ໃນໄລຍະຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ຈຳນວນແຮງງານຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັບປະກັນການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງ, ໄປສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໝັ້ນຄົງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ.
ນາງ ຫງວຽນ ທິ ຈູ່ອຽນ, ຈາກບ້ານ ຢາເຈິ່ນ (ເມືອງ ຢາວຽນ), ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໄຕ້ຫວັນເປັນເວລາສາມປີ. ອາຊີບຂອງນາງແມ່ນພະຍາບານ, ແລະ ນາງມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 15 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ສູງເທົ່າກັບອາຊີບອື່ນໆ, ແຕ່ເງິນເດືອນກໍ່ຂ້ອນຂ້າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ນາງຝຶກຝົນທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງນາງສຳລັບການຈ້າງງານໄລຍະຍາວໃນຂະແໜງການນີ້. ເກືອບສອງປີກ່ອນ, ນາງ ຈູ່ອຽນ ໄດ້ກັບຄືນມາຫວຽດນາມຫຼັງຈາກສຳເລັດສັນຍາເຮັດວຽກຢູ່ໄຕ້ຫວັນ.
ນາງ ທູເຢິນ ກ່າວວ່າ: "ຂ້ອຍໄດ້ຢ່າຮ້າງ ແລະ ລ້ຽງລູກສາວນ້ອຍຂອງຂ້ອຍຢູ່ຄົນດຽວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້ອຍຈຶ່ງຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອສະສົມທຶນເພື່ອສະໜອງການສຶກສາຂອງລູກສາວຂອງຂ້ອຍໃນອະນາຄົດ. ຫຼັງຈາກກັບບ້ານ, ຂ້ອຍຈະຢູ່ກັບລູກສາວຂອງຂ້ອຍອີກສອງສາມປີຈົນກວ່ານາງຈະມີອິດສະລະຫຼາຍຂຶ້ນ, ຈາກນັ້ນຂ້ອຍຈະໄປຕ່າງປະເທດອີກຄັ້ງ. ດ້ວຍຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບມາ, ການກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄຕ້ຫວັນຈະງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍສຳລັບຂ້ອຍ."
ໃນປີ 2011, ຜ່ານການແນະນຳຈາກຄົນຮູ້ຈັກ, ນາງ ດິງ ທິ ຮຸ່ງ ຈາກຕາແສງ ແຄງເຢືອງ (ເມືອງອຽນໂມ) ໄດ້ຍອມຮັບການສະເໜີໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນແມ່ບ້ານຢູ່ເກາະສິບບ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ, ຊີວິດຂອງນາງ ຮຸ່ງ ໄດ້ດີຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອກັບບ້ານ. ນາງ ຮຸ່ງ ກ່າວວ່າ ນາງໂຊກດີຫຼາຍ, ເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະບັນລຸຜົນທີ່ຕ້ອງການ.
ອີງຕາມທ່ານນາງຮຸ່ງ, ແຮງງານຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດປະເຊີນກັບການລໍ້ລວງຫຼາຍຢ່າງ ເພາະວ່ານາຍໜ້າຫຼາຍຄົນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາດ້ວຍຄຳສັນຍາທີ່ໜ້າສົນໃຈ ຖ້າພວກເຂົາອອກຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສັນຍາໄວ້ເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກຳມະກອນຄວນມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກການຄ້າມະນຸດ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ກຳມະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ທ່ານ ບຸຍວັນວອຍ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເມືອງອຽນໂມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເມືອງໄດ້ປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເພື່ອສົ່ງເສີມການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈວ່າ ການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ ເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ແຕ່ຕ້ອງຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການ ແລະ ຜ່ານໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຊື່ສຽງພຽງພໍໃນການສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.”
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໃນບາງພື້ນທີ່, ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງເນື່ອງຈາກພື້ນທີ່ທາງພູມສາດກວ້າງໃຫຍ່ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ຈຳກັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຈັດກອງປະຊຸມຮັບຮູ້ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາໂດຍກົງຈາກໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ ແລະ ຄັດເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກກົດໝາຍຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຍັງມີກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈຄຳສັນຍາຂອງນາຍໜ້າ.
ອີງຕາມສະຖິຕິ, ໃນໄລຍະປີ 2021-2023, ແຂວງດັ່ງກ່າວຄາດຄະເນວ່າໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ແຮງງານເກືອບ 60,000 ຄົນ, ລວມທັງການສົ່ງແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 4,000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດດ້ວຍສັນຍາກຳນົດເວລາ. ໂດຍສະເພາະ, ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2023 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງໄດ້ສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດທັງໝົດ 1,541 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີແຮງງານເພດຍິງ 560 ຄົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາເກືອບ 40% ຂອງຈຳນວນແຮງງານທັງໝົດທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມລາຍງານຈາກທ້ອງຖິ່ນ, ຈຳນວນຕົວຈິງຂອງຄົນທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນສູງກວ່າ, ເພາະວ່າແຮງງານບາງຄົນໄປຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ພວກເຂົາໄວ້ວາງໃຈການແນະນຳຈາກຄົນຮູ້ຈັກ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຍາດພີ່ນ້ອງໄດ້ງ່າຍ. ຄວາມຊື່ໆ ແລະ ຄວາມຫຼົງໄຫຼໃນວຽກເຮັດງານທຳຂອງແຮງງານຍິງທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳນີ້ແມ່ນຈຸດອ່ອນທີ່ກຸ່ມຄ້າມະນຸດແນໃສ່. ການໄປຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບແຮງງານຍິງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ຈ່າຍລາຄາໃນດ້ານເງິນ, ເວລາ, ສຸຂະພາບ, ແລະ ອະນາຄົດ...
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ພວກຫຼອກລວງກຳລັງໃຊ້ກົນລະຍຸດທີ່ຊັບຊ້ອນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຫຼົບໜີການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ. ໂດຍສະເພາະໃນຍຸກປະຈຸບັນທີ່ສື່ສັງຄົມກຳລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ຖ້າບໍ່ມີທັກສະທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການໃຊ້ອອນໄລນ໌ຢ່າງປອດໄພ, ພະນັກງານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຫຼອກລວງໄດ້ງ່າຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ທຸກລະດັບ, ທຸກຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນແຂວງຂອງພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມທະວີມາດຕະການໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃນຮູບແບບຕ່າງໆ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ປອດໄພ.
ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດກັບອົງການ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຮັບຄຳແນະນຳ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍໄດ້, ແລະ ທັກສະກ່ອນການຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ພ້ອມທັງຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບວິທີການຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອຕ້ອງການ.
ໂດຍສະເພາະ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ສະມາຄົມແມ່ຍິງທຸກລະດັບໃນແຂວງໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະ ສົ່ງເສີມກິດຈະກໍາຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກແມ່ຍິງ. ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປແມ່ນເວທີປາໄສກ່ຽວກັບ "ການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພ ແລະ ການປ້ອງກັນການຄ້າມະນຸດ" ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນລວມທັງຜູ້ນຳຈາກພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ຕຳຫຼວດເມືອງ ແລະ ອະດີດແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້ແລກປ່ຽນທັດສະນະກ່ຽວກັບການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ; ສະພາບການຄ້າຂາຍມະນຸດໃນປະຈຸບັນ; ແລະ ຄວາມສ່ຽງຂອງການສົ່ງອອກແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດທີ່ຜິດກົດໝາຍ.
ດ້ວຍຄວາມໝາຍທີ່ສຳຄັນໃນທາງປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ເວທີປາໄສເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງສະມາຊິກ, ແມ່ຍິງ ແລະ ປະຊາຊົນໃນພື້ນທີ່ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງອອກແຮງງານ.
ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ດາວ ຮັງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)