ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການ 1880/BHXH-CSXH ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີລູກຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງພຽງພໍ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວດັ່ງນີ້:
(1) ສໍາລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ b, c ຂໍ້ 1 ມາດຕາ 60 ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014:
- ແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວສໍາລັບໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕົວຈິງ.
- ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍນັ້ນ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກໜ່ວຍງານອື່ນ ຫຼື ແຫຼ່ງການເງິນ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຈະຖືກແກ້ໄຂຕາມຄຳແນະນຳໃນຂໍ້ (5) ລຸ່ມນີ້.
(2) ສຳລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ (ລວມທັງໄລຍະບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ), ການຊຳລະຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກໍລະນີໃນຂໍ້ (1) ຂ້າງເທິງ.
(3) ສໍາລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມມະຕິເລກທີ 93/2015/QH13 ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ (ລວມທັງໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ), ກໍລະນີດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂຕາມກໍລະນີໃນຂໍ້ (1) ຂ້າງເທິງ.
ການກຳນົດພະນັກງານພາຍຫຼັງການລາພັກ 1 ປີ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການພິຈາລະນາເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 1 ຂອງມະຕິ 93/2015/QH13, ແມ່ນອີງໃສ່ການລາພັກຄັ້ງສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະຮ້ອງຂໍຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ.
(4) ເມື່ອຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຫົວໜ່ວຍ ຫຼືແຫຼ່ງການເງິນອື່ນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຕ້ອງບັນທຶກ ແລະສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະເພີ່ມເຕີມທັງໝົດ.
ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາຂອງການສືບຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະກັນສັງຄົມໃນພາຍຫລັງເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມ.
(5) ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຫຼື ແຫຼ່ງການເງິນ ແລະ ພະນັກງານຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວສໍາລັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ເວລາທີ່ແກ້ໄຂຜ່ານມາພ້ອມກັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອກໍານົດລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄິດໄລ່ຄືນໃຫມ່ທີ່ກົງກັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວທີ່ໄດ້ຄິດໄລ່ກ່ອນຫນ້ານີ້, ລວມທັງການຊໍາລະຂອງພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ (ຖ້າມີ).
(6) ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໄລຍະຍາວຂອງພະນັກງານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແກ້ໄຂ ສໍາລັບກໍລະນີທີ່ມີການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ 20 ປີຂຶ້ນໄປ (ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ), ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b ແລະ c, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)