ຄາດວ່າຈະຫຼຸດການລົງທຶນຂອງ 368 ອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ

ກະຊວງພາຍໃນ ຈະນຳໃຊ້ KPI ເພື່ອຕີລາຄາ, ວັດແທກ ແລະ ຈັດແບ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ກໍລະກົດ, ຢູ່ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ດໍາເນີນກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານປະຈໍາເດືອນມິຖຸນາ ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2025. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທ່ງຈ໊ະ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ່ຽນໃໝ່ວິທີການພົບປະເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການຕີລາຄາລວມ ແລະ ສັງລວມບັນດາໝາກຜົນຂອງວຽກງານກະຊວງໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບຮອງເອົາບົດສະຫຼຸບລວມຂອງວຽກງານກະຊວງໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີ ແລະ ບັນດາໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ. (ພາບ: MOHA)

ນອກນີ້, ບົນພື້ນຖານມະຕິ, ມະຕິສູນກາງ, ມະຕິຂອງ ລັດຖະບານ , ແຜນງານວຽກງານຂອງກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ແຜນການຂອງຄະນະຊີ້ນຳ, ລັດຖະມົນຕີຈະມອບໜ້າທີ່ສະເພາະ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ໝາກຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກະຊວງ ແລະ ພ້ອມກັນຜັນຂະຫຍາຍ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃໝ່. ເມື່ອໄດ້ຮັບວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຍັງຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ນີ້ຈະແມ່ນພື້ນຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍເປັນຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍ. ນຳໃຊ້ KPI ເຂົ້າໃນການປະເມີນຜົນ, ວັດແທກ, ແບ່ງປະເພດ ແລະ ກວດກາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານ ຕາມຈິດໃຈທົ່ວໄປ ແລະ ຈະດຳເນີນການປະເມີນຜົນ KPI ປະຈຳເດືອນ, ງວດ, ໃນ 6 ເດືອນທ້າຍຂອງປີ ແລະ ຕະຫຼອດປີ 2025.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ຕາມການຊີ້ນຳຂອງ ກົມ ການເມືອງ, ກະຊວງພາຍໃນພວມແນະນຳການປະຕິບັດບາງບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາບັນຫາພື້ນຖານ ແລະ ສຳຄັນຂອງການນຳໃຊ້ ແລະ ຕີລາຄາຕາມຫຼັກການ “ໃນ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ”.

ຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງ ກວ່າ 44% ຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ກ່ຽວກັບໝາກຜົນຂອງການເຮັດວຽກໃນເດືອນ ມິຖຸນາ ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Vu Xuan Han ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນວຽກງານສະຖາບັນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຍື່ນສະເໜີເອກະສານ 6 ສະບັບໃຫ້ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ແນະນຳໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຜ່ານ 5 ກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິ 6 ສະບັບ; ຍື່ນສະເໜີ 39 ມະຕິໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ; ສະເໜີ 20 ດຳລັດ ແລະ ມະຕິ 14 ສະບັບຕໍ່ລັດຖະບານ; ສະເໜີ 61 ມະຕິຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ແລະລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກຫນັງສື 20 ພາຍໃຕ້ອໍານາດຂອງຕົນ.

ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ 2025 ເທົ່ານັ້ນ, ເປັນເດືອນທີ່ມີຈໍານວນວຽກງານສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສໍາເລັດແລ້ວຫຼາຍທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, ກະຊວງໄດ້ຍື່ນດໍາລັດ 15 ສະບັບຕໍ່ລັດຖະບານເພື່ອປະກາດໃຊ້; ລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກ 6 ຖະແຫຼງການ.

ກະຊວງພາຍໃນກໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກາດໃຊ້ການຈັດຕັ້ງໃໝ່ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຮອບດ້ານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ວຽກງານທີ່ປຶກສາຂອງກະຊວງກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ.

ນອກນີ້, ກະຊວງຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ກົມກອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ ສະເໜີລັດຖະບານ 28 ສະບັບ ແລະ ປະກາດໃຊ້ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ 57 ສະບັບກ່ຽວກັບການກະຈາຍອຳນາດ, ມອບອຳນາດລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂັ້ນສູນກາງ. ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນກະຊວງ ໄດ້ອອກມະຕິປະກາດໃຊ້ລະບຽບການບໍລິຫານ ຮັບປະກັນອົງປະກອບເອກະສານ ແລະ ຮູບແບບທີ່ຈະແຈ້ງ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ການນຳໃຊ້ລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ກະຊວງພາຍໃນ ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ກວດກາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ລາອອກຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.

ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງໄດ້ສົມທົບກັບກະຊວງການເງິນ ເພື່ອຈັດສັນງົບປະມານ, ສະໜອງທຶນເພີ່ມເຕີມ, ຊີ້ນໍາບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆ ຮີບຮ້ອນຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕາມດໍາລັດ ເລກທີ 178 ແລະ ດຳລັດ 67. ພ້ອມນີ້, ຍັງໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງອອກເອກະສານ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຊຸດທີ 15 ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ 14 ກະຊວງ ແລະ 3 ອົງການຂັ້ນກະຊວງ (ຫຼຸດລົງ 5 ກະຊວງ ແລະ ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫຼຸດລົງ 22,7%); ແລະ 5 ອົງການຂອງລັດຖະບານ (ຫຼຸດລົງ 3 ອົງການ, ຫຼຸດລົງ 37,5%).

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຢູ່ພາຍໃນກະຊວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ອົງການລັດຖະບານ, 13/13 ບັນດາກົມ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າຈະຫຼຸດລົງ (ເທົ່າກັບ 100%); 509 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າຈະຫຼຸດລົງ (ເທົ່າກັບ 76,2% ຫຼຸດລົງ); 232 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າຈະຫຼຸດລົງ (ເທົ່າກັບ 57,4% ຫຼຸດລົງ); 3,377 ສາຂາ ແລະ ທຽບເທົ່າຈະຫຼຸດລົງ (ເທົ່າກັບ 93,8% ຫຼຸດລົງ); ຈະຫຼຸດ 205 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (ໃນນັ້ນ 81/204 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຈະຖືກຫຼຸດ ລົງໃນໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃນດຳລັດຂອງລັດຖະບານ, ເທົ່າກັບ 39,7% ຫຼຸດລົງ); ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານປະມານ 22,300 ຄົນໃນກະຊວງ ແລະ ສາຂາຈະຫຼຸດລົງ.

ເມື່ອປະຕິບັດຮູບແບບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນແຕ່ວັນທີ 1/7/2025, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງ 368 ອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃນຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ (ເທົ່າກັບ 44,3%); ຫຼຸດ 100% ຂອງອົງການວິຊາສະເພາະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ສ້າງຕັ້ງພະແນກພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຕາມລະບຽບການ.

ພິເສດແມ່ນກະຊວງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍປຶ້ມຄູ່ມືການນຳຂັ້ນຮາກຖານຂັ້ນບ້ານເພື່ອຊີ້ນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ເປັນເອກະສານສຳຄັນຮັບໃຊ້ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແນະນຳວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສາຍດ່ວນຂອງກະຊວງ ເພື່ອຮັບເອົາຄຳຕອບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕອບສະໜອງບັນດາບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ທັນການ, ຊີ້ນຳ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຈະມີກອງປະຊຸມຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2025, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ຮຽກຮ້ອງບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກະຊວງສຸມ ແລະ ກະກຽມຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຄາດວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຈະລວມມີຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ ແລະ ຈະຈັດຂຶ້ນກ່ອນວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2025.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມຄັ້ງປະຖົມມະລືກ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢ່າງເປັນທາງ ການເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ວຽກງານ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ດີແກ່ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານທຸກດ້ານໃນ 6 ເດືອນທ້າຍຂອງປີ ໃນຂົງເຂດວຽກງານພາຍໃນ.

ກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານການເມືອງສຳຄັນຂອງທົ່ວກະຊວງ, ຕ້ອງໄດ້ຕິດຕາມ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອຊອກຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆໃນໄລຍະດຳເນີນງານ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກົມປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຕິດຕາມກວດກາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເລັ່ງລັດຕີລາຄາ ແລະ ແຈ້ງສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຄື່ອນໄຫວ ເພື່ອໃຫ້ກະຊວງສາມາດລາຍງານໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດຕາມຕົວເລກປະຈຳອາທິດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານສັງລວມ, ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງລະດັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ດັດສົມຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນຂັ້ນບ້ານ, ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ, ເງິນອຸດໜູນສະເພາະເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອດັດສົມ.

ອີງຕາມ NDO

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/du-kien-giam-368-co-quan-chuyen-mon-thuoc-uy-ban-nhan-dan-cap-tinh-254355.htm