ແຄ໋ງຮ່ວາ - ນິງທ້ວນ ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ

ວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໄດ້ສັງລວມ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່.

Báo Sài Gòn Giải phóng•24/06/2025

ແຄ໋ງຮ່ວາ - ນິງທ້ວນ ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ

ກ່ຽວກັບຈຳນວນກໍລະນີທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂ (ປະຈຸບັນ ແລະ ຄາດວ່າ) ຕິດພັນກັບຍອດຈຳນວນທຶນທີ່ຈຳເປັນ, ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ 894 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ອອກບຳນານມາຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ແລະ ຮອດທ້າຍປີ 2025, ຍອດຈຳນວນເງິນຊຳລະແມ່ນກວ່າ 1.010 ຕື້ດົ່ງ. ແຂວງ ນິງທ້ວນ ມີ 790 ກໍລະນີ ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າການຊໍາລະກວ່າ 739 ຕື້ດົ່ງ.

ກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຂອງແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ໄດ້ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດເລກທີ 178 ແລະ ດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 67, ມີ 139 ກໍລະນີ. ໃນນັ້ນ, 99 ກໍລະນີໄດ້ຕັດສິນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ໄດ້ຮັບເງິນ (ດ້ວຍຈຳນວນເງິນກວ່າ 103,4 ຕື້ດົ່ງ), ມີ 40 ກໍລະນີໄດ້ຕັດສິນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ (ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 40 ຕື້ດົ່ງ).

ປະຊາຊົນເຮັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ຮ້ານດຽວຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງວິງໄທ. ຮູບພາບ: HIEU GIANG

ດ້ານແຂວງນິງທ້ວນ, ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມລັດຖະດຳລັດເລກທີ 178 ແລະ ດຳລັດເລກທີ 67 ມີ 428 ກໍລະນີ. ໃນນັ້ນ, ມີ 202 ກໍລະນີມີການຕັດສິນໃຈລາອອກ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນ (ດ້ວຍຈຳນວນເງິນກວ່າ 220 ຕື້ດົ່ງ), ມີ 17 ກໍລະນີມີການຕັດສິນໃຈລາອອກແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ (ດ້ວຍຈຳນວນເງິນປະມານ 27 ຕື້ກວ່າດົ່ງ).

ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ແລະ ນິງທ້ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງງົບປະມານຈ່າຍໃຫ້ບັນດາລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທ້ອງຖິ່ນຈະກວດກາຄືນການຊຳລະຕາມອຳນາດການປົກຄອງ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ທັນການ.

ເຮັດວຽກກັບສອງແຂວງໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 23 ມິຖຸນາ, ທ່ານຫົວໜ້າກຳມາທິການນະໂຍບາຍ ແລະຍຸດທະສາດສູນກາງ ທ່ານ ເຈີ່ນຮ່ວາງກວາງ ສະເໜີໃຫ້ 2 ແຂວງຕ້ອງແກ້ໄຂລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ເໝາະສົມສຳລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ມີການຕັດສິນລາອອກຈາກວຽກຕາມລະບຽບການ.

ຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຈຳນວນເງິນຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ຕ້ອງມີອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບເພື່ອສືບຕໍ່ປະມວນຜົນການຊໍາລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ພິເສດ, ການນຳສອງແຂວງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ຮັບຟັງ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.

HIEU JIANG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/khanh-hoa-ninh-thuan-chi-tra-che-do-cho-nguoi-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post800799.html