ຮ່າໂນ້ຍ ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ພັດທະນາແມ່ຍິງໃນສະພາບການໃໝ່.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30 ສິງຫາ 2023, ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ 10 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບ 55-KL/TW, ລົງວັນທີ 8/1/2013 ຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ (ຊຸດທີ 11) ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 11-ເລຂາທີ 10 ຂອງແມ່ ຍິງ (1/10/TW). ໄລຍະເລັ່ງລັດຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ” ແລະ ກວດກາ 5 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 21-CT/TW, ລົງວັນທີ 20 ມັງກອນ 2018 ຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ (ຊຸດທີ 12) “ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານແມ່ຍິງໃນສະພາບການໃໝ່”.

ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ

ຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ແມ່ຍິງກວມປະມານ 50,4% ຈຳນວນພົນລະເມືອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ 42,8% ຈຳນວນສະມາຊິກພັກຂອງນະຄອນ. 10 ປີຜ່ານມາ, ວຽກງານແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍອັນສະດວກຈາກບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ພ້ອມກັບການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຂອງນະຄອນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການພັດທະນາຮອບດ້ານຂອງແມ່ຍິງນະຄອນຫຼວງ.

ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກເມືອງ, ອຳນາດການປົກຄອງເມືອງທຸກຂັ້ນ ສຸມໃສ່ຊີ້ນໍາການພັດທະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຕິດພັນກັບແມ່ຍິງ, ວຽກງານແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ເມືອງ ແລະ ແຂວງໄດ້ຮັບຮອງເອົາການປະຕິບັດ 42 ໂຄງການ ແລະ ແຜນການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນການພັດທະນາຮອບດ້ານດ້ານສຸຂະພາບ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ເສີມຂະຫຍາຍ ເສດຖະກິດ , ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດຕໍ່ແມ່ຍິງ. ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກມະຕິເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນກຸ່ມສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການແຜ່ລະບາດ Covid-19.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນວັນຟຸກ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນລານຮົ່ງ ໄດ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນຄຸນງາມຄວາມດີໃຫ້ບັນດາຄະນະຜູ້ແທນທີ່ບັນລຸໄດ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໂຄງການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນນະຄອນຫຼວງ ເພື່ອເລີ່ມທຸລະກິດ. ໃນນັ້ນ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ 1.870 ຄົນ; ມີຄອບຄົວແມ່ຍິງ 154.000 ກວ່າແຫ່ງໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ວຍເງິນກູ້ຢືມລວມມູນຄ່າ 7.915 ຕື້ດົ່ງ. ສະມາຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ຊ່ວຍ 6.050 ຄອບຄົວຂອງແມ່ຍິງທີ່ທຸກຍາກຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ, 15.122 ຄອບຄົວທີ່ໃກ້ຈະທຸກຍາກປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮອດທ້າຍປີ 2022, ອັດຕາແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມກຳລັງແຮງງານແມ່ນ 48,5%; ອັດຕາຜູ້ມີວຽກເຮັດງານທຳ/ຈຳນວນຜູ້ມີວຽກເຮັດງານທຳທັງໝົດແມ່ນ 48,79%; ອັດຕາຜູ້ອໍານວຍການແມ່ຍິງ / ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແລະສະຫະກອນແມ່ນ 21,1%...

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ພະນັກງານຍິງນະຄອນຫຼວງນັບມື້ນັບພັດທະນາທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານພັກ 3 ຂັ້ນ ໄລຍະ 2020-2025 ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ, ໃນນັ້ນຂັ້ນເມືອງບັນລຸ 19,7% (ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,7%); 25% ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນເປັນແມ່ຍິງ. ອັດຕາສ່ວນຜູ້ແທນເພດຍິງຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໄລຍະ 2021-2026 ແມ່ນ 24,13%. ອັດຕາສ່ວນຜູ້ແທນເພດຍິງເຂົ້າສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2021-2026 ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາຈາກ 2,4% ຂຶ້ນເປັນ 11,2%.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງມີ 33 ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, 747 ອົງການຮາກຖານ, ມີ 5.302 ສາຂາ, ແລະ ແມ່ຍິງ 11.581 ຄົນ. 100% ພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂອງເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນມີວິທະຍາໄລ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະລະດັບປະລິນຍາຕີ. ໃນ 10 ປີຜ່ານມາ, ທົ່ວເມືອງໄດ້ພັດທະນາສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 129.936 ຄົນ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານມີ 913.988 ຄົນ.

ສະຫລຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນວັນຟຸກ ຢືນຢັນວ່າ: ວຽກງານແມ່ຍິງແມ່ນນອນໃນວຽກງານການເມືອງລວມຂອງນະຄອນ; ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາແຜນງານ, ມະຕິ, ກົນໄກນະໂຍບາຍໃນທຸກຂົງເຂດ, ພິເສດແມ່ນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. 10 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດຂອງນະຄອນໄດ້ສະເລ່ຍປະມານ 7%. ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເມືອງ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການພັດທະນາ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນທຸກດ້ານ, ນັບທັງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ.

ນອກນີ້, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ. ພະນັກງານຍິງໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງຕົນ ແລະ ຖືບົດບາດນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງຕົນ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້, ສະຫາຍ ຫງວຽນວັນຟຸກ ຍັງຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຄື: ບໍ່ທັນມີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະຂອງແມ່ຍິງຢູ່ນະຄອນຫຼວງ; ລະບົບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຍັງບໍ່ມີ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ຊ່ອງຫວ່າງຊີວິດ, ການມີວຽກເຮັດງານທຳ, ກາລະໂອກາດພັດທະນາ ແລະ ຄວາມມ່ວນຊື່ນຍັງຢູ່ລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ສູນກາງ; ບາງກຸ່ມແມ່ຍິງສະເພາະບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງເມືອງ...

ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນນະຄອນ Do Anh Tuan ແລະ ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແທງຊວນ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ບັນດາຜູ້ມີຜົນງານດີເດັ່ນ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຍົກສູງສະຕິວຽກງານແມ່ຍິງໃນສະພາບການໃໝ່ ເມື່ອນະຄອນຫຼວງ ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ, ຫັນເປັນຕົວເມືອງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ; ຍູ້ແຮງການພັດທະນາເສດຖະກິດຄວາມຮູ້, ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງທີ່ແມ່ຍິງຢືນຢູ່ບ່ອນໃດແລະມີບົດບາດອັນໃດໃນຍຸກໃຫມ່; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກວດກາຄືນບັນດາກົນໄກນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ. ຍ້ອນວ່າປະຈຸບັນ ຮ່າໂນ້ຍ ມີເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ຕ້ອງມີບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະເໝາະສົມກັບບັນດາວິຊາການ ແລະ ເງື່ອນໄຂ. ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງ ສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ກວດກາຄືນການວາງແຜນຜັງຊາວໜຸ່ມ, ພະນັກງານ-ຍິງ ໃຫ້ມີທິດຊີ້ນຳໃນລະບົບການເມືອງຂອງເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຕາມໂກຕ້າທີ່ກຳນົດໄວ້.

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ກໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການເຕົ້າໂຮມວຽກງານຕົວຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃຫ້ບັນດາກຸ່ມຄົນພິເສດຄື: ພະນັກງານຍິງຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງກວດກາສຸຂະພາບແມ່ຍິງແຕ່ລະໄລຍະ. ປະສານສົມທົບກັບຄະນະຊາວໜຸ່ມ, ສະພາບຸກເບີກເມືອງ, ຕຳຫຼວດເພື່ອປົກປ້ອງເດັກຍິງ.

ສະຫງົບ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ