ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນຢູ່ ກວາງນາມ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນຂາດພະນັກງານສະຫະພັນ

ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຄັດເລືອກເອົາບັນດາເນື້ອໃນໃຫ້ຄະນະຜູ້ແທນຈະສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ດີໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ. ໃນຮູບພາບ: ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຮູບພາບ ແລະ ເອກະສານຢູ່ບ່ອນບູຊາ. ພາບ: ທາມແດນ

ຂາດຈາກແຂວງໄປເຖິງຮາກຖານ

ການຂາດເຂີນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມແຂວງດັ່ງກ່າວ ແມ່ນໄດ້ແກ່ຍາວມາແຕ່ດົນນານມາແລ້ວ ແຕ່ມາຮອດປັດຈຸບັນ ຍັງບໍ່ທັນມີການແກ້ໄຂເທື່ອ.

ຕາມການລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມແຂວງ ກ່ຽວກັບສະພາບການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມທົ່ວແຂວງ, ໂດຍອີງໃສ່ແຜນການບຸກຄະລາກອນ, ມາຮອດປັດຈຸບັນຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມແຂວງຍັງຂາດ 4 ສະຫາຍ, ຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມແຂວງຍັງຂາດ 2 ສະຫາຍ.

ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງມີພຽງ 21 ຄົນ, ຫວ່າງແລ້ວ 8 ຕຳແໜ່ງ ໃນຈຳນວນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2024 ຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 1222 ລົງວັນທີ 2 ກຸມພາ 2024 ຂອງຄະນະພັກແຂວງ.

ນອກນີ້, ຍັງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມເມືອງ, ນະຄອນ, ໜ່ວຍພັກທັງໝົດ 76 ຕໍາແໜ່ງ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທັງໝົດ 63 ຄົນ, ຍັງເຫຼືອ 13 ຕໍາແໜ່ງ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ, ໃນນັ້ນມີເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມ, ເຮັດໃຫ້ຄະນະຊາວໜຸ່ມຂັ້ນເມືອງຂາດເຂີນ. ປະຈຸບັນ, ເມືອງ ໄຕຢາງ ແລະ ເມືອງໜອງເຊີນ ຍັງຂາດຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມ; ເມືອງ ດົ່ງຈຽງ, ຝູເຊີນ, ແຂວງ ບັກຈ່າງມີ ຂາດຕຳແໜ່ງຮອງເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ ທົ່ວແຂວງມີ 24 ໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມຮາກຖານ ລວມມີ 18 ເມືອງ, ນະຄອນ, ໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມ ຮາກຖານ 6 ໜ່ວຍ (ໃນນັ້ນ 3 ໜ່ວຍ ຂຶ້ນກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ ເຄື່ອນໄຫວຕາມລະບຽບການຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ), ມີ 490 ໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມຮາກຖານ ລວມມີ 1 ໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມຮາກຖານ, ໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມຮາກຖານ 336 ໜ່ວຍ (ໃນນັ້ນມີ 3 ໜ່ວຍ 241 ໜ່ວຍ ແລະ ໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມ 241 ເມືອງ). ສາຂາຊາວໜຸ່ມຮາກຖານ, ມີ 3.581 ສາຂາ. ຈຳນວນສະມາຊິກຊາວໜຸ່ມທັງໝົດ 59.458 ຄົນ.

ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ໃນຈຳນວນ 241 ທ້ອງຖິ່ນຂອງຕາແສງໃນແຂວງ, ມີ 6 ຫົວໜ່ວຍຂາດຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໃນຈຳນວນ 235 ເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມຂັ້ນຕາແສງໃນປະຈຸບັນ, ມີ 40 ຄົນມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ (ກວມ 17,02%); 177 ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 30 ຫາ 35 ປີ (ກວມເອົາ 75,3%), ແລະມີພຽງແຕ່ 18 ປີທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 30 ປີ (ກວມເອົາ 7,6%).

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມແຂວງ ຟ້າມທິແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນບັນຫາຂາດຕົວພະນັກງານຂອງສະຫະພັນແມ່ນຮ້ອນແຮງຫຼາຍ. ທີ່ຫ້ອງການສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທັງໝົດ 21 ຄົນ, ຖ້າບໍ່ລວມບັນຊີ ແລະ ພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານມີພຽງ 19 ຄົນ. ມີຫລາຍປີທີ່ຫ້ອງການທັງໝົດມີພຽງແຕ່ 10 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດວຽກງານສະຫະພັນ, ເພາະວ່າບາງຄົນໄດ້ພັກເຊົາເກີດ, ຫຼືຖືກສົ່ງໄປຮຽນ ການເມືອງ ...

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂາດເຂີນພະນັກງານ, ຄະນະປະຈຳຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມແຂວງໄດ້ອອກເອກະສານຮັບເອົາພະນັກງານເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີການສົ່ງໃບສະໝັກ.

ການຂາດເຂີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນເວລາດົນນານໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງຄຸນນະພາບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຊາວໜຸ່ມຂອງແຂວງ.

ສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງເຂົ້າຮຽນ

ຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ນອກຈາກຂາດຕົວພະນັກງານແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະຜູ້ແທນອາຍຸການ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຮາກຖານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ບາງຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກທີ່ເໝາະສົມເມື່ອອາຍຸເກີນກວ່າທີ່ຈະເປັນພະນັກງານສະຫະພັນ. ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຈາກຂະແໜງການໂຮງຮຽນເຊັ່ນ: ຄູສອນຮັບຜິດຊອບວຽກງານທົ່ວໄປ ແລະ ເລຂານຸການຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ.

ການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງສະຫະພັນປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍອັນເນື່ອງມາຈາກກົດລະບຽບອາຍຸ. ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນຊອກຫາແຫຼ່ງສືບທອດເພື່ອວາງແຜນການດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຂອງສະຫະພັນ.

ຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາອົງການ, ພະແນກ, ຂະແໜງການຂອງແຂວງ, ເມືອງ, ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຊາວໜຸ່ມຈຳນວນໜຶ່ງມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ເມືອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອຮັບ ແລະ ຈັດຕັ້ງວຽກງານທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມທີ່ມີອາຍຸສູງ.

ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຖ້າຄຸນນະພາບຂອງຄະນະກຳມະການປະກອບບໍ່ດີ, ຜົນຜະລິດຈະຖືກກະທົບ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມແຂວງ Pham Thi Thanh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຄວນເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຮັບຮູ້ວ່າ ວຽກງານຂອງຄະນະກຳມະການສະຫະພັນຕ້ອງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ແຕ່ຕົ້ນມາ ແລະ ມີທິດທາງສະເພາະ.

ໃນສອງກອງປະຊຸມຂອງແນວໂຮມແຂວງ ແລະ ອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023 ແລະ ໄຕມາດທີ 1 ປີ 2024, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ເລວັນຢຸງ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ.

ຕາມສະຫາຍ ເລວັນຢຸງ ແລ້ວ, ພຽງແຕ່ຮັບເອົານັກຮຽນຈົບໃໝ່ເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະຊາວໜຸ່ມເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາຈຶ່ງສາມາດເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງໜຸ່ມໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນ. ຍ້ອນວ່າປະຈຸບັນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍມີພະນັກງານໜຸ່ມບໍ່ໜ້ອຍທີ່ຈະໝູນວຽນຜ່ານສະຫະພັນ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂາດເຂີນພະນັກງານ, ສະຫາຍ ເລວັນຢຸງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ຄະນະຊາວໜຸ່ມ.

ທີ່ມາ