ເມື່ອທຸລະກິດກາຍເປັນການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄົນງານ

ໃນຂະບວນການພັດທະນາ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢືນຢັນການເຕີບໂຕຂອງຕົນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຕົວເລກການເຕີບໂຕເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານອີກດ້ວຍ. ຈິດໃຈມະນຸດສະທໍານັ້ນໄດ້ສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ການໄປມາຫາສູ່ກັນ ແລະ ແລກປ່ຽນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ປະສົບກັບພະຍາດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ໂຊກຮ້າຍທີ່ເກີດອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ.

Báo Long An•25/08/2025

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດ ເຈິ່ນຊິນຈ່ຽງ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ຣາຊກຽນ, ແຂວງ ໄຕນິງ ) ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ (UC) ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ພະນັກງານພິການ.

ເມື່ອມີກໍລະນີພະນັກງານໂຊກຮ້າຍເຈັບປ່ວຍໜັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານ ຈຶ່ງສະເໜີຂໍການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເທິງ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ໄດ້ປະສານສົມທົບກັບບໍລິສັດເພື່ອຊອກຮູ້ສະພາບການສະເພາະ ເພື່ອເປີດຂະບວນການບໍລິຈາກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄະນະນຳທັງໝົດ.

ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຊັບພະຍາກອນສັງຄົມໄດ້ຮັບການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງວ່ອງໄວ, ສ້າງ “ການໜູນຊ່ວຍ” ທີ່ແທດຈິງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ.

ບໍລິສັດເຈິ່ນຊິນຈຳກັດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນພິການ.

ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ ເຈິ່ນກວາງຕຸ່ງ ຈຳກັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປີ 2024, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ບໍລິສັດໄດ້ບໍລິຈາກ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ 2 ຄົນທີ່ເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງດ້ວຍຈຳນວນເງິນກວ່າ 224 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ໂຊກດີທີ່ 1 ໃນ 2 ກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້, ພາຍຫຼັງການປິ່ນປົວ, ຫາຍດີ ແລະ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດເຈິ່ນຊິນຈ່ຽງຈຳກັດຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານພິການດ້ວຍຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມສາມາດດ້ານອາຊີບ. ໂຄງການສະໜັບສະໜູນປົກກະຕິຂອງສະຫະພັນແມ່ນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແກ່ພະນັກງານກຸ່ມນີ້ສະເໝີ.

ຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການອອກແບບ, ໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງໂຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນທິດທາງທີ່ເປັນມິດແລະບໍ່ມີສິ່ງກີດຂວາງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຫ້ອງນ້ໍາສ່ວນຕົວທີ່ມີ handrails, sinks ແລະກະຈົກຕ່ໍາ; ramps ໃນພື້ນທີ່ຮັບປະທານອາຫານເພື່ອສ້າງເສັ້ນທາງແຍກຕ່າງຫາກ, ງ່າຍທີ່ຈະຍ້າຍ; ແລະບ່ອນຈອດລົດສ່ວນຕົວຢູ່ໃກ້ກັບພື້ນທີ່ການຜະລິດ, ສະດວກສໍາລັບກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ.

ລາຍລະອຽດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເລັກນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງບໍລິສັດແລະສະຫະພັນສໍາລັບພະນັກງານ, ຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຂອງມະນຸດແລະການແບ່ງປັນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນທັດສະນະຂອງການເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງແລະສ້າງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການທຸກຄົນສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄົນງານທີ່ປະສົບອຸບັດເຫດໃນອາຊີບ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຈາກ ສະຫະພັນກຳມະບານ ປູ່ຮົ່ງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ.

ທີ່ບໍລິສັດ ປູຮຶງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດນິງແທ່ງ), ການດູແລພະນັກງານກໍ່ແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ, ພິເສດແມ່ນສຳລັບຜູ້ທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຈັບປ່ວຍໜັກ ຫຼື ປະສົບອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ. ສຳລັບພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຈັດຕັ້ງການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ໜູນຊ່ວຍໃນອັດຕາ 2 ລ້ານດົ່ງ/ກໍລະນີ. ສຳລັບຜູ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນມີອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ລະດົມພະນັກງານທຸກຄົນພ້ອມກັນໜູນຊ່ວຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈ “ໃບໄມ້ມີສຸຂະພາບດີປົກຫຸ້ມໃບຈີກຂາດ” ໃນວິສາຫະກິດ.

ໃນປີ 2025, ທ່ານ ຫງວຽນມິງແຄງ (ພະນັກງານບໍລິສັດ) ໄດ້ປະສົບອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ. ຄຽງຄູ່ກັບຜົນປະໂຫຍດຕາມລະບຽບການ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຂົນຂວາຍບັນດາພະນັກງານໜູນຊ່ວຍໃຫ້ລາວ ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າກວ່າ 263 ລ້ານດົ່ງ.

“ປະຈຸບັນ, ທ່ານ Canh ພວມຟື້ນຟູ, ບໍລິສັດຈະຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ລາວເມື່ອລາວກັບຄືນມາເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບ, ເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈ ແລະ ຊີວິດຍືນຍົງຂອງຕົນໂດຍໄວ” - ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Pou Hung ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ຫງວຽນ Huu Can ແບ່ງປັນ.

ບັນດາການກະທຳທີ່ມີມະນຸດສະທຳຢ່າງເລິກເຊິ່ງນີ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍການແບ່ງປັນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນຊຸມຊົນ. ການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວຍັງເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ຢືນຢັນວ່າ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການເອົາໃຈໃສ່ໃນການປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານໃນການສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການຜູກມັດ ແລະ ການອຸທິດຕົນໃນໄລຍະຍາວ./.

ອານເຍີນ

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html