ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ສູງກວ່າຢູ່ທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 10/11, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູວັນເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນະຄອນຫຼວງແມ່ນຕົວ ເມືອງ ພິເສດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຊາດ, ບໍ່ແມ່ນບັນຫາທ້ອງຖິ່ນ, ສະນັ້ນລະບອບເງິນເດືອນກໍ່ຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ.”

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວສະເໜີໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີລາຍຮັບເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ບັນດາອົງການຕັ້ງສູນກາງຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ.

ລາຍຈ່າຍທັງໝົດຂອງເນື້ອໃນນີ້ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ການເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນການພິເສດຫຼືບຸກທະລຸຢ່າງແທ້ຈິງ, ເພາະວ່າມັນເທົ່າກັບບາງທ້ອງຖິ່ນອື່ນ, “ຕ້ອງສູງກວ່າ”.

“ດ້ວຍກອງທຶນເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ 0,8 ເທົ່າ, ຈໍານວນເງິນທີ່ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຶນຮອນສະບັບປັບປຸງບໍ່ຈໍາກັດຈໍານວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ເພາະວ່າເມື່ອການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຮ່າໂນ້ຍ ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າ,”, ທ່ານ ຮວ່າງວັນເກື່ອງ, ຜູ້ຕາງໜ້າ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນວິທີເພື່ອໃຫ້ນະຄອນຫຼວງດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຮອງປະທານສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງ ດົ່ງທາບ ) ໄດ້ເຫັນດີວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງການກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບລາຍຮັບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກ. ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດມາດຖານດ້ານພອນສະຫວັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຫຼີກລ້ຽງກົນໄກຂໍ ແລະ ໃຫ້.

“ຖ້າລູກຫຼານຜູ້ມີອຳນາດຖືກນຳມາ ແລະເວົ້າວ່າມີພອນສະຫວັນ, ແລ້ວສົ່ງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ເມື່ອກັບຄືນປະເທດເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ງົບປະມານຈະເສຍເງິນ” .

ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ດ້ຽນ ບຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງສຶກສາບັນດາລະບຽບການຕາມທິດມອບໝາຍໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຕັດສິນໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງໂດຍອົງການມີຄວາມສາມາດ.

ທ່ານນາງວິເຄາະວ່າ, “ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ນະຄອນມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນພະນັກງານ, ແລະສາມາດເພີ່ມຫຼືຫຼຸດພະນັກງານໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ອີງຕາມສະພາບການສະເພາະ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ” .

ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໄຕງວຽນ ປາດຖະໜາວ່າ ກົດໝາຍກໍ່ຄວນມີບັນດາລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ຕາມຜູ້ແທນເພດຍິງແລ້ວ, ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງນະຄອນລົງທຶນເຂົ້າບັນດາສະຖານທີ່ບຳລຸງສ້າງສຳຄັນແຫ່ງຊາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນຂອງນະຄອນຫຼວງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ເມື່ອຮ່າໂນ້ຍ ປາດຖະໜາຢາກດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ຕ້ອງມີສິດບຸລິມະສິດຂອງຕົນ, ເຊັ່ນການເລືອກເຟັ້ນເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຊົມເຊີຍບັນດາລະບອບ, ນະໂຍບາຍທີ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກຳນົດໄວ້..., ນາງສະເໜີຕື່ມອີກ.

ຮ່າເກື່ອງ

ທີ່ມາ