ຫຼຸດຜ່ອນເວລາການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຕໍາ່ສຸດທີ່, ເພີ່ມເຕີມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍານານ

ໃນມະຕິເລກທີ 114/NQ-CP ລົງວັນທີ 28 ກໍລະກົດ 2023 ຂອງກອງປະຊຸມ ລັດຖະບານ ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2023 ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ລັດຖະບານໄດ້ຕົກລົງໃຫ້ຫຼຸດໄລຍະການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕໍ່າເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີ ລົງມາເປັນ 15 ປີ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບຳນານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ. — ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບຳນານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ຄົນງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ອາດຈະໄດ້ເງິນບໍານານໜ້ອຍກວ່າຄົນທີ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນໄລຍະເວລາດົນກວ່າ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ເຊິ່ງມີການດັດສົມຂອງລັດເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ແລະ ມີຄວາມສຸກກັບການປະກັນ ສຸຂະພາບ .

ໃນການສະເໜີຂອງລັດຖະບານຕໍ່ໂຄງການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຊ້າ (ອາຍຸແຕ່ 45-47 ປີ) ຫຼື ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເມື່ອເຖິງເກນອາຍຸບໍານານແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຍັງເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍ 20 ປີ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແທນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມໃນໜຶ່ງກ້ອນ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແຕ່ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ ນຳໃຊ້ສະເພາະກໍລະນີກິນເບັ້ຍບໍານານຕາມມາດຕາ 71 ເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເງິນບຳນານຕາມມາດຕາ 72 (ກໍລະນີກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸກຳນົດ). ສໍາລັບກໍລະນີຂອງການບໍານານໄວກ່ອນອາຍຸທີ່ກໍານົດໄວ້, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານໄວຈະຫຼຸດລົງອັດຕາເງິນບໍານານໂດຍ 2%.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໃນມາດຕາ 71 ແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ; ສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ 20 ປີສໍາລັບພະນັກງານຊາຍ, ກົງກັບໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ 15 ປີສໍາລັບພະນັກງານຍິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍ ບັນລຸເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 71 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ, ແຕ່ລະປີການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 2,25%.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 15 ປີ, ແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເທົ່າກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 2.25%.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້, ລະດັບເງິນບໍານານຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ອາດຈະຕ່ຳກວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເວລາດົນນານ ຖ້າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຫຼື ລາຍຮັບທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຄືກັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນຫນຶ່ງກ້ອນ (ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍໂດຍສະຫມັກໃຈໃນຫນຶ່ງກ້ອນສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຂາດຫາຍໄປ), ໃນປັດຈຸບັນຈະມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າລະດັບເງິນບໍານານອາດຈະຕໍ່າກວ່າລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຍາວນານ, ມີເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີການດັດປັບໂດຍລັດເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ໃນໄລຍະເງິນບໍານານ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈະຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອາຍຸສູງ.

STRONG

ແຫຼ່ງທີ່ມາ