ກອງປະຊຸມວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຍິງ

ປະຈຸບັນ, ແຂວງມີ 50/92 ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທຸກຂັ້ນ ດ້ວຍການນຳຍິງທີ່ສຳຄັນ, ບັນລຸ 54,3%. ພະນັກງານຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງແມ່ນ 5/47 ສະຫາຍ ກວມ 10,64%; ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະປະຈຳພັກແຂວງແມ່ນ 2/14 ສະຫາຍ, ກວມ 14,29%; ພະນັກງານເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງມີ 43/230 ສະຫາຍ ກວມ 18,70%; ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະປະຈຳພັກເມືອງມີ 43/71 ສະຫາຍ, ກວມ 15,49%. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານຍິງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຍິງ ໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ຮັບປະກັນດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ນັບມື້ນັບຫລາຍຂຶ້ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດວາງ; ແລະໄດ້ຮັບມາດຕະຖານຕາມຕໍາແຫນ່ງ, ຊັ້ນ, ຊັ້ນຮຽນ, ແລະຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ແກ້ໄຂຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານພະນັກງານຍິງ”.

ຄຽງຂ້າງບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານພະນັກງານຍິງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຄື: ຈຳນວນຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານຂອງລັດ ຍັງມີໜ້ອຍ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດ ເສດຖະກິດ , ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ. ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຫົວໜ້າທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຈຳນວນໜຶ່ງ ຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງ...

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ນຳສະເໜີບັນດາເອກະສານ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນດາເນື້ອໃນຄື: ບາງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຍິງ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ 21-CT/TW ລົງວັນທີ 20 ມັງກອນ 2018 ຂອງກອງເລຂາວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານແມ່ຍິງໃນສະພາບການໃໝ່; ສະພາບການໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຍິງ...

ກອງປະຊຸມສຳມະນາເພື່ອແນໃສ່ກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາສະພາບການປະຈຸບັນ, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຍົກສູງຄວາມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິຫານ ແລະ ການນຳບັນດາອົງການ, ຄ່ອຍໆສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕຳແໜ່ງນຳພາຂອງພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍສູ້ຊົນຂອງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄລຍະ 2021-2021. ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໃຫ້ນັບມື້ນັບແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຂີ້ຂອງຂ້ອຍ

ທີ່ມາ: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm