ສາມຝ່າຍ - ລັດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະໜອງແຮງງານ - ຮ່ວມກັນສະແດງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຮ່ວມມືແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແຂວງທີ່ພວມພັດທະນາ.
ການຂາດແຄນແຮງງານ
ພາຍຫຼັງກວ່າ 3 ປີແຫ່ງການກໍ່ສ້າງ, Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Becamex VSIP Binh Dinh) ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະບຸກທະລຸ. ພື້ນຖານໂຄງລ່າງພວມໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງສຳເລັດ, ຫຼາຍໂຄງການຂັ້ນສອງໄດ້ເລີ່ມກໍ່ສ້າງ, ແລະ ບັນດາໂຮງງານພວມດຳເນີນການຜະລິດ.
ຕາມຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດ ເສດຖະກິດ ແຂວງແລ້ວ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ Becamex VSIP ບິ່ງດິ້ງ ປະຈຸບັນມີ 3 ວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດ, 2 ໂຄງການພວມກໍ່ສ້າງ ແລະ ມີນັກລົງທຶນນັບໝື່ນຄົນພວມສຳຫຼວດ. ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ລົງທຶນ ແລະ ກໍ່ສ້າງໂຄງການໃໝ່ຫຼາຍໂຄງການໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ໆນີ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບການເຕີບໂຕ, ບັນຫາຂາດເຂີນແຮງງານພວມຈະແຈ້ງ. ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd., Elite Star Vietnam Co., Ltd ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂາດເຂີນແຮງງານ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຫາແຮງງານປະກົດມີທັງພະນັກງານຜະລິດໂດຍກົງທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ມີທັກສະທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ, ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາການທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ມີປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ແມ້ແຕ່ພະນັກງານວິຊາການ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ...
ປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກຂອງແຂວງໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ກວມເອົາອັດຕາສ່ວນສູງຂອງປະຊາກອນ, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງຕໍ່າ. ສ່ວນຄົນໜຸ່ມທີ່ມີສີມືດີເລືອກໄປແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີອຸດສາຫະກຳພັດທະນາກວ່າ.
ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສະໜອງແຮງງານຍັງຈຳກັດ, ກົນໄກສັ່ງສອນ ແລະ ສະໜອງແຮງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ. ບັນດາວິສາຫະກິດຮອງຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Becamex VSIP ບິ່ງດິ່ງ ຍັງບໍ່ທັນສະໜອງຂໍ້ມູນອັນຄົບຖ້ວນຂອງວິສາຫະກິດໃຫ້ແກ່ສູນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະໜອງແຮງງານ.
ບັນດານະໂຍບາຍຈູງໃຈ, ສິດທິຜົນປະໂຫຍດ, ລະບອບເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ດຶງດູດເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາແຂວງອຸດສາຫະກຳຕົ້ນຕໍ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ຮັກສາຄົນງານຕິດພັນກັບວິສາຫະກິດເປັນເວລາດົນນານ. ການນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານເຂດເສດຖະກິດແຂວງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າການສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ - ວິສາຫະກິດ - ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງສະໜອງແຮງງານບໍ່ “ເຄື່ອນໄຫວ” ໃນໄວໆນີ້, ໂອກາດຈະຜ່ານໄປ.
ເມື່ອ "3 ບ້ານ" ເບິ່ງໄປໃນທິດທາງດຽວກັນ
ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ບັນດາຝ່າຍໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ: ເພື່ອແກ້ໄຂຂອດຂອດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕ້ອງສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມເປັນປະຈຳ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Becamex Binh Dinh ໃນຖານະເປັນຜູ້ລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ຈະເປັນເຈົ້າການໃນການກໍ່ສ້າງປະຕູຂ່າວການຮັບຄົນງານທົ່ວປວງຊົນ, ສັງເຄາະຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ, ສົມທົບກັບໂຮງຮຽນ ແລະ ສູນບໍລິການວຽກເຮັດງານທຳຈັດຕັ້ງບັນດາຊຸດອົບຮົມຕາມຄຳສັ່ງ.

ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເປີດປະຕູຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບນັກສຶກສາສໍາລັບການຝຶກງານແລະການຝຶກງານຕົ້ນ, ຖືວ່າພວກເຂົາເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອະນາຄົດ. ທ່ານ Pham Van Tuong, ຜູ້ອຳນວຍການວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຍີ Quy Nhon ແບ່ງປັນວ່າ: “ແຕ່ລະປີ, ໂຮງຮຽນໄດ້ສົ່ງນັກຮຽນນັບພັນຄົນໄປຝຶກງານຢູ່ຫຼາຍວິສາຫະກິດໃນທົ່ວປະເທດ, ເມື່ອວິສາຫະກິດມີແຮງຈູງໃຈ, ກົນໄກຮັກສານັກຮຽນພາຍຫຼັງຝຶກງານ, ສ່ວນຫຼາຍເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.
ໂຮງຮຽນຫວັງວ່າບັນດາວິສາຫະກິດຈະພິຈາລະນາຄົນງານທີ່ມີສີມື, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມເປັນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າ ແລະ ມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັກສາກຳລັງແຮງງານ.
ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ຫວູຊວນຟອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ວິທະຍາໄລໄຟຟ້າ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໂຮງຮຽນຫ່າງຈາກສວນອຸສາຫະກຳ Becamex VSIP Binh Dinh ປະມານ 10 ກິໂລແມັດ, ເປັນຈຸດດີເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນມີຄວາມສະດວກໃນການປະຕິບັດ, ຝຶກງານ ແລະ ເປີດກວ້າງໂອກາດການຈ້າງງານພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.
ໄລຍະຫ່າງໄກຍັງຊ່ວຍໃຫ້ໂຮງຮຽນທັນທີທັນໃດກໍານົດຄວາມຕ້ອງການແລະປັບປຸງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທຸລະກິດເພື່ອປັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.”

ນອກນີ້, ພະແນກພາຍໃນ ແລະ ພະແນກ ສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ຈະສືບຕໍ່ແນະນຳໃຫ້ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໄລຍະ 2025-2030, ເຊື່ອມຈອດວິຊາຊີບກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງເຂດອຸດສາຫະກຳ. ປະຖົມນິເທດອາຊີບຂອງນັກຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ, ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ຖືເປັນການແກ້ໄຂແບບຍືນຍົງ.
ກົມກອງຊີ້ນຳສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງເປັນປະຈຳໃນການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເຊື່ອມໂຍງວຽກເຮັດງານທຳ, ປຶກສາຫາລືວຽກເຮັດງານທຳ, ຈັດຕັ້ງການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ; ສະໜັບສະໜູນສູນຝຶກອົບຮົມເຂົ້າຮ່ວມການເຊື່ອມຕໍ່ການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ.
ຄະນະບໍລິຫານງານເຂດເສດຖະກິດແຂວງກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດານັກລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງເອົາໃຈໃສ່ລົງທຶນເຂົ້າບັນດາສະຖາບັນວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ເຊັ່ນ: ເຮືອນຢູ່ຄົນງານ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຊຸມຊົນ, ການບໍລິການທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ອື່ນໆ, ສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາຄົນງານໃຫ້ແກ່ຍາວນານ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບສ່ວນດຳເນີນທຸລະກິດ.
ທີ່ມາ: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
(0)