"ພື້ນຖານໂຄງລ່າງອ່ອນ" ສຳລັບການພັດທະນາສວນອຸດສາຫະກຳ

ມີກຳມະກອນຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນທີ່ຖືກຈ້າງງານຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວແທນຂອງກຳລັງແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນແຂວງ. ຖ້າສະພາບຄວາມເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ຄວາມພະຍາຍາມທັງໝົດເພື່ອດຶງດູດການລົງທຶນ ຫຼື ຂະຫຍາຍການຜະລິດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາພວກມັນໄວ້. ຕັ້ງແຕ່ຄ່າແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ ຈົນເຖິງໂຄງການສະຫວັດດີການອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ການສະເຫຼີມສະຫຼອງປີໃໝ່ຈີນ, ເດືອນກຳມະກອນ, ແລະ ວັນພັກ, ນະໂຍບາຍທີ່ເບິ່ງຄືວ່າທຳມະດາເຫຼົ່ານີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງ "ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ອ່ອນໂຍນ" - ສະຖານທີ່ທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນ, ທຸລະກິດຮັກສາການຜະລິດທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບນັກລົງທຶນໄລຍະຍາວ.

ການນຳສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ມອບຂອງຂວັນບຸນເຕັດໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ສະພາບການດຳລົງຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ - ການຜະລິດທີ່ຍືນຍົງ

ໃນຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 349,000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງ, ມີຫຼາຍກວ່າ 329,000 ຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ຊີວິດຂອງກຳລັງແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມກັງວົນຂອງວິສາຫະກິດສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນປັດໄຈຕັດສິນຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເມື່ອລາຍຮັບ ແລະ ເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດພື້ນຖານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນ; ເມື່ອຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ແຜນການທັງໝົດສຳລັບການຂະຫຍາຍການຜະລິດປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການລົ້ມລະລາຍ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພ້ອມກັບການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ ແລະ ປະກັນໄພສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳໄດ້ມີຄວາມຄົບຖ້ວນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍທຸລະກິດ, ຊ່ວຍຮັກສາແນວໂນ້ມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ປະຈຸບັນ, ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຂວງບັນລຸ 7.1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 1.1 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບກັບສະເລ່ຍຂອງສາມແຂວງກ່ອນການລວມຕົວ (ໃນປີ 2023) - ຕົວເລກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍທາງສະຖິຕິເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍກົງເຖິງການປັບປຸງຊີວິດປະຈຳວັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ, ແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນອື່ນໆຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະບັນຫາທີ່ຢູ່ອາໄສ - ເຊິ່ງເປັນຂໍ້ຈຳກັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ. ໃນແຂວງ, ໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມຫຼາຍສິບໂຄງການສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແລະອີກຫຼາຍໂຄງການກຳລັງດຳເນີນຢູ່, ເຊິ່ງຄ່ອຍໆຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນລັກສະນະທີ່ທຳມະດາອີກອັນໜຶ່ງ, ຄຸນນະພາບຂອງອາຫານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ເຊິ່ງເປັນປັດໄຈທີ່ເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງກັບສຸຂະພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ - ກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນກັນ. ຮອດທ້າຍເດືອນຕຸລາ 2025, ມີທຸລະກິດ 1,102 ແຫ່ງໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນອາຫານໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈຳນວນ 15,000 ດົ່ງຕໍ່ຄາບອາຫານ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງກວມເອົາ 92.4% ຂອງທຸລະກິດທີ່ມີສະຫະພັນແຮງງານ; ໃນນັ້ນ, ມີ 936 ທຸລະກິດໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຈຳນວນ 18,000 ດົ່ງຕໍ່ຄາບອາຫານ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນການຮັບຮູ້: ການເບິ່ງແຍງອາຫານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການລົງທຶນໂດຍກົງໃນຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດອີກດ້ວຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ປັບປຸງດີຂຶ້ນ. ອັດຕາແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ມີທັກສະບັນລຸ 70.7%; ໂຄງສ້າງແຮງງານກຳລັງຫັນປ່ຽນໄປສູ່ສັດສ່ວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ຂອງອຸດສາຫະກຳ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການບໍລິການ. ສິ່ງນີ້ສະໜອງພື້ນຖານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດໃໝ່, ພ້ອມທັງຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຈາກລາຍຮັບ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ ຈົນເຖິງເງິນອຸດໜູນອາຫານ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ນະໂຍບາຍສະເພາະເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຊີວິດປະຈຳວັນ, ກຳລັງສ້າງພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນໃຫ້ແກ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ. ເມື່ອຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນເທື່ອລະກ້າວ, ແລະ ການຜະລິດໄດ້ຮັບການຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ນີ້ຍັງເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບ ແຂວງຟູທໍ້ ເພື່ອແນໃສ່ການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານຈຳນວນໂຄງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຜ່ານຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ທ້ອງຖິ່ນອີກດ້ວຍ.

ສະຫະພັນແຮງງານ - ພື້ນຖານຂອງການພົວພັນແຮງງານ

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບ່ອນທີ່ສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຍິນຢ່າງວ່ອງໄວ, ການຜະລິດຈະຖືກລົບກວນໜ້ອຍລົງ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະພາບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດໄດ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ, ແລະ ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຈຶ່ງໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ໃນລະຫວ່າງປີ 2023-2025, ທົ່ວແຂວງມີພຽງ 8 ກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢູ່ 8 ວິສາຫະກິດ, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບ 50 ກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກໃນໄລຍະປີ 2018-2022. ຕົວເລກນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງບົດບາດດ້ານກົດລະບຽບ ແລະ ການແຊກແຊງຢ່າງທັນການຂອງສະຫະພັນແຮງງານເມື່ອມີບັນຫາກ່ຽວກັບສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເກີດຂຶ້ນ.

ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ອ່ອນໄຫວ, ສະຫະພັນແຮງງານບໍ່ໄດ້ຢືນຢູ່เฉยໆ. ການປະສານງານກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງທັນການ ໄດ້ຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຫຼາຍຢ່າງໃນລະດັບຮາກຖານ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນສວນອຸດສາຫະກຳ.

ຄຽງຄູ່ກັບການແກ້ໄຂສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອດູແລສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານວິທີການທີ່ເປັນຮູບປະທຳຕ່າງໆ. ໂຄງການ "ການພົບປະສັງສັນເຕັດ" ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດເຕົ້າໂຮມທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນທຸກໆທ້າຍປີ. ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນແຂວງໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນ, ດ້ວຍລາຍຈ່າຍທັງໝົດເກີນ 378 ຕື້ດົ່ງ. ໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນພຽງຢ່າງດຽວ, ຂອງຂວັນຫຼາຍພັນຢ່າງ, ບັດຊື້ເຄື່ອງຟຣີ, ແລະ ຕະຫຼາດເຕັດ (ທັງແບບພົບປະໂດຍກົງ ແລະ ທາງອອນລາຍ) ໄດ້ໄປເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຫຼາຍຄອບຄົວຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນຂະນະທີ່ປີໃໝ່ໃກ້ເຂົ້າມາ.

ເດືອນກຳມະກອນປະຈຳປີຍັງຄົງເປັນໂອກາດສຳລັບສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນລະດັບຮາກຖານ. ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 25,000 ຄົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ຮັບການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ; "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະກອນ" ຫຼາຍຮ້ອຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ວິສາຫະກິດຕ່າງໆ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງອາຫານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງພື້ນທີ່ສຳລັບການແບ່ງປັນ ແລະ ຜູກພັນລະຫວ່າງກຳມະກອນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າອີກດ້ວຍ.

ໃນໂຄງການໄລຍະຍາວ, ຮູບແບບຕ່າງໆເຊັ່ນ "ສະຫວັດດີການສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ," "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ," ກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອທຶນ, ແລະ ເງິນກູ້ແຮງງານຍັງຄົງມີປະສິດທິພາບ. ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຫຼາຍສິບພັນຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ຕົກລົງພິເສດ; ເຮືອນຫຼາຍຫຼັງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ ຫຼື ປັບປຸງໃໝ່, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຄ່ອຍໆເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໝັ້ນຄົງ ແລະ ຮູ້ສຶກປອດໄພໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ດັ່ງທີ່ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ທ່ານ ຮ່າດຶກກວາງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ການເສີມສ້າງການສົນທະນາຕັ້ງແຕ່ໄລຍະຕົ້ນໆ ແລະ ໃນລະດັບຮາກຖານ ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຈຳກັດການເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ - ເປັນປັດໄຈສຳຄັນສຳລັບການພັດທະນາທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍາວນານຂອງສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ.

ປະສົບການຈາກແຂວງຟູທໍ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໄດ້ກາຍເປັນທາງເລືອກການພັດທະນາຍຸດທະສາດອີກດ້ວຍ. ເມື່ອ "ພື້ນຖານໂຄງລ່າງອ່ອນ" ນີ້ໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງຢ່າງພຽງພໍ, ການເຕີບໂຕຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກວັດແທກໂດຍຈຳນວນໂຮງງານ ຫຼື ໂຄງການໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໂດຍຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມຍືນຍົງຂອງສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳໃນປະຈຸບັນ ແລະ ໃນອະນາຄົດ.

ເຮືອງຢາງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/ha-tang-mem-cho-phat-trien-khu-cong-nghiep-246925.htm