ຂໍ້ສະເຫນີໃຫ້ຄູອາຈານສໍາລັບການເງິນເດືອນພິເສດ, ກຸ່ມອະນຸບານແມ່ນສູງທີ່ສຸດ

(ແດນໄຕ) - ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນຊຸດໜຶ່ງແລ້ວ, ຄູສອນທັງໝົດຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພິເສດຕາມການສະເໜີຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ.

Báo Dân trí•02/11/2025

Đề xuất nhà giáo được hưởng hệ số lương đặc thù, nhóm mầm non cao nhất - 1 — ຄູອະນຸບານມີຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນພິເສດສູງທີ່ສຸດ (ຮູບພາບ: ຮືງງວຽນ).

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງກ້ວາງຂວາງຢູ່ໜ້າປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງກະຊວງ.

ຮ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບລະອຽດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູແມ່ນເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ, ກ້າວໄປສູ່ການກຳນົດແນວທາງນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ຖືກອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານ”.

ຄູທຸກຄົນມີຄວາມສຸກກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ.

ອີງຕາມຮ່າງດຳລັດ, ຄູອາຈານທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ. ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ຕໍາແໜ່ງຄູສອນອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາ ການສຶກສາ ລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ທຽບກັບລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນແລະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສູດການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູສອນມີດັ່ງນີ້:

Đề xuất nhà giáo được hưởng hệ số lương đặc thù, nhóm mầm non cao nhất - 2

ຮັກສາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍເມື່ອປຸກລະດົມຄູ

ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຊີ້ແຈງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ ເມື່ອລະດົມຄູສອນຕາມໜ້າທີ່ ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໝາຍໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 17 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ໃນກໍລະນີການຍົກຍ້າຍຄູລະຫວ່າງສະຖາບັນການສຶກສາ ເຊິ່ງລະດັບເງິນອຸດໜູນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສົ່ງມາແມ່ນສູງກວ່າສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ຮັບ, ຄູໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາລະບອບເງິນອຸດໜູນທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກກ່ອນການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ເລື່ອນຊັ້ນເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດ 36 ເດືອນຕາມເວລາຂອງການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຊັ້ນທີສອງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລະບົບເງິນອຸດໜູນຈະຖືກທົບທວນຄືນໃຫ້ເໝາະສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ກໍລະນີການຍົກຍ້າຍຄູຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດໄປໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ເຊິ່ງລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາແມ່ນສູງກວ່າອົງການຄຸ້ມຄອງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູທີ່ໄດ້ຮັບກ່ອນການຍົກຍ້າຍແມ່ນໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆຈະຖືກທົບທວນຄືນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ປົກປ້ອງສິດຂອງຄູ ໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານປຸກລະດົມ, ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມຄູເຂົ້າຮ່ວມການປຸກລະດົມຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາ ຫຼື ອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາອື່ນໆ ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ລະບຽບການນີ້ແກ້ໄຂບັນຫາການເກີນດຸນ ແລະ ການຂາດແຄນຄູ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສອນ, ການສຶກສາ, ການຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການສຶກສາ; ແລະ ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານພາຍຫຼັງສຳເລັດການມອບໝາຍວຽກງານຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ແລະ ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຫຼຸດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງຄູຢ່າງກະທັນຫັນ, ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ: ໃນກໍລະນີໜ່ວຍງານບໍລິຫານທີ່ສະຖາບັນການສຶກສາມີການປ່ຽນແປງໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຂຶ້ນກັບປະເພດໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານເກົ່າຖືກຈັດປະເພດວ່າໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຄູທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສານັ້ນຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຂັ້ນບໍລິຫານ ນັບແຕ່ວັນທີ 6 ເດືອນເປັນຕົ້ນໄປ. ອຳນາດການປົກຄອງ.

ຮ່າງດຳລັດ ຍັງໄດ້ເພີ່ມ ເຕີມ ຫຼັກການ ຈ່າຍ ເງິນ ໃນ ການ ປະຕິບັດ ລະບອບ ເງິນອຸດໜູນ ແກ່ ຄູສອນ ທີ່ ເຮັດວຽກ ຢູ່ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ທີ່ມີ ລະດັບ ການສຶກສາ ຫລື ຝຶກອົບ ຮົມ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ທີ່ມີ ໂຮງຮຽນ ຫລື ສາຂາ ຫລາຍ.

ຮ່າງບົດລາຍງານຍັງໄດ້ຍົກອອກບັນດາລະບອບວິຊາການນຳໃຊ້ຂະແໜງເງິນເດືອນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ເພີ່ມບັນດາວິຊາຮັບຜິດຊອບ, ເງິນອຸດໜູນ...

ຄໍາເຫັນປິດລົງໃນວັນທີ 9 ພະຈິກ.

ການຍື່ນສະເໜີຮ່າງ

ຮ່າງດຳລັດ

ລິ້ງຄຳເຫັນ: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=1019148

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-nhom-mam-non-cao-nhat-20251102094613375.htm