ປະສິດທິຜົນຂອງການສົ່ງພະນັກງານລົງຂັ້ນຮາກຖານ

ປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຟູທໍ້ ກ່ຽວກັບການສ້າງກຳລັງແຮງງານຂັ້ນເມືອງໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງສະດວກ.

Báo Nhân dân•10/10/2025

ການນຳແຂວງ ຟູທໍ້ ໄດ້ສະເໜີມະຕິກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ.

ພາຍຫຼັງ 3 ເດືອນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວ, ຫຼາຍຄະນະໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກແຂວງໄປຍັງຕາແສງໄດ້ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນດາຜົນງານລວມຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ.

ວັນສະຫາຍ ຮວ່າງແອງເຫີ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຊົນເຜົ່າ ແລະ ສາສະໜາແຂວງ ຟູ໋ເຖາະ (ເກົ່າ) ມາດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ຕາແສງ ມິນດ໋າ (ຕາແສງ ພູດອຍ ແຂວງ ຝູ໋ເຖາະ) ກໍ່ແມ່ນວັນທີ່ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຂອງແຂວງ ວາງອອກ.

ດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຂອງຕາແສງໃໝ່ຫຼັງການລວມຕົວ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຍາມໃດກໍປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເມືອງ ມິງເດຍ ກ້າວເຂົ້າສູ່ວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍອຸປະກອນ ແລະ ອົງການທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ. ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ມິນເດ ຮ່ວາງແອງຮ່ຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາແສງ ມິນດ ໄດ້ສົມທົບກັບຕາແສງ My Thuan ແລະ ຕາແສງ Van Luong ສ້າງຕັ້ງເປັນຕາແສງ Minh Dai ໃໝ່. ປະຊາກອນຂອງຕາແສງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຕົ້ນຕໍແມ່ນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຍັງຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ.

ສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກ ມິນດ໋າ ຢາກພັດທະນາ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ບຸກທະລຸໃນດ້ານ ກະສິກຳ , ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ອື່ນໆ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຮີບດ່ວນເມື່ອດຳເນີນງານ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຕ້ອງຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ຫ້ອງການ, ທີ່ພັກພະນັກງານຢູ່ຫ່າງໄກ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງໄຟຟ້າ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ສຸມໃສ່ຈັດສັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.

ໃນບໍ່ຮອດໜຶ່ງເດືອນ, ຈາກເຮືອນເສົາຄ້ຳເກົ່າ, ຕາແສງໄດ້ສຸມໃສ່ສ້ອມແປງເປັນສູນຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ກວ້າງຂວາງ ດ້ວຍອຸປະກອນຄົບຊຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ແລະ ພາຍຫຼັງດຳເນີນໄປພຽງ 2 ເດືອນ, ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຕາແສງໄດ້ຮັບ ແລະ ດຳເນີນເອກະສານຂັ້ນຕອນບໍລິຫານປະມານ 1.500 ສະບັບ. ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະກອບສ່ວນໜ້ອຍໜຶ່ງຂອງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ລັດຖະບານດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ສະຫາຍ ຫງວຽນຮ່າເຟືອງ ເກີດປີ 1977, ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ກົມການເງິນ, ສະໝັກໃຈລົງທະບຽນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ ກາມເກື່ອ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນຮ່າເຟືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍາມໃດກໍ່ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ: ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈາກແຂວງເຖິງຂັ້ນແຂວງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາອົງການປົກຄອງຮາກຖານດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ມີປະສິດທິຜົນ. ສະນັ້ນ, ລາວ ຍາມໃດກໍ່ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດ, ເຂົ້າສູ່ສະພາບຕົວຈິງໂດຍໄວ, ຍູ້ແຮງຄວາມຮັບຜິດຊອບປະກອບສ່ວນໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດສໍາເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Cam Khe, ຫງວຽນຮ່ວາຈີ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ, ສະຫາຍ ຝູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກງານ ແລະ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງຫົວໜ້າພະແນກ ເສດຖະກິດ ຂອງຕາແສງ.

ເຖິງວ່າເວລາເຮັດວຽກບໍ່ຍາວປານໃດ, ແຕ່ສະຫາຍ ຝູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນໃນວຽກງານ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຂອງຕາແສງ Cam Ke. ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງຂັ້ນເມືອງຢ່າງທັນການ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຟູທໍ້ ໄດ້ອອກແຜນການ 25/KH-TU ລົງວັນທີ 19/9/2025 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານ ເຈີ່ນຫວຽດເກື່ອງ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຮມຊຸມນຸມ ແຂວງ ຟູເຖາະ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບຂາດດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານພິເສດຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ການຂົນຂວາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແມ່ນບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຂາດເຂີນຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນຂອງສອງຄະນະພັກຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ. ລັດຖະບານ; ໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເພີ່ມທະວີ, ແຂວງຍັງໄດ້ຖືເອົາເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາເດີນທາງ ແລະ ເພີ່ມທະວີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ພຽງພໍ, ທັນການ ແລະ ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍ ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບຂອງຕົນ. ແຂວງກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ, ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ມີຄວາມຊຳນານທີ່ເໝາະສົມ, ແທດເໝາະກັບການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຮູບການຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນການບໍລິການປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: NGOC LONG

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/hieu-qua-tu-viec-dua-can-bo-ve-co-so-post914489.html