ແຫຼ່ງທຶນອັນໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບການປັບປ່ຽນອຸປະກອນ?

(ນລ) - ກະຊວງການເງິນ ພວມສຳເລັດບົດລາຍງານຊີ້ນຳແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບພະນັກງານໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

ກະຊວງການເງິນ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງຖະແຫຼງການຊີ້ນຳການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການກະກຽມການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຊຳລະແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບລະບອບ ການເມືອງ .

Dùng nguồn kinh phí nào để chi trả chính sách, chế độ khi tinh gọn bộ máy?- Ảnh 1. — ຄາດຄະເນວ່າ, ຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ງົບປະມານ 130.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ ເມື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ.

ຮ່າງຖະແຫຼງການສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການກະກຽມການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຊຳລະແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ ຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍນຳໃຊ້ງົບປະມານລາຍຈ່າຍປະຈຳປີ (ນອກຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ຈັດສັນເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ລຸ່ມນີ້) ຈ່າຍໃຫ້ບັນດາລະບອບວິຊາສະເພາະດັ່ງລຸ່ມນີ້.

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນ, ງົບປະມານສະຫງວນເງິນເດືອນຕຳແໜ່ງເກົ່າ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງການນຳເກົ່າໄປຈົນຮອດໝົດອາຍຸການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ໝົດອາຍຸການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ແລະ ຢຸດການດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານຂັ້ນຕ່ຳຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຕາມລະບຽບການ.

ອັນທີສອງ, ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປັດຈຸບັນເຕັມ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ) ຕາມຕໍາແໜ່ງງານກ່ອນຈະສົ່ງໃຫ້ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານຕາມການກຳນົດ.

ທີສາມ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພີ່ມເງິນເດືອນ.

ສີ່, ຈ່າຍເງິນໂບນັດໃຫ້ວິຊາຕາມລະບຽບການ.

ຮ່າງຖະແຫຼງການຍັງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າງົບປະມານແຫ່ງລັດຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອປະຕິບັດລະບອບທີ່ຍັງເຫຼືອ. ສະເພາະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການ ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການສູນກາງອື່ນໆ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າກະຊວງ ແລະ ອົງການສູນກາງ), ງົບປະມານສູນກາງຮັບປະກັນການຈັດສັນໃນການຄາດຄະເນງົບປະມານປະຈໍາປີທີ່ມອບໃຫ້ກະຊວງ, ອົງການສູນກາງ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນຄຸ້ມຄອງ, ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດລະບອບຕາມລະບຽບການຂອງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານຂອງລັດໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍພັກ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແລະ ການມາ, ຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມດຳລັດເລກທີ 178 ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ຮ່າງຖະແຫຼງການຍັງໄດ້ກຳນົດແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບປະກັນຕົວເອງເປັນປະຈຳ ແລະ ລາຍຈ່າຍລົງທຶນ; ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈໍາຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ: ເງິນທຶນສໍາລັບການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບແມ່ນມາຈາກລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍຈາກກິດຈະກໍາການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະແຫຼ່ງອື່ນໆຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງຕົນເອງບາງສ່ວນເປັນລາຍຈ່າຍປະຈຳ: ທຶນຮອນໃນການຊຳລະນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການແມ່ນມາຈາກລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍຈາກວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະ, ງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ແຫຼ່ງນິຕິກຳອື່ນໆ. ງົບປະມານແຫ່ງລັດແມ່ນຈະຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການມີອຳນາດຕາມລະບຽບການ.

ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ: ສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການແມ່ນສະໜອງຈາກງົບປະມານຂອງລັດຕາມລະບຽບການໃນດຳລັດເລກທີ 178.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານ 130.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ໃນນັ້ນມີ 111.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຊຳລະບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ; 4.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຊຳລະນະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ; 9.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຊຳລະບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ; 4.000 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ ແລະ 2.000 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/dung-nguon-kinh-phi-nao-de-chi-tra-chinh-sach-che-do-khi-tinh-gon-bo-may-196250104192003005.htm