ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ຕີລາຄາການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ກວາງນິງ ໄດ້ມີຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນສູງເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງທີມເທື່ອລະກ້າວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່.

Báo Quảng Ninh•21/07/2025

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງພະແນກກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພະແນກການເງິນ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານ AI.

ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ ຍາມໃດແຂວງກໍ່ຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ, ເປັນປັດໃຈສຳຄັນ, ເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຂວງໄດ້ວາງອອກແຜນການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມແຜນການປະຈຳປີ. ໄລຍະ 2021-2025, ທົ່ວແຂວງຈະຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃຫ້ໄດ້ປະມານ 39.000 ຄົນ.

ເພື່ອສ້າງທີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ທັນສະໄໝ, ມີຄວາມສາມາດເປັນເຈົ້າການ ແລະ ໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ກົມກອງກໍາລັງສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ຮັບໃຊ້ວຽກງານ; ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ຄວາມສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກດີຈີຕອນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຝຶກອົບຮົມໃນຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ (E-learning) ເພື່ອຂະຫຍາຍຂະຫນາດຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນສາມາດຮຽນຮູ້ຢ່າງຈິງຈັງໄດ້ທຸກເວລາ, ທຸກບ່ອນ.

ພິເສດແມ່ນເພື່ອຕອບສະໜອງການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງສືບຕໍ່ຊີ້ນໍາບັນດາພະແນກການ, ສາຂາ, ຕາແສງ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດໃຫ້ບຸລິມະສິດການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ມີວິຊາສະເພາະໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນທຸກຂົງເຂດ; ແນະນຳໃຫ້ແຂວງວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານປະຕິບັດງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຂອງແຂວງ.

ຕາມທ່ານ ບຸ່ຍຕ໋ວນແອງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງແລ້ວ, ການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໃນຂົງເຂດ IT ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງແຂວງພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ສາເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນການຂາດແຄນແຫຼ່ງຮັບສະໝັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ລະດັບລາຍຮັບຂອງພາກລັດຍັງບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ພໍສົມທຽບກັບຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ. ໃນປີ 2020, ພຽງແຕ່ 4/19 ຄາດໝາຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ; ໃນປີ 2022 ໄດ້ 8 ຄາດໝາຍ (66,67%); ປີ 2024, 3/6 ຄາດໝາຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງບຸກຄະລາກອນ IT ໃນພາກລັດຍັງຕໍ່າກວ່າຂະແໜງທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຍາກທີ່ສຸດໃນການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນລະບົບ ການເມືອງ ແລະ ອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ.

ຜ່ານຜ່າສະພາບການດັ່ງກ່າວ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ກົມກອງພວມຕັ້ງໜ້າແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຮອບດ້ານກ່ຽວກັບການດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຂອງແຂວງ. ເປັນຕົ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ບຸລິມະສິດແມ່ນໃຫ້ບັນດາສາດສະດາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ແພດສາດໄປສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຮ້າລອງ ແລະ ວິທະຍາໄລ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ; ແພດ, ປະລິນຍາໂທ, ຈົບການສຶກສາດີເລີດຕາມດໍາລັດ ເລກທີ 179/2024/ND-CP ແລະນັກສຶກສາຈົບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຄະແນນດີ, ດີເລີດ, ແລະດີເລີດໃນສາຂາທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນສາຂາ IT. ຖ້າວິຊາເຫຼົ່ານີ້ຖືກຮັບສະໝັກ ແລະ ຮັບເອົາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງແຂວງ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ, ຊ່ວຍເຫຼືອລາຍເດືອນ, ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຊົ່າເຮືອນ.

ໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົມ ຫງວຽນວັນກູ ຖືເປັນສຳຄັນໃນການຝຶກອົບຮົມຄະນະກຳມະການຂອງແຂວງ.

ພິເສດແມ່ນບັນດາວິຊາທີ່ເປັນລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໂດຍກົງໃນການຄຸ້ມຄອງລັດທາງດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ຈະໄດ້ແນະນຳໃຫ້ແຂວງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານປະຈຳເດືອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແນະນຳບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເຂົ້າຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາໂທ ແລະ ປະລິນຍາເອກ ສາຂາ IT ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບໃຫ້ທິມງານເທື່ອລະກ້າວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາໃນໄລຍະການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0.

“ນຳໃຊ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຄຸ້ມຄອງກໍ່ສູງຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການຮັບເງິນເດືອນນັບມື້ນັບຄ່ອງຕົວ, ການນຳໃຊ້ AI ແມ່ນທິດທາງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ກົມສະເໜີໃຫ້ແຂວງມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍແຫຼ່ງທຶນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍນຳໃຊ້ເຄື່ອງມື AI, ຮັບໃຊ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບການບໍລິການ, ຄຸນນະພາບປະຊາຊົນ. ກະຊວງພາຍໃນ, ແບ່ງປັນ.

ການລົງທຶນໃສ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການແກ້ໄຂໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນທີ່ສະຫຼາດ, ຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງແຂວງ.

Ngoc Tram

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html