ສະຫຼຸບຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ແລະ ທິດທາງໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຂອງແຂວງໃຫ້ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

Việt Nam•09/12/2024

ບົດສະຫຼຸບດັ່ງກ່າວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນທີ 6 ທັນວາ 2024, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບ ມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຟັງບົດລາຍງານຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ສຶກສາຮ່າງບົດລາຍງານແລ້ວ, ກອງປະຊຸມໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຮັດກຸມທັດສະນະ ແລະນະໂຍບາຍ:

- ກຳນົດທິດທາງດ້ານການເມືອງສູງສຸດ ໃນການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນພິເສດ, ແມ່ນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມັກຄີເປັນເອກະພາບສູງໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ.

- ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການນຳ ແລະ ຫົວໜ້າ ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ກຳນົດເນື້ອໃນວຽກງານບຸລິມະສິດ ແລະ ປະສານສົມທົບກັນຢ່າງສະດວກສະບາຍໃນການປະຕິບັດ. ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ຢ່າງຮີບດ່ວນຕາມຈິດໃຈຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ “ແລ່ນແລະລານພ້ອມກັນ”; “ສູນກາງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນແຂວງ, ຂັ້ນແຂວງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງບໍ່ລໍຖ້າຂັ້ນຮາກຖານ”.

- ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດພາກປະຕິບັດ. ບົດສະຫຼຸບຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີຈຸດປະສົງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ວິທະຍາສາດ , ຮັບເອົາ, ພິເສດ, ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຮີບດ່ວນ; ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງຈຸດອ່ອນ, ຄວາມບໍ່ພຽງພໍ ແລະສາເຫດ; ສະເໜີ ແລະ ຈັດວາງກົນໄກປັບປຸງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນຄວາມຄົບຊຸດ, ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ.

- ການຈັດວາງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງແຂວງຄືນໃໝ່ຕ້ອງຕິດພັນກັບທິດທາງຊີ້ນຳທີ່ສອດຄ່ອງກັບນະວັດຕະກຳໃນການຊີ້ນຳຂອງພັກ ແລະ ວິທີການປົກຄອງ; ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ຕິດພັນກັບການປະສານງານ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາ; ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ; ເລັ່ງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ເພີ່ມທະວີການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ໄພລົບ...

- ປະຕິບັດຫຼັກການຂອງອົງການໜຶ່ງປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ມອບໃຫ້ແຕ່ອົງການດຽວເປັນເຈົ້າການ, ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ; ຜ່ານຜ່າສະພາບການຊ້ອນແຝງໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຊ້ອນແຝງ, ຫຼາຍອົງການຕົວກາງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ; ກຳນົດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກ, ກົນໄກການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງ ບົນພື້ນຖານຮັບປະກັນຈິດໃຈຂອງພັກ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງກົມກຽວ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

- ວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ສັບສົນ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ບຸກຄົນໃນແຕ່ລະອົງການ; ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີ, ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະສັນກັນ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ກ້າຫານ, ເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

2. ປະຕິບັດການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ໂດຍສົມທົບກັບການປັບປຸງກົງຈັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ, ມີລະດັບພະນັກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ . ປະດິດສ້າງການບັນຈຸ, ຝຶກອົບຮົບ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ, ຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ບົນພື້ນຖານສະເພາະ, ຜະລິດຕະພັນສາມາດວັດແທກໄດ້. ມີກົນໄກກວດກາ ແລະ ປົດອອກຈາກວຽກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ; ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດແລະນໍາໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ດີເດັ່ນ.

3. ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແຜນການຂອງຄະນະຊີ້ນຳຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບ . ມີແຜນການ ແລະ ແຜນຜັງເສັ້ນທາງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເຄື່ອງອຸປະກອນໃໝ່ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນທັນທີ, ຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ຕິດຂັດໃນວຽກງານ. ຕັ້ງໜ້າສະເໜີ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນແຕ່ລະອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແລະ ສັງລວມ; ກະກຽມແຜນການບຸກຄະລາກອນ ແລະ ກວດກາຄືນການດຳເນີນງານ, ດັດປັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອຸປະກອນໃໝ່.

ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຖ້າລະບຽບການຂອງສູນກາງ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ສ້າງຕັ້ງໃໝ່ ຫຼື ສົມທົບກັນ, ບົນຈິດໃຈສືບທອດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກ່ອນການສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງໃໝ່.

4. ເລັ່ງ ລັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

5. ບັນດາສະມາຊິກພັກແຂວງ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງໜັກແໜ້ນ ໃນການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຂອງບັນດາກົມ, ອົງການ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕາມການມອບໝາຍ . ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອກວດຫາແລະເຮັດຊ້ໍາຄືນການປະຕິບັດທີ່ດີແລະມີປະສິດຕິຜົນ; ແກ້ໄຂບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍໄວ; ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມເປົ້າໝາຍ, ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າທີ່ໄດ້ວາງໄວ້.

ໄດ້ຕົກລົງເປັນເອກະພາບຊີ້ນຳໃຫ້ພະນັກງານສັງລວມມະຕິ 18-NQ/TW, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ແລະ ສົ່ງໃຫ້ສູນກາງບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 25 ທັນວາ 2024. ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ບໍ່ໃຫ້ກາຍເດືອນກຸມພາ 2025.

6. ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຫຼາຍທິດ ໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນແຂວງ ເພື່ອສະເໜີປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ (ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ).

7. ການຈັດຕັ້ງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ

7.1. ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ນະຄອນ ໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃນຄະນະພັກແຂວງ, ອີງຕາມແຜນການ 354-KH/TU, ລົງວັນທີ 21/11/2024 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ໄດ້ດຳເນີນການສະຫຼຸບ ແລະ ສົ່ງບົດລາຍງານສະຫຼຸບພາຍໃນມະຕິກອງປະຊຸມສະບັບເລກທີ 18/ນຍ. ກ່ຽວກັບທິດທາງຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ເພື່ອສະເໜີຈັດວາງກົນໄກການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

7.2. ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳ: (1) ອອກລະບຽບການຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ, ການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການເຮັດວຽກຂອງໜ່ວຍງານທີ່ມີການສົມທົບກັນໃໝ່; (2) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຕາມຂອບເຂດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ (ລວມທັງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ສົມທົບ ຫຼື ຍຸບເລີກບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ); (3) ແນະນຳລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

7.3. ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ຄະນະພັກ- ຄະນະ ບັນຊາ, ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມແຂວງ, ສະມາຄົມວັນນະຄະດີ ແລະ ສິລະປະແຂວງ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແຂວງ, ຄະນະປະຈຳຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ຊີ້ນຳ-ນຳພາ: (1) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານພາຍໃນອົງການຕ່າງໆ; (2) ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ອອກເອກະສານໃໝ່ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຊີ້ນໍາ-ນໍາພາ ຕາມສິດຂອງຕົນ ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂອບເຂດການນໍາພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ.

7.4. ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳ: (1) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ໃນຂອບເຂດ ແລະ ຂະແໜງການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ. (2) ສ້າງຮ່າງລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງ. (3) ປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂອບເຂດການນຳພາ ເມື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

7.5. ພະແນກ ຖວທ ແຂວງ ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ; ຊີ້ນຳບັນດາອົງການສື່ມວນຊົນເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີສູງໃນຄະນະພັກ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ເປັນເອກະພາບກັນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ຂໍ້ກຳນົດ, ວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃນສະພາບການໃໝ່.

7.6. ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ: (1) ປະສານສົມທົບກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການ ແລະ ກົດລະບຽບພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; (2) ປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອແນະນຳການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ພາຍຫຼັງປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງ; (3) ສະເໜີ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ; (4) ນຳພາ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕິດຕາມ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບດັ່ງກ່າວເປັນປະຈຳ, ລາຍງານໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນແຂວງ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.

ເນື້ອໃນບາງອັນຂອງທິດທາງໃນການຈັດໂຄງສ້າງ ແລະ ຮັດກຸມການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຂອງແຂວງ.

1. ບັນຫາທົ່ວໄປ

(1) ຍຸຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນພັກ ເພື່ອສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກຂຶ້ນກັບຄະນະພັກແຂວງ ໂດຍກົງ.

(2) ເຊື່ອມຊຶມ, ເຊື່ອມຊຶມ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດໝາຍ, ຮັດກຸມ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ເອົາຊະນະການຊ້ອນແຝງຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານ; ແລະການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບປານກາງ.

(3) ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຄືນໃໝ່ຂອງບັນດາອົງການຂ່າວ, ປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຣນິກ... ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

(4) ກ່ຽວກັບການກຳນົດເວລາ: ໃຫ້ສຳເລັດບົດສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ສະເໜີຮູບແບບການສ້າງໂຄງປະກອບອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຄືນໃໝ່ ກ່ອນວັນທີ 31/12/2024; ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບໂຄງການ ແລະ ແຜນການສ້າງໂຄງປະກອບລະບົບການເມືອງໃຫ້ສົມບູນແບບໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025, ສູ້ຊົນໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນກຸມພາ 2025.

2. ບັນຫາສະເພາະ

(1) ສຳລັບຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ

- ສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມພັກແຂວງ.

- ສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຄະນະກຳມະການປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນແຂວງ, ມອບໂອນໜ້າທີ່ໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກ ແລະ ໂຮງໝໍແຂວງ.

- ສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະຜູ້ແທນພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະພັກອົງການ ແລະ ວິສາຫະກິດແຂວງ; ສ້າງຕັ້ງ 2 ຄະນະພັກໂດຍກົງພາຍໃຕ້ຄະນະພັກແຂວງ:

+ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ອົງການຕຸລາການ ລວມມີ: ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນຄະນະທີ່ປຶກສາ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ໄອຍະການປະຊາຊົນ, ສານປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ-ລັດ. ຄະນະພັກມີອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດຕັ້ງຢູ່ທີ່ຫ້ອງວ່າການພັກແຂວງ. ຄາດວ່າຈະໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບາງໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງພັກຂອງພັກແຂວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ຄະນະຕຸລາການໄປໃຫ້ຄະນະພັກ ແລະ ໜ່ວຍພັກຮາກຖານຂຶ້ນກັບຄະນະພັກແຂວງໂດຍກົງ. ບາງວຽກງານຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍຄະນະພັກແຂວງ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ອົງການຕຸລາການ ປະກອບມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ; ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງປະກອບມີ ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ເປັນເລຂາ, ກຳມະການປະຈຳພັກແຂວງ ເປັນຮອງເລຂາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຮອງເລຂາໜ່ວຍພັກສົມບູນ 1 ທ່ານ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄລຍະ 2020-2025.

+ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ປະກອບມີ: ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນອົງການວິຊາສະເພາະ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, ລັດວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງ (ຂຶ້ນກັບຂະໜາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງຄະນະໜ່ວຍພັກວິສາຫະກິດ), ( ວິສາຫະກິດອື່ນຖືກຍົກຍ້າຍໄປຂຶ້ນກັບຄະນະພັກເມືອງ ); ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂອງບັນດາອົງການສູນກາງ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍເຄື່ອນໄຫວຢູ່ແຂວງ. ຄະນະພັກຮາກຖານມີອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອສະເພາະຢູ່ຫ້ອງວ່າການປົກຄອງແຂວງ (ຍົກເວັ້ນກອງບັນຊາການທະຫານ, ກອງບັນຊາການ ປກສ, ຄະນະພັກກອງບັນຊາການທະຫານຊາຍແດນແຂວງ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເຊິ່ງຍັງຄົງເປັນຄືດັ່ງປັດຈຸບັນ). ຄະນະພັກແຂວງ ຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະພັກຂັ້ນລຸ່ມ (ຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກ); ຄາດວ່າຈະຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງພັກຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໃຫ້ຄະນະພັກຮາກຖານ ແລະ ໜ່ວຍພັກຂັ້ນຕ່າງໆ; ບັນດາໜ້າທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງຈະປະຕິບັດຫຼາຍໜ້າທີ່.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ປະກອບມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ; ຄະນະປະຈຳພັກປະກອບມີ ຮອງເລຂາພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເປັນເລຂາ, ກຳມະການປະຈຳພັກແຂວງ, ຮອງເລຂາພັກແຂວງ ເປັນຮອງເລຂາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຮອງເລຂາ 1 ສະຫາຍ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄລຍະ 2020-2025.

ສະເໜີໃຫ້ກອງເລຂາກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ການພົວພັນດ້ານການເຮັດວຽກຂອງສອງຄະນະພັກທີ່ໄດ້ກ່າວມານີ້. ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງຈະກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການເຮັດວຽກຂອງສອງຄະນະພັກທີ່ໄດ້ກ່າວມານີ້ເປັນການຊົ່ວຄາວ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວພາຍຫຼັງການສ້າງຕັ້ງ.

- ກວດກາຄືນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະຊີ້ນຳເພື່ອຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວ, ຢຶດໝັ້ນບັນດາຄະນະຊີ້ນຳທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຈຳເປັນ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານດັ່ງກ່າວຈະຫຼຸດໜ້ອຍລົງ: 1 ຄະນະທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, 3 ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, 8 ຄະນະປະຈຳພັກຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ (ລວມມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ 3 ທ່ານ, ລວມມີ: ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ເລຂາພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ 8 ທ່ານ; ຄະນະຜູ້ແທນແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ; ເພີ່ມ 1 ຄະນະພັກຂຶ້ນກັບຄະນະພັກແຂວງ (ເພີ່ມ 2 ຄະນະພັກຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໂດຍກົງ: ຄະນະພັກຂອງບັນດາອົງການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ຍຸຕິທຳແຂວງ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ຫຼຸດຜ່ອນ 1 ຄະນະພັກຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ວິສາຫະກິດແຂວງ).

(2) ໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ອົງການພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ

- ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫຼາຍພະແນກ, ອົງການພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໃນທິດທາງດັ່ງນີ້:

+ ລວມກົມແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ກັບກົມການເງິນ.

+ ລວມກົມຂົນສົ່ງກັບກົມກໍ່ສ້າງ.

+ ສົມທົບກົມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ກັບ ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ...; ມອບໂອນບາງວຽກງານອື່ນໃຫ້: ກົມວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

+ ສົມທົບກັບກົມຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ກັບພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບກະສິກຳ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ; ໂອນບາງວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະແນກ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

+ ສົມທົບກັບກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກັບກົມກອງ; ໂອນໜ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງລັດອາຊີບໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ; ມອບໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສັງຄົມ, ເດັກນ້ອຍ, ຕ້ານຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມໃຫ້ກົມສາທາລະນະສຸກ.

+ ໂອນກົມສາສະໜາຂຶ້ນກັບພະແນກພາຍໃນແຂວງ, ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມາທິການຊົນເຜົ່າ ແລະ ສາສະໜາແຂວງ.

- ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງອົງການອື່ນຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະດວກ:

+ ສົມທົບກັບໜັງສືພິມ ນິງທ້ວນ, ສະຖານີວິທະຍຸກະຈາຍສຽງແຂວງ, ສະຖານີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງພັກແຂວງ, ປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກປະຊາຊົນແຂວງ ເຂົ້າສູ່ສູນສື່ມວນຊົນແຂວງ, ເຊິ່ງເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສື່ມວນຊົນຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ.

+ ສົມທົບກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງທາງສັນຈອນ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງໂຍທາທິການ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງວຽກງານກະສິກຳ ແລະ ຊົນນະບົດຂອງແຂວງ ເຂົ້າເປັນຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງຂັ້ນແຂວງ, ເຊິ່ງເປັນໜ່ວຍງານໜຶ່ງພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

+ ຄົ້ນຄວ້າການລວມສູນກອງທຶນພັດທະນາທີ່ດິນແຂວງ ແລະ ກອງທຶນລົງທຶນພັດທະນາແຂວງ.

- ສືບຕໍ່ພິຈາລະນາ ແລະ ປັບປຸງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງຫຼາຍຫົວໜ່ວຍພາຍໃນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບພະແນກ ແລະ ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ໃຫ້ຮັດກຸມ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ການປະຕິບັດແຜນການດັ່ງກ່າວຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໜ້ອຍ 5 ກົມ, 4 ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

(3) ສຳລັບສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການສະພາປະຊາຊົນ, ຫ້ອງວ່າການຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.

- ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນການຕິດຕໍ່ພົວພັນພາຍໃນ, ປັບປຸງພະນັກງານ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໃນຂອບເຂດ ແລະ ຂະແໜງການບໍລິຫານ.

- ສະເໜີລວມຄະນະກຳມາທິການວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ແລະ ຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.

(4) ສຳລັບແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ຄະນະປະຈຳຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໄດ້ມອບໜ້າທີ່ຂັ້ນແຂວງ ໂດຍພັກ ແລະ ລັດ;

- ກວດກາຄືນການດຳເນີນງານຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດທີ່ຕິດພັນກັບທິດທາງປັບປຸງ, ສັງລວມ ຫຼື ຍຸບເລີກ, ສະເພາະໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຈຳເປັນ. ຄົ້ນຄວ້າສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມ ຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຮາກຖານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ອົງການຕຸລາການແຂວງ ແລະ ຄະນະພັກແຂວງ ໃຫ້ມີຄວາມສະດວກ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

- ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນການຕິດຕໍ່ພົວພັນພາຍໃນ, ປັບປຸງພະນັກງານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງເຄື່ອງໃຊ້ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນຂອບເຂດ ແລະ ຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງ.

- ກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ຮວມ ຫຼື ຍຸບເລີກສະມາຄົມທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

(5) ໃຫ້ບັນດາເມືອງ, ຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງເມືອງ, ນະຄອນ

- ສິ້ນສຸດຕົວແບບທົດລອງຂອງຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນພ້ອມກັນເປັນປະທານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມເປັນຫົວໜ້າສູນການເມືອງຂັ້ນເມືອງ.

- ເຊື່ອມຊຶມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນເມືອງ ຈຳນວນໜຶ່ງ; ໜ່ວຍງານສະເພາະກິດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ.

+ ສົມທົບກັບພະແນກ ຖວທ ແລະ ພະແນກ ຖວທ ຄະນະພັກເມືອງ, ເມືອງ.

+ ສົມທົບກັບກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຂຶ້ນກັບກົມກອງ.

+ ສົມທົບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ. ສຳລັບເມືອງ ຟານລັງ-ທ່າພະຈັນ, ໂອນຂະແໜງກະສິກຳ ຈາກພະແນກເສດຖະກິດ ໄປເປັນພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

+ ໂອນວຽກງານທີ່ປຶກສາດ້ານສາສະໜາໂດຍກົງຈາກພະແນກພາຍໃນໄປເປັນພະແນກຊົນເຜົ່າ, ສ້າງຕັ້ງພະແນກຊົນເຜົ່າ-ສາສະໜາເມືອງ (ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບພະແນກຊົນເຜົ່າ).

+ ກວດກາຄືນບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງແຕ່ລະພະແນກວິຊາສະເພາະ ເພື່ອດັດສົມຕາມຂະແໜງການ.

+ ກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດສັນສູນພັດທະນາກອງທຶນທີ່ດິນເມືອງຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

- ສ້າງຕັ້ງ 2 ຄະນະພັກຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ໂດຍກົງ:

+ ຄະນະພັກຮາກຖານຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະຫະພັນ ແລະ ຕຸລາການຂັ້ນເມືອງ ປະກອບມີ: ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂອງອົງການ, ພະນັກງານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອບັນດາຄະນະພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ, ສານປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນເມືອງ.

+ ຄະນະພັກ-ຄະນະນຳຂັ້ນເມືອງ ປະກອບມີ: ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນອົງການວິຊາສະເພາະ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ-ແຂວງ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດ ພາຍໃນແຂວງຈຳນວນໜຶ່ງ (ຖ້າມີ); (ຍົກເວັ້ນບັນດາຄະນະພັກການທະຫານ ແລະ ຄະນະພັກຮາກຖານ ຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ, ທີ່ຍັງຄົງມີຄືປັດຈຸບັນ). ຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຄະນະພັກຂັ້ນຕ່າງໆ (ໜ່ວຍພັກ).

ສະເໜີໃຫ້ກອງເລຂາກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ການພົວພັນດ້ານການເຮັດວຽກຂອງສອງຄະນະພັກທີ່ໄດ້ກ່າວມານີ້. ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການເຮັດວຽກຂອງສອງຄະນະພັກທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ເປັນການຊົ່ວຄາວ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວພາຍຫຼັງການສ້າງຕັ້ງ.

ໃນການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບບ້ານ ແລະ ເມືອງ ໃນໄລຍະ 2026-2030 ຕາມລະບຽບການ

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳກວດກາ ແລະ ລາຍງານສະເໜີບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ, ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຖານ ແລະ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນໄລຍະ 2026-2030.

ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນເພື່ອປະຕິບັດໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫນ່ວຍງານແລະທ້ອງຖິ່ນໃນລະບົບການເມືອງ

ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງກົມການເມືອງ (ໃນສະບັບເລກທີ 12400-CV/VPTW, ລົງວັນທີ 30 ພະຈິກ 2024 ຂອງຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ):

(1) ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ທັນວາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ ຈົນເຖິງການດຳເນີນການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດສຳເລັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະແຂວງ, ເຫັນດີຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ:

- ໂຈະການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຊັ້ນສູງ ຫຼື ນະໂຍບາຍການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ຂອງບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍພັກ ທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນແບບຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ ໃນໄລຍະ 2020-2020 ທີ່ມີໂຄງສ້າງ 2020-2020. ແລະປັບປຸງ.

- ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຈຳເປັນຕົວຈິງ: ສຳລັບຕຳແໜ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍພັກ, ແນະນຳການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2020-2025 ໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະນຳຂັ້ນແຂວງ ພິຈາລະນາຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ວິຊາສະເພາະ. ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງກົມການເມືອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

(2) ສຳລັບການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງອື່ນໆຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ລະອຽດກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບ, ປະລິມານ, ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ: https://baoninhthuan.com.vn/news/150753p24c32/ket-luan-cua-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-ve-tong-ket-thuc-hien-nghi-q uyet-so-18nqtw-va-dinh-huong-sap-xep-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hoat-dong-hieu-luc-hieu-qua.htm