 |
| ກວດສຸຂະພາບຈະເລີນພັນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດ |
ກັງວົນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການປະກັນໄພ
ໃນຕົ້ນເດືອນສິງຫາ 2025, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງຂົວທາງ (Vy Da Ward) ໄດ້ຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໜີ້ປະກັນໄພ ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍສິບຄົນເປັນຫ່ວງ. ຕາມບົດລາຍງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແລ້ວ, ຮອດເດືອນ 7/2025, ວິສາຫະກິດແຫ່ງນີ້ຍັງຕິດໜີ້ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນໄພຫວ່າງງານດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນເກືອບ 7,3 ຕື້ດົ່ງ.
ໃນຂະນະທີ່ພະແນກເຮັດວຽກໂດຍກົງແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຖິງເດືອນມິຖຸນາ 2025, ພະແນກທາງອ້ອມໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພຽງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2025. ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ພະນັກງານເຖິງ 10 ຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່. ສະເພາະ 2 ກໍລະນີແມ່ນໄດ້ປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ ແລະ ອຸບັດຕິເຫດ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີປຶ້ມປະກັນຕົນປິດຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ.
ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຟຸ່ງມິນ (ເຂດ ຮ່ວາງຈ່າງ), ສະພາບການຈ່າຍເງິນເດືອນຊັກຊ້າ ແລະ ໜີ້ສິນໃຫ້ກອງທຶນ “ສະຖຽນລະພາບການຈ້າງງານ” ກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍຢ່າງ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ກະທົບເຖິງສິດຂອງຄົນງານໂດຍກົງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຊກແຊງຢ່າງທັນການຈາກອຳນາດການປົກຄອງ.
ວັນທີ 20 ສິງຫາ 2025, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ (ກວຕ) ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມເຮັດວຽກກັບຄະນະກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງ ຂົວ ທາງ, ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ ປະກັນສັງຄົມເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ວີດາ. ວິສາຫະກິດສະແດງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານການເງິນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຊອກຫາແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີພິເສດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ການນຳສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການນຳບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງຂົວທາງ ຈຳກັດ ກຳນົດເສັ້ນທາງສະເພາະ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນໄພ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະໜັບສະໜູນໃນການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ທ່ານ ເລມິນເຍີນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳນະຄອນ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນເຫ້ວ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ, ແຕ່ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ້ໄຂສິດຂອງພະນັກງານ, ກໍລະນີພິເສດເຊັ່ນ: ພະຍາດຮ້າຍແຮງ ແລະ ອຸປະຕິເຫດຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງມະນຸດອີກດ້ວຍ.”
ພ້ອມນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ກໍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມເມືອງ ແນະນຳຂັ້ນຕອນການປິດວຽກໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເລີກວຽກ, ພິຈາລະນາກົນໄກການໂຈະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຊົ່ວຄາວໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ແຕ່ບໍ່ກະທົບເຖິງສິດຂອງພະນັກງານ.
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສະເພາະຈາກທຸລະກິດ
ຜົນໄດ້ຮັບໃນເບື້ອງຕົ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງສະຫະພັນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງ. ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຟຸ່ງມິນ, ພາຍຫຼັງການເຮັດວຽກໃນວັນທີ 29 ສິງຫາ 2025 ກັບຄະນະປະຕິບັດງານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ, ວິສາຫະກິດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຈ່າຍເງິນເດືອນມິຖຸນາໃນວັນດຽວກັນ; ຈ່າຍເດືອນກໍລະກົດ ແລະ ເດືອນສິງຫາ ກ່ອນວັນທີ 30 ກັນຍາ; ສໍາເລັດການຊໍາລະຄືນກອງທຶນ "ສະຖຽນລະພາບການຈ້າງງານ" ກ່ອນວັນທີ 30 ກັນຍາ; ພ້ອມກັນນັ້ນກໍປະຕິບັດແຜນທີ່ການຊຳລະໜີ້ສິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ໄດ້ຕາມຄຳໝັ້ນສັນຍາ.
ໂດຍບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງຂົວທາງ ທ່າແຕງ ພ້ອມກັບການແກ້ໄຂບັນຫາຄ່າຈ້າງ ແລະ ປະກັນໄພທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຕົກລົງໃຫ້ບຸລິມະສິດການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ສັນຍາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ໃນນັ້ນມີ 2 ກໍລະນີພິເສດຄື: 1 ຄົນເປັນໝາກໄຂ່ຫຼັງ, ຫົວໃຈລົ້ມເຫຼວໃນຂັ້ນສຸດທ້າຍ ແລະ 1 ຄົນຂາຫັກໃນອຸບັດຕິເຫດ. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປິດປື້ມປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາແລະນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຖືກຈ່າຍຕາມກົດຫມາຍ.
ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າບ້ານແທ່ງດາດ, ຍ້ອນການແຊກແຊງຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ບໍລິສັດໄດ້ຊຳລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຊຳລະໜີ້ສິນປະກັນໄພ 100 ລ້ານດົ່ງ. ບັນດາການກະທຳທີ່ແທດຈິງນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່ຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນ.
ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາງໜ້າ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ເຫ້ວ ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຊຸດອາຊີບໄດ້ສົ່ງໄປໃຫ້ 16 ວິສາຫະກິດກັບສະຫະພັນຮາກຖານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນໄພຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະບານປະຊາຊົນ 4 ຕາແສງ, ຫວອດ ທີ່ມີວິສາຫະກິດຄ້າງຊຳລະຄ່າຈ້າງ ແລະ ປະກັນໄພຜູ້ອອກແຮງງານ, ອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປະຕິບັດນະໂຍບາຍຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນຍັງໄດ້ໃຫ້ການຊີ້ນຳ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາຫົວໜ່ວຍຄື: ບໍລິສັດ ເຈີ່ນຈ່ຽງ ຈຳກັດ, ໂຮງໝໍຮ່ວາງວຽດແທ່ງ ຫຼື ສະຫະກອນ ຮ່ວາງວັນ ເພື່ອເຮັດສຳເລັດສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດໃນໄລຍະຍາວຂອງພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.
ໃນການເຮັດວຽກກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ປຶກສາຫາລືວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຂອງຄົນງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນກໍ່ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງແຍງດູແລສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ.
ພະນັກງານຜູ້ໜຶ່ງທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງຂົວທາງ ທົວທຽນເຫວ້ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍເປັນຫ່ວງຫຼາຍເດືອນລໍຖ້າໜັງສືປະກັນໄພປິດ, ເມື່ອສະຫະພັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບບໍລິສັດ ແລະອົງການປະກັນໄພ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າ, ຢ່າງໜ້ອຍສິດຂອງພວກເຮົາກໍບໍ່ຖືກປະຖິ້ມ.”
ຄວາມເຊື່ອຖືນັ້ນແມ່ນກຳລັງແຮງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ສະຫະພັນສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດຕົວແທນຂອງຕົນ. ຈາກກໍລະນີທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງຂົວທາງ ທູທຽນເຫວ້, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຟຸ່ງມິນ ຫຼື ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທຸລະກິດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແທງດາດ, ເຫັນໄດ້ວ່າ ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະກອນເຂົ້າຮ່ວມ, ສຽງຂອງກຳມະກອນແມ່ນໄດ້ຍິນ, ຄຳໝັ້ນສັນຍາສະເພາະ ແລະ ມາດຕະການແກ້ໄຂເທື່ອລະກ້າວ.
ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html
(0)