ມາດຕະຖານຕ່ໍາ, ແຮງຈູງໃຈຫຼາຍ
ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິຈິ້ງ, ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຮັບສະໝັກຜູ້ປະກອບການບໍລິສັດ Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd, ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະກອບເລນ ແລະ ເຄື່ອງປະກອບກ້ອງຖ່າຍຮູບ, ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Sai Dong B ( ຮ່າໂນ້ຍ ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານ 200 ກວ່າຄົນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການເຂົ້າຕຳແໜ່ງປະກອບຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ວິສະວະກຳອັດຕະໂນມັດ.
“ການເພີ່ມຂຶ້ນຄຳສັ່ງໃນທ້າຍປີໝາຍເຖິງພວກເຮົາຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານເຕັກນິກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານແຕ່ 18 – 35 ປີ, ລາຍຮັບແມ່ນຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງ, ຄົນງານມີລາຍຮັບສະເລ່ຍ 7 – 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານວິຊາການແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມປະສົບການ ແລະ ທັກສະ”.
ເນື່ອງຈາກການແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດອື່ນໆໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ, ເພື່ອໃຫ້ມີຄົນງານ, ບາງບໍລິສັດຍອມຮັບທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະຄວາມຕ້ອງການວັດສະດຸປ້ອນຕ່ໍາ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນວັນແອງ, ຮັບຜິດຊອບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Viet Chef (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Lai Xa, ຮ່າໂນ້ຍ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນຖານະເປັນວິສາຫະກິດຜະລິດເຄື່ອງເທດສະບຽງອາຫານ, ໃກ້ຊິດກັບ Tet ໄດ້ຮັບຄຳສັ່ງຫຼາຍກວ່າ, ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຊ່ຽວຊານອຸດສາຫະກຳອາຫານ, ນັກບັນຊີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈັດຊື້, ແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຍັງມີ 20 ຕຳແໜ່ງ, ພະນັກງານວິຊາການ.
ທ່ານນາງ Van Anh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເງິນເດືອນທີ່ບໍລິສັດສະໜອງໃຫ້ແມ່ນແຕ່ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນສຳລັບຄົນງານໃໝ່, ບໍ່ຕ້ອງມີປະສົບການ, ເຖິງ 12 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນສຳລັບພະນັກງານເຕັກນິກທີ່ມີລະດັບປານກາງຫຼືສູງກວ່າ, ເບິ່ງຄືວ່າວຽກງານຮັບໃຊ້ງ່າຍ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. “ປະຈຸບັນ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຮັບໃຊ້ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກໂດຍກົງ. ຜ່ານການເຂົ້າຮ່ວມວຽກເຮັດງານທຳຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ມີວຽກງານບັນຊີ ແລະ ການຈັດຊື້ຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ຄົນງານບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານແມ່ນຫາຍາກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໜ່ວຍງານຈຶ່ງຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ ທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກໄດ້.
ຂໍ້ມູນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນສຸມໃສ່ກຸ່ມແຮງງານໄວໜຸ່ມ, ໃນນັ້ນກຸ່ມອາຍຸ 18 – 25 ປີ ແລະ 26 – 35 ປີ ກວມເກືອບ 75% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກງານທັງໝົດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງໃຫ້ບຸລິມະສິດຊອກຫາໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກສູງ ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້.
ຕາມອົງການຈັດຕັ້ງຮັບສະໝັກແລ້ວ, ທ້າຍປີແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ລໍຖ້າເງິນເດືອນ Tet ແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ຄ່ອຍປ່ຽນວຽກ. "ນອກຈາກການເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາໃນມືຖື, ພວກເຮົາຍັງປະກາດໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແລະກຸ່ມວຽກເຮັດງານທໍາ. ນອກຈາກເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະອາຫານຟຣີ, ບໍລິສັດຍັງນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍເງິນໂບນັດແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່, ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ, ແລະພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ," ນາງ Chin ແບ່ງປັນ.
ອະທິບາຍເຖິງການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືໃນທ້າຍປີ, ທ່ານ ຫວູກວາງແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແຮງງານມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກ, ທັງນອກເວລາ ແລະ ເຕັມເວລາ.
"ເຖິງວ່າທຸລະກິດຈະໃຫ້ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ແຕ່ຄົນງານໜຸ່ມຍັງມີທ່າອ່ຽງເລືອກວຽກຫ້ອງການໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທັນສະໄໝ, ໝັ້ນຄົງ, ສະນັ້ນ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແມ່ນເປັນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍໃນເວລານີ້, ມີຫຼາຍທຸລະກິດຕ້ອງຫັນປ່ຽນໄປຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂື້ນໄປ ເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດໃນທ້າຍປີ ເມື່ອມີຄຳສັ່ງຊື້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານ ແທງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.
ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ
ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ທ່ານ ຫວູກວາງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຂອງບຸນກຸດຈີນ 2026. ພິເສດແມ່ນຂະແໜງການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ ຄາດວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງປະມານ 4-5% ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂະແໜງການຂາຍຍ່ອຍ, ຂົນສົ່ງ ແລະ ການຕະຫຼາດ.
ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງຍັງຄາດວ່າຈະເຕີບໂຕປະມານ 4% ຍ້ອນວ່າຫຼາຍໂຄງການລົງທຶນສາທາລະນະເຂົ້າສູ່ໄລຍະການເບີກຈ່າຍທີ່ເລັ່ງລັດໃນທ້າຍປີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດ ຄາດວ່າຈະເຕີບໂຕ 3-4%, ສຸມໃສ່ການຜະລິດສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກ.
ທ່ານ ຫງວຽນເຕີ໋ນນາມ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກການຕ່າງປະເທດຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເດືອນພະຈິກນີ້, ກົມຈະຈັດຕັ້ງພິທີເປີດປະຕູວຽກງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ. ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດ, ພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງສົ່ງເສີມການສະຫມັກຂອງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະປັນຍາປະດິດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍສະເພາະໃນການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການອອນໄລນ໌.
ໃນສະພາບການຕະຫຼາດແຮງງານໃນທ້າຍປີທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ບັນດາວິສາຫະກິດພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານໃຫ້ພຽງພໍ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຢູ່. ເລື່ອງ “ຂາດແຮງງານບໍ່ມີສີມື” ສະນັ້ນ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາຊົ່ວຄາວຂອງລະດູການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນຍາວນານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີຄວາມດຶງດູດ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.
ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ Manpower ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການໃໝ່ ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຮັບໃຊ້ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງຮີບດ່ວນກວ່າ. ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, Manpower ແນະນຳໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດກວດກາຄືນບັນດາເງື່ອນໄຂຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກ, ເລືອກເອົາຊ່ອງທາງເຂົ້າເຖິງຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ, ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການເພື່ອເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm
(0)