ແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ໄດ້ຮັບຮູ້ແຜນການຂອງແຂວງ ດັກນົງ

ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດ

ເຖິງວ່າມີກຳລັງແຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ປະຈຸບັນ, ບາງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນຂອງ ແຂວງ ດັກນົງ ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ແຂວງດັກນົງ ສາຂາວິຊາກໍ່ສ້າງ ແລະສະຖາປັດຕະຍະກຳ ແມ່ນໜ້ອຍຫຼາຍ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ຂະແໜງກໍ່ສ້າງ, ວາງແຜນຜັງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂອງແຂວງ ປະຈຸບັນຍັງຂາດພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ຕາມການກວດກາຂອງພະແນກກໍ່ສ້າງແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທົ່ວແຂວງທີ່ໄດ້ຮຽນວິຊາກໍ່ສ້າງແລະວິຊາສະຖາປັດຕະຍະກຳກວມອັດຕາສ່ວນໜ້ອຍໃນອົງການບໍລິຫານລັດ.

ຫົວໜ້າພະແນກກໍ່ສ້າງ ຟານແທງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນທຸກເມືອງບໍ່ມີສະຖາປະນິກວິຊາສະເພາະ. ປະຈຸບັນທົ່ວແຂວງມີພຽງ 5 ຄົນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້.

ຂາດເຂີນພະນັກງານກໍ່ສ້າງວິຊາສະເພາະໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງການກໍ່ສ້າງ ແລະອອກໃບອະນຸຍາດຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ສ້າງຄວາມບໍ່ພຽງພໍໃນການປະຕິບັດງານ.

ການຂາດເຂີນພະນັກງານກໍ່ສ້າງວິຊາສະເພາະ ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອອກໃບອະນຸຍາດກໍ່ສ້າງ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ກົມກໍ່ສ້າງໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກພາຍໃນ ແລະ ເມືອງ, ນະຄອນ, ຄາດວ່າ ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ ຈະມີພະນັກງານວິຊາສະເພາະໃນຂະແໜງນີ້. ສະນັ້ນ, ໃນຂະບວນການຮັບປະກັນ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວິຊາຊີບສະຖາປັດຕະຍະກຳ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຜັງແຂວງ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພະແນກກໍ່ສ້າງໄດ້ສົມທົບກັບສະຖາບັນກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ ໄດ້ຈັດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ບັນດາການນຳຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານທີ່ດິນ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ. ຜ່ານນັ້ນ, ຄ່ອຍໆຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການວາງແຜນກຳນົດຢູ່ແຂວງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ກະສິກຳ-ການທ່ອງທ່ຽວ(1).jpg — ການດຶງດູດແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວແຂວງ ດັກນົງ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ-ໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວເລື່ອງ ເສດຖະກິດ ຂອງ ດັກນົງ ກໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງແທ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຜະລິດ, ການຄ້າ, ການບໍລິການ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ກະ ສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ ຫງວຽນແທ່ງຟາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວິສາຫະກິດປາດຖະໜາຢາກຮ່ວມມືກັບບັນດາສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານ.

ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຍັງບໍ່ທັນມີຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບຈາກບັນດາແຂວງອື່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະຮ່ວມກັບສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທ້ອງຖິ່ນເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນງານໄປຮຽນຕໍ່ໄລຍະສັ້ນ, ຈາກນັ້ນໃຫ້ກັບຄືນໄປເຊັນສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະຍາວ.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ດັກນົງ ແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ການກາຍເປັນສູນອຸດສາຫະກຳ bauxite - ອາລູມີນຽມ - ອາລູມີນຽມແຫ່ງຊາດ ແລະ ສູນພະລັງງານທົດແທນຂອງພາກພື້ນ.

ອະລູມີນຽມ-qc1.jpg — ດັກນົງ ສູ້ຊົນກາຍເປັນສູນອຸດສາຫະກຳບໍລິສັດ-ອາລູມິນຽມ-ອາລູມິນຽມແຫ່ງຊາດໃນປີ 2030, ສະນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ແຂວງພັດທະນາກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ເຊື່ອມຕໍ່ຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າ; ພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ນິເວດວິທະຍາ, ເສີມຂະຫຍາຍທ່າໄດ້ປຽບດ້ານດິນຟ້າອາກາດ, ທິວທັດທຳມະຊາດ ແລະ ວັດທະນະທຳທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປ່າສະຫງວນແຫ່ງຊາດດັກນົງ UNESCO.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ດັກນົງ ພວມຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ແຂວງຝຶກອົບຮົມ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດສຳຄັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍປານໃດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ຮັບໃຊ້ບັນດາຂົງເຂດວິຊາສະເພາະຄື: ການວາງແຜນ, ກໍ່ສ້າງ...

ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມເລິກ

ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຜັງແຂວງດັກນົງ ໄລຍະ 2021-2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

ການວາງແຜນຜັງຂອງແຂວງ ດັກນົງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ, ໂຄງປະກອບຄຸນສົມບັດ ແລະ ອາຊີບ.

ດັກນົງ ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍງານບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບຕາມມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດ.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ, ດັກນົງ ຕ້ອງສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍງານສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຄົບຊຸດຕາມມາດຖານແຫ່ງຊາດ, ມຸ່ງໄປເຖິງມາດຖານສາກົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານວິຊາຊີບ.

ພິເສດ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງພັດທະນາບຸກຄະລາກອນວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີຄວາມສາມາດເປັນເຈົ້າການ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວຫນ້າແລະທັນສະໄຫມ.

ແຂວງຕ້ອງສຸມໃສ່ດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງໃນບັນດາຂົງເຂດບຸລິມະສິດຄື: ອຸດສາຫະກຳ, ກໍ່ສ້າງ, ສະຖາປັດຕະຍະກຳ, ການວາງແຜນ, ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ສາທາລະນະສຸກ, ສຶກສາ ແລະ ອື່ນໆ.

ອຸດສາຫະກຳອາລູມີນຽມຂອງແຂວງດັກນົງ ຕ້ອງການວຽກໃໝ່ປະມານ 6,700 ຄົນ.

“
ຮອດປີ 2030, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງໃນຂະແໜງການສຳຄັນຈະມີປະມານ 200.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ກະສິກຳຕ້ອງການປະມານ 60.000 ຄົນ; ອຸດສາຫະກຳ 6.700 ຄົນ; ການທ່ອງທ່ຽວປະມານ 2,000 - 2,300 ຄົນ...
ແຂວງດັກນົງວາງແຜນກຳນົດໄລຍະ 2021-2030, ວິໄສທັດ 2050

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດັກນົງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນໄລຍະໃໝ່, ພິເສດແມ່ນການປະຕິບັດແຜນການຂອງແຂວງ, ໜ່ວຍງານຈະຜັນຂະຫຍາຍການຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບັນດາຂະແໜງອາຊີບ.

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ແຜນງານສະມາຄົມໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການອອກອາຊີວະສຶກສາໃຫ້ສັງຄົມ ທັງທາງດ້ານຂະໜາດ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ ດັກນົງ ກະກຽມຕ້ອນຮັບບັນດາກາລະໂອກາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຜັງແຂວງ. ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ໂຮງຮຽນໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືກັບບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໂຮງຮຽນໄດ້ສຸມໃສ່ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຂະແໜງພັດທະນາທີ່ສຳຄັນຂອງແຂວງເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳ, ເຕັກໂນໂລຊີລົດຍົນ, ຕັດໂລຫະ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແຟຊັ່ນ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ບໍລິຫານ ແລະ ອື່ນໆ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າປັດໄຈພາຍໃນຂອງແຂວງ ດັກນົງ ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອປະຕິບັດແຜນການຂອງແຂວງ.

ສະນັ້ນ, ການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດມາຮັບໃຊ້ແຜນຜັງແຂວງແມ່ນເປັນການແກ້ໄຂໃນທັນທີ ແລະໄລຍະຍາວ. ສະນັ້ນ, ແຂວງຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດັກນົງ ສືບຕໍ່ລົງທຶນລົງເລິກການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງການສຳຄັນທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນແຜນການຂອງແຂວງ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແຜນການຂອງແຂວງປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ດັກນົງ ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ໄດ້ວາງອອກໄລຍະ 2021-2030 ແລະ ວິໄສທັດ 2050.

ທີ່ມາ: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html

: ດັກນົງ

(0)