 2022, ຮ່າໂນ້ຍ ພຽງແຕ່ດຶງດູດ 55 ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນ, ແຕ່ໃນໄລຍະ 2018 – 2022, ໄດ້ດຶງດູດຄົນມີຄວາມສາມາດພຽງ 5 ຄົນເທົ່ານັ້ນ.

ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ນາຍ Hung ເປັນຫ່ວງຫຼາຍກໍຄືການດຶງດູດພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ການສະເໜີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດບາງອັນ ແລະລໍຖ້າຄົນມີພອນສະຫວັນເຂົ້າມາຫາທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງຄົ້ນຫາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຄົ້ນພົບ, ແລ້ວດຶງດູດເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍຍົກຕົວຢ່າງວ່າ: ລັດຖະບານຂອງຫຼາຍປະເທດ, ບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່... ໄດ້ຕັ້ງໜ້າສະແຫວງຫາ ແລະ ຄົ້ນພົບບັນດາພອນສະຫວັນໃນແຕ່ຕົ້ນ, ເມື່ອຍັງເປັນນັກຮຽນ; ເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຮຽນ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ; ແລະເຊັນສັນຍາຮັບສະໝັກພະນັກງານກ່ອນຮຽນຈົບ.

ທ່ານ Hung ກ່າວວ່າ “ນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ແຕ່ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ຄົ້ນພົບບັນດາພອນສະຫວັນ”.

ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບແນວຄິດ “ພອນສະຫວັນ”. ຕາມເພິ່ນແລ້ວ, ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງຄົນສະຫຼາດທີ່ສຸດ, ມີລະດັບສູງສຸດ, ມີຄຸນສົມບັດສູງສຸດ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ສຸດ, ບັນລຸຜົນດີທີ່ສຸດເມື່ອມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້, ມີວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາໃນອານາຄົດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ