ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເພື່ອຮັບເງິນບໍານານດົນປານໃດ?

VTV.vn - ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮົ່ງຫາຍ ຈະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແຕ່ເດືອນ 4/2025, ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ 15 ປີ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເມື່ອມີອາຍຸ 60 ປີ.

Đài truyền hình Việt Nam•29/10/2025

ຮູບປະກອບ.

ນາງ ໂງຮົ່ງ ເກີດໃນເດືອນມີນາ 1979 ແລະສະໝັກໃຈຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເດືອນເມສາ ປີ 2025. ນາງຮົ່ງຖາມວ່າ, ນາງຕ້ອງຈ່າຍເງິນບໍານານຈັກປີ? ນາງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນອາຍຸເທົ່າໃດ?

ຖ້ານາງຮົ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈພຽງພໍເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານ, ນາງສາມາດຈ່າຍໃຫ້ໝົດທຸກປີທີ່ຍັງເຫຼືອພ້ອມໆກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນບໍານານບໍ? ເງິນບໍານານຖືກຄິດໄລ່ໃນກໍລະນີຂອງນາງແນວໃດ?

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕອບສະໜອງດັ່ງນີ້:

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງເງິນບໍານານ, ມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ກໍານົດວ່າຜູ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີຂຶ້ນໄປ.

ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດວ່າ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນ ສຳລັບພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນ ສຳລັບພະນັກງານຍິງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ຊາຍຈົນກ່ວາ 62 ປີໃນປີ 2028 ແລະ 4 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບພະນັກງານຍິງຈົນກ່ວາ 60 ປີໃນປີ 2035.

ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນໜຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອໃຫ້ມີສິດຮັບເງິນບໍານານ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດເລກທີ 159/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງ ລັດຖະບານ ໄດ້ລົງລາຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ. ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ແຕ່ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອບໍ່ເກີນ 05 ປີ (60 ເດືອນ) ສາມາດຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໄດ້ 15 ປີເຕັມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ

ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 99 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ກຳນົດວ່າ ລະດັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນຂອງວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

“ກ) ສຳລັບພະນັກງານຍິງແມ່ນ 45% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນ ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມ 2%, ສູງສຸດແມ່ນ 75%;

b) ສຳລັບຄົນງານເພດຊາຍແມ່ນ 45% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍ ທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ແມ່ນຄິດໄລ່, ສູງສຸດ 75%.

ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍ ນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈ່າຍເພີ່ມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມອີກ 1%.

ເມື່ອສົມທຽບບົດບັນຍັດຂ້າງເທິງ, ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດໃນເດືອນມີນາ 1979, ມາຮອດເດືອນມີນາ 2039 ນາງຈະມີອາຍຸ 60 ປີ (ພຽງພໍກັບເງື່ອນໄຂຂອງເງິນບໍານານ), ໄລຍະເວລາຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກເດືອນເມສາ 2025 ຫາເດືອນມີນາ 2039 ແມ່ນ 14 ປີ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງພໍປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເດືອນມີນາ 2039, ພະນັກງານຍິງສາມາດເລືອກຈ່າຍຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ e, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 36 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024.

ໃນກໍລະນີຂອງຄົນງານຜູ້ຊາຍທີ່ເກີດໃນເດືອນມີນາ 1979, ພວກເຂົາຈະມີອາຍຸ 62 ປີໃນເດືອນມີນາ 2041 ທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງແຕ່ເດືອນ 4/2025 ຫາເດືອນ 3/2040 ຈະມີອາຍຸ 15 ປີ ແລະ ສາມາດຢຸດການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຮອດເດືອນ 3/2041 ເພື່ອຕອບສະໜອງຕາມເກນອາຍຸທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຄົນງານຄວນສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈຈົນກ່ວາພວກເຂົາມີອາຍຸ 62 ປີທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຂ້າງເທິງເພື່ອອ້າງອີງຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດສໍາລັບຄໍາຕອບ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/dong-bhxh-tu-nguyen-bao-lau-thi-duoc-huong-luong-huu-100251029152054624.htm