
ກະຊວງພາຍໃນກໍາ ລັງຮ່າງດໍາລັດວ່າດ້ວຍການກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄາດວ່າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ 2026. ຈຸດສໍາຄັນໃຫມ່ຂອງຮ່າງແມ່ນຂໍ້ກໍານົດຂອງລັດຖະກອນທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ມາດຕະຖານເຂົ້າໄປໃນລະບົບກອບຄວາມສາມາດ, ປະເມີນຕາມ 5 ລະດັບ. ນີ້ຈະແມ່ນພື້ນຖານໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຕີລາຄາ ແລະ ເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ທົດແທນກົນໄກລະດັບຕຳແໜ່ງໃນປະຈຸບັນ.
ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານຈະອອກ 6 ບັນຊີລາຍຊື່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນເອກະພາບໃນທົ່ວລະບົບແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນເມືອງ, ໃນນັ້ນມີ 95 ຕຳແໜ່ງການຊີ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂອງອົງການສູນກາງ ແລະ ແຂວງ; ພະນັກງານລັດຖະກອນວິຊາສະເພາະ 637 ຕໍາແໜ່ງ; 60 ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການຮ່ວມກັນ; 22 ຕໍາແຫນ່ງສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການ; 92 ຕໍາແໜ່ງຢູ່ຫ້ອງການ ຂອງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ; 45 ຕໍາແໜ່ງຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ.
ຈາກໝວດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ລະອົງການຈະສ້າງບົດສະຫຼຸບວຽກງານ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ຈາກຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າ, ຫົວໜ້າທີມ, ເລຂາ, ຜູ້ຊ່ວຍ, ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສເຖິງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ຊ່ຽວຊານຫຼັກ, ຊ່ຽວຊານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.
ແຕ່ລະໜ້າວຽກຕ້ອງແຈ້ງຈຸດປະສົງ, ໜ້າທີ່ສະເພາະ, ມາດຖານການປະເມີນຜົນ, ການພົວພັນການເຮັດວຽກພາຍໃນ ແລະ ນອກອົງການ, ຂອບເຂດສິດອຳນາດ, ເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄຸນສົມບັດ, ປະສົບການ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຈະແຕກຕ່າງກັນ ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການທັບຊ້ອນ ແລະ ການລະເວັ້ນ.
ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮອດວັນທີ 31/12/2026, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ຕ້ອງສຳເລັດການອະນຸມັດຕຳແໜ່ງ. ຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027, ບັນດາໜ່ວຍງານຕ້ອງຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສຳເລັດຕາມລຳດັບ.
ທີ່ມາ: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html










(0)