ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນປີ 2025

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ຫາກໍລົງນາມ ແລະອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 1575/QD-TTg ປະກາດໃຊ້ແຜນຮ່າງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະກອນ ແລະພະນັກງານປີ 2025.

Báo Lào Cai•23/07/2025

ປະສານສົມທົບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ຈຸດປະສົງຂອງແຜນການແມ່ນສະເພາະເຈາະຈົງເນື້ອໃນວຽກງານ, ຄວາມຄືບໜ້າ, ກໍານົດເວລາສໍາເລັດ, ການມອບໝາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທັນການ, ຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ສ້າງກົນໄກປະສານສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການ ລັດຖະບານ , ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ ແລະ ບັນດານະຄອນຂັ້ນສູນກາງ ໃນການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນທົ່ວປະເທດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ກົງໄປກົງມາ ໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢ່າງຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໂປ່ງໃສ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ເພື່ອກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ, ຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ປະຊາຊົນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ບັນດາເອກະສານລະອຽດຂອງກົດໝາຍຈຳນວນໜຶ່ງ.

ເນື້ອໃນຂອງແຜນການລວມມີ: ການຈັດຕັ້ງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ການທົບທວນຄືນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ; ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດາເອກະສານລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍການສ້າງ, ເກັບກຳ, ປັບປຸງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນເຂົ້າໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະດັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳທີ່ລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດ.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນ, ກະຊວງຍຸຕິທຳ, ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຫວຽດນາມ , ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຫວຽດນາມ, ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການຂ່າວ, ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດາເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບການໃໝ່. ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຖັນແຖວ, ແຜນງານ, ຂ່າວສານ ແລະ ບົດຄວາມເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ເອກະສານນິຕິກຳທີ່ລະອຽດກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສື່ມວນຊົນ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆ ຕາມການກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມ; ສັງລວມ, ປະກາດ ແລະ ເຜີຍແຜ່ເອກະສານເຜີຍແຜ່ຢ່າງກ້ວາງຂວາງ ເພື່ອອັບເດດໃນໜ້າເອກະສານການສຶກສາ ແລະ ເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ ໄດ້ທີ່: http://pbgdpl.gov.vn...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍພາຍໃຕ້ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ປະຕິບັດຕາມອຳນາດການປົກຄອງຕົນ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ ແກ້ໄຂ, ເພີ່ມເຕີມ, ທົດແທນ, ລົບລ້າງ ຫຼື ອອກເອກະສານນິຕິກຳສະບັບໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ແນະນຳການປະຕິບັດ.

ຍົກລະດັບ ແລະປັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະຖານຂໍ້ມູນ

ກະຊວງພາຍໃນເປັນປະທານໃນການຮ່າງ, ຍື່ນສະເໜີປະກາດໃຊ້ ຫຼື ປະກາດໃຊ້ຕາມເອກະສານນິຕິກຳທີ່ມີອຳນາດຂອງຕົນເຊັ່ນ: ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກວດກາການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ (ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026); ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານລັດຖະກອນ (ໃຫ້ສຳເລັດໃນປີ 2026); ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງລັດຖະກອນການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ (ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2025)...

ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ ສືບຕໍ່ກວດກາ, ຍົກລະດັບ ແລະ ດັດສົມລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປັບປຸງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນຕາມລະບຽບການ; ສ້າງ, ປັບປຸງ, ຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປະສານສົມທົບຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອປະສານເຂົ້າກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມລະບຽບການ.

ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບປີ 2025 ແລະ ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ຫົວໜ້າອົງການທີ່ລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສ້າງຕັ້ງຂື້ນ ທີ່ບໍ່ແມ່ນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ປະທານຄະນະກຳມາທິການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນສູນກາງ ຂຶ້ນກັບບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຂະແໜງການຂອງຕົນ. ກົງກັນກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ໄດ້ຮັບການສະບັບປັບປຸງກ່ອນທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຕໍາແຫນ່ງແລະພະນັກງານພົນລະເຮືອນປີ 2025 ມີຜົນສັກສິດ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງມີໜ້າທີ່ຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງ ແລະ ລະດັບຕຳແໜ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງຮັບສະໝັກກ່ອນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ມີຜົນສັກສິດຖ້າຫາກບັນລຸມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບລະດັບການບຳລຸງສ້າງຕຳແໜ່ງ. ເວລາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027...

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບປີ 2025 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເມື່ອມີການເຕົ້າໂຮມລະບອບລັດຖະການຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຕາແສງ; ຫັນເປັນຢ່າງແຂງແຮງໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ; ປະດິດສ້າງກົນໄກການປະເມີນຜົນ ແລະ ການບັນຈຸຜູ້ສະໝັກ; ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໃນພາກລັດ...

baotintuc.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html