ຫຼຸດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈໍານວນ 16.149 ຕໍາແໜ່ງ ເມື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 40-ກລ/ທ ຂອງກົມການເມືອງ (ກ່ຽວກັບການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຂອງລະບົບການເມືອງໄລຍະ 2022-2026), ລະບຽບການເລກທີ 70-QD/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ (ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຂອງລະບົບການເມືອງ) ແລະ ມະຕິຕົກລົງຂອງກະຊວງການເງິນຂັ້ນກະຊວງເລກທີ 7/TW. ບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ໄລຍະເວລາ.

ອີງຕາມລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຖິງຜົນຂອງການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນໄລຍະ 2015-2023; ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ກົມການເມືອງ ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ເພີ່ມເງິນເດືອນໃນອົງການບໍລິຫານ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ໃນມະຕິຕົກລົງມອບເງິນເດືອນໄລຍະ 5 ປີ (2022-2026) ໃຫ້ບັນດາອົງການຂອງລະບົບການເມືອງ, ໄດ້ປະຕິບັດການຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ 5% ແລະ ຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ 10%.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຕີລາຄາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ເປັນເອກະພາບດ້ານການເງິນໃນ 29 ກະຊວງ, ສາຂາ ໃນໄລຍະ 2022-2026 ຫຼຸດລົງ 17.736 ຕຳແໜ່ງ ເທົ່າກັບຫຼຸດລົງ 14,84% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021.

ປະຕິບັດຕາມທິດທາງຂອງ ທ່ານນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ສົມທົບກັບການອະນຸມັດຕຳແໜ່ງ ແລະ ປັບປຸງບູລະນະຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ. ລະບົບ.

ມາຮອດວັນທີ 30 ຕຸລາ 2024, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງຕາມລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານ 16.149 ຄົນ (ໃນນັ້ນ, ກະຊວງ, ສາຂາມີ 217 ຄົນ, ທ້ອງຖິ່ນ 15.932 ຄົນ).

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ພື້ນຖານພະນັກງານຕາມການມອບໝາຍ, ບໍ່ເກີນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມີສິດອຳນາດອະນຸມັດ, ວາງທິດທາງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຜັງພະນັກງານທີ່ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ປະຕິບັດແຜນການຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 6 ສະໄໝທີ 12, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບການສົມທົບ, ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບການຂອງສູນກາງ. ເອກະສານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ໄດ້ຮັບການລາຍງານຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ກົມການເມືອງກ່ອນວັນທີ 31/12/2024.

ກະຊວງພາຍໃນກໍ່ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ເປັນເອກະພາບໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ; ຕັ້ງໜ້າສະເໜີບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ໜັກແໜ້ນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ເປັນພື້ນຖານໃນການປັບປຸງກົນໄກ, ເຊື່ອມໂຍງພະນັກງານເຂົ້າກັບການປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ສັບສົນ ແລະ ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ແລະ ທິດທາງຂອງລັດຖະບານ, ບັນດາໂຄງການໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍພື້ນຖານເພື່ອລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ.

ດ້ວຍເຫດນີ້, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW; ແກ້ໄຂສະພາບການຊ້ຳຊ້ອນ, ຊ້ອນແຝງ, ຍົກເລີກການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຫຼັກການ ແລະ ມາດຕະການສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງພັກ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ສ້າງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຕາມແຜນການ.

ຍ້ອນການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ນັບແຕ່ວັນທີ 30/10/2024), ຢູ່ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ, 12 ສາຂາ, ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ; 29 ພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ; ສະສົມ 13 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຫຼຸດລົງ; 2,613 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຫຼຸດລົງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມການຕີລາຄາຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະການນຳແມ່ນຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ບໍ່ເຂັ້ມງວດໃນການຊີ້ນຳ-ນຳພາການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຮັດກຸມພະນັກງານ.

ວຽກງານຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມ ແລະ ລະດັບກາງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ກະທົບເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສັບສົນ ແລະ ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ສະນັ້ນ ບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນຕັ້ງໜ້າ ແລະ ກຳນົດທິດຊີ້ນຳປະຕິບັດ. ການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບາງກະຊວງ, ສາຂາ ໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຍັງບໍ່ທັນມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມຂ່າວສານຫວຽດນາມ (VNA)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html