ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາມີບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຄື: ທ່ານດຣ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ - ຮອງຄະນະບໍດີຄະນະກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນການຄ້າ; ທ່ານນາງ ດັ້ງທິມິນເຈົາ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ (ປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ); ທ່ານທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນວັນຮ່າ, ຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະທະນາຍຄວາມຫວຽດນາມ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະທະນາຍຄວາມນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.
ຄຳຕອບຈາກຜູ້ອອກແຮງງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ (ລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ອື່ນໆ) ແມ່ນມີການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຊີວິດຕົວຈິງ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດປັບປຸງໃຫ້ທັນເວລາຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆ.
ສະນັ້ນ, ການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ລະບຽບ ແລະ ກົດໝາຍໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແມ່ນມີຄວາມໝາຍທີ່ສຸດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທັງປົກປ້ອງສິດຂອງຕົນໃນເວລາມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ຕໍ່ກັບຄໍາຖາມຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າວິສາຫະກິດຢູ່ໃນຂະບວນການລວມຫຼືການປັບໂຄງສ້າງ, ສິດທິໃນການຮັບປະກັນຂອງພະນັກງານ? ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຝ່າຍດຽວ, ລະບອບການຊົດເຊີຍແມ່ນຫຍັງ? ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນວັນຮ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ປີ 2019, ມາດຕາ 43 ໄດ້ກຳນົດພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ, ເມື່ອວິສາຫະກິດຖືກແບ່ງ, ໂຮມ, ສົມທົບ, ຂາຍ, ໃຫ້ເຊົ່າ ຫຼື ຫັນເປັນປະເພດທຸລະກິດ, ສິດກຳມະສິດ ຫຼື ສິດນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງວິສາຫະກິດຖືກຍົກຍ້າຍ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງລະບຽບການນຳໃຊ້ແຮງງານ. ເມື່ອສ້າງໂຄງປະກອບການດຳເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່, ຕ້ອງສ້າງແຜນການ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດອະນຸມັດ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຕາມແຜນການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ນັ້ນຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 47 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດໃນການຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານເມື່ອສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ແມ່ນການປະຕິບັດສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານທັງໝົດ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງປະຕິບັດພາຍໃນ 30 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແຜນການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະການປັບໂຄງສ້າງ, ເງິນເດືອນ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນການຫວ່າງງານ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງພະນັກງານ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ແກ້ໄຂຕາມບົດບັນຍັດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ສອງຝ່າຍໄດ້ລົງນາມ ແລະ ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຈ່າຍເງິນ.
ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ສິດຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ໃນຂະບວນການສ້າງໂຄງປະກອບວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່, ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມລະບຽບການ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢືນຢັນເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແລະຄືນຊັບສິນແລະເຄື່ອງມືທີ່ວິສາຫະກິດມອບໃຫ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ (ຖ້າມີ).
ຖ້າວິສາຫະກິດຍັງຄົງຮັກສາເອກະສານຕົ້ນສະບັບແລະບັນທຶກຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການມອບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່. ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ມອບເອກະສານ, ວັດຖຸ ຫຼື ເຄື່ອງມື ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກ.
ຝ່າຍຕ່າງໆຕ້ອງສ້າງຜົນຕອບແທນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຄົບຖ້ວນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ. “ນອກນັ້ນ, ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະໜອງສຳເນົາເອກະສານກ່ຽວກັບຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດກ່ຽວກັບການຄັດລອກ ແລະ ສະໜອງເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນວິສາຫະກິດຈ່າຍເພື່ອຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ” - ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນວັນຮ່າ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
(0)