"ຄວາມຫິວກະຫາຍ" ສຳລັບແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ

ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ຊຸດໂຊມລົງ, ຕະຫຼາດແຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳແທ່ງລອກ ແລະ ທຸລະກິດປຸງແຕ່ງອາຫານທະເລໃນຕາແສງບິ່ງອານ ກຳລັງຮ້ອນແຮງຂຶ້ນອີກຄັ້ງ, ດ້ວຍຕຳແໜ່ງງານຫຼາຍພັນຕຳແໜ່ງເພື່ອຕອບສະໜອງການຟື້ນຕົວຂອງຄຳສັ່ງຊື້ສິນຄ້າສົ່ງອອກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ເໝືອນກັບກ່ອນ, ເມື່ອຄົນງານມາຕໍ່ແຖວເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນປັດຈຸບັນກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮັບສະໝັກຄົນໄດ້ພຽງພໍ.

ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສູງ

ໃນທຸກມື້ນີ້, ປ້າຍໂຄສະນາຮັບສະໝັກງານໄດ້ຖືກຕິດຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆ. ບໍລິສັດຕ່າງໆບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບສະໝັກໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຮ່ວມມືກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ຕິດປ້າຍໂຄສະນາຢູ່ຕາມທາງແຍກ ແລະ ຕະຫຼາດເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ.

ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ທາຍບິ່ງກຽນຢາງ, ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແທ່ງໂລກ, ຕາແສງແທ່ງໂລກ, ກຳລັງເລີ່ມເຮັດວຽກ. ຮູບພາບ: ຮຸຍນຫມິງ

ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳແທ່ງລອກ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກສູງ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນຕວນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໄທບິ່ງກຽນຢາງ, ກ່າວວ່າ: “ໃນປີ 2026, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມອີກ 1,000 ຄົນ ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸ 4,600 ຄົນໃນທ້າຍປີ. ປະຈຸບັນບໍລິສັດກຳລັງຂະຫຍາຍການຜະລິດຍ້ອນໄດ້ຮັບການສັ່ງຊື້ຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈາກລູກຄ້າໃໝ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພວກເຮົາສະເໜີເງິນເດືອນທີ່ໜ້າສົນໃຈຕັ້ງແຕ່ 6.5 ຫາ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ປະກັນໄພ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບປະຈຳປີ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານພຽງພໍ.”

ຢູ່ຕາແສງບິ່ງອານ, ເຂດທີ່ມີຊື່ສຽງດ້ານໂຮງງານຜະລິດອາຫານທະເລ, ບັນຍາກາດໃນກາງເດືອນພຶດສະພາແມ່ນຄຶກຄື້ນໄປດ້ວຍກິດຈະກຳຕ່າງໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແທນທີ່ຈະມີສາຍການຜະລິດທີ່ຄຶກຄື້ນຕາມປົກກະຕິທີ່ມີກຳລັງແຮງງານພຽງພໍ, ຫຼາຍທຸລະກິດກຳລັງປະສົບກັບບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮວ່າງງາ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ Quang Phu Seafood Import-Export ຈຳກັດ ໃນຕາແສງບິ່ງອານ, ກ່າວວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ 400 ຄົນ, ດ້ວຍເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 7-12 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ/ຄົນ, ພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງສຳລັບພະນັກງານໄລຍະຍາວ. ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ 200 ຄົນຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ທັນກັບກຳນົດເວລາສຳລັບການສັ່ງຊື້ສິນຄ້າສົ່ງອອກ.”

ຂໍ້ສະເໜີຫຼາຍຢ່າງ

ອີງຕາມທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງ, ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການເຕີບໂຕທີ່ເລັ່ງລັດ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັບສະໝັກແຮງງານຕັ້ງແຕ່ນີ້ຈົນຮອດທ້າຍປີຈຶ່ງຂ້ອນຂ້າງສູງ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ແຮງງານທີ່ມີທັກສະເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະອີກດ້ວຍ. ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະໝັກ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ, ຫຼາຍບໍລິສັດກຳລັງປ່ຽນແປງວິທີການຮັບສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸລະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງປ້າຍໂຄສະນາ ແລະ ການປະກາດໃນສື່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ການຮັບສະໝັກຜ່ານການແນະນຳພາຍໃນໃນບັນດາແຮງງານ. ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໄທບິ່ງກຽນຢາງ ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ແຕ່ລະຄົນທີ່ແນະນຳແຮງງານໃໝ່ໄດ້ຮັບເງິນ 3 ລ້ານດົ່ງ/ແຮງງານໃໝ່, ແບ່ງອອກເປັນ 6 ງວດ. ເມື່ອແຮງງານໃໝ່ເຮັດວຽກຕາມຈຳນວນມື້ທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ບໍ່ລະເມີດກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ແນະນຳຈະໄດ້ຮັບເງິນ 500,000 ດົ່ງ. ແຮງງານໃໝ່ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດ ແລະ ເຮັດວຽກສຳເລັດຈຳນວນມື້ທີ່ຕ້ອງການ, ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1.2 ລ້ານດົ່ງ, ແບ່ງອອກເປັນ 3 ງວດ.

ທ່ານ ເຈິ່ນຫຸດຮຸຍ ອາໄສຢູ່ໃນຕາແສງເຈົາແທ່ງ ຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານເພື່ອເຮັດວຽກຈັດສົ່ງ ແລະ ຈັດການສິນຄ້າ, ຮັບຄຳສັ່ງຊື້ ແລະ ຈັດສົ່ງສິນຄ້າພາຍໃນພື້ນທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ໂດຍມີເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ 7 ຫາ 15 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ອີງຕາມທ່ານ ຮຸຍ, ລັກສະນະຂອງວຽກງານຈັດສົ່ງສິນຄ້າຕ້ອງການແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ; ກຳມະກອນພຽງແຕ່ຕ້ອງການພາຫະນະ ແລະ ໂທລະສັບສຳລັບວຽກງານຈັດສົ່ງສິນຄ້າເທົ່ານັ້ນ.

ບໍລິສັດ Hwaseung Rach Gia, ຜູ້ຜະລິດເກີບ ກິລາ ຂະໜາດໃຫຍ່ເພື່ອສົ່ງອອກ, ກຳລັງຊອກຫາພະນັກງານທົ່ວໄປເພື່ອເຮັດວຽກຕາມກຳນົດເວລາສົ່ງມອບ. ພະນັກງານໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 5.7 - 6.75 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ, ໂບນັດວັນພັກ, ແລະໂບນັດການແນະນຳ. ບໍລິສັດຍັງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃໝ່, ເງິນອຸດໜູນພື້ນຖານ, ແລະເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸລະກິດບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ພຽງແຕ່ດ້ານຄ່າແຮງງານເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງສຸມໃສ່ການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ. ການຂາດແຄນແຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳແທ່ງລອກ ແລະ ບ້ານບິ່ງອານ ເປັນຫຼັກຖານຂອງການຟື້ນຟູ ເສດຖະກິດ ທີ່ມີຄວາມຫວັງ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນການເຕືອນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນໂຄງສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ. ຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຈຶ່ງຖືກບັງຄັບໃຫ້ມີຄວາມໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງບຸກຄົນໃດບຸກຄົນໜຶ່ງອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນການເຊື່ອມໂຍງທີ່ຈຳເປັນລະຫວ່າງນະໂຍບາຍທຸລະກິດ, ການສະໜັບສະໜູນໃນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການຄ້າກະຊວງການເງິນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html