ການກວດສອບການຄຸ້ມຄອງແລະການນໍາໃຊ້ການເງິນສະຫະພາບການຄ້າສອງປີ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງໄດ້ກຳນົດອັດຕາການປະກອບສ່ວນຄ່າທຳນຽມຂອງສະຫະພັນການຄ້າຈະຮັກສາໄວ້ໃນລະດັບ 2%; ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດໃນການກວດສອບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ 2 ປີ ແມ່ນເພີ່ມຕື່ມ.

ດ້ວຍຄະນະຜູ້ແທນ 443/456 ຄົນທີ່ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27/11, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນຈະສືບຕໍ່ຮັກສາອັດຕາຄ່າທໍານຽມການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ 2%.

ນອກນີ້, ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການເພື່ອຊີ້ແຈງຫຼັກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມວຽກງານລາຍຈ່າຍການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການ ກ່ຽວກັບສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເພື່ອແບ່ງຂັ້ນສູນກາງການເກັບກຳ ແລະ ແຈກຢາຍແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.

ໄມ້ປ່ອງ1.jpg — ບັນດາຜູ້ແທນກົດປຸ່ມເພື່ອຜ່ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ປະກາດໃຊ້ບັນດາມາດຖານ, ມາດຕະການ, ລະບອບການໃຊ້ຈ່າຍ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ພາຍຫຼັງໄດ້ເຫັນດີກັບ ລັດຖະບານ .

ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນການລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເປັນແຕ່ລະໄລຍະ 2 ປີ ກ່ຽວກັບສະພາບການລາຍຮັບ, ລາຍຈ່າຍ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາລັດ, ແຕ່ລະໄລຍະ 2 ປີ, ເຮັດວຽກງານກວດກາຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ດຳເນີນການກວດກາຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນ, ແລະໂຈະການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນ

ກ່ຽວກັບກອງທຶນສະຫະພັນການຄ້າ, ຮ່າງກົດໝາຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ເພີ່ມບັນດາບັນດາການຍົກເວັ້ນ, ຫຼຸດ, ໂຈະການຈ່າຍເງິນໃນມາດຕາ 30.

ສະເພາະວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ຖືກຍຸບ ຫຼືລົ້ມລະລາຍຕາມກົດໝາຍ ຈະຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼື ພາວະວິໄສຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອຫລຸດຜ່ອນຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນ.

ກໍລະນີວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ ຫຼື ສະຫະກອນ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຕ້ອງຢຸດການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຊົ່ວຄາວ ເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໄດ້, ອາດຈະພິຈາລະນາໃຫ້ໂຈະການຊຳລະຊົ່ວຄາວ ໃນໄລຍະບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ.

ພາຍຫຼັງໄລຍະໂຈະການ, ບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນຍັງຈະສືບຕໍ່ເສຍຄ່າທຳນຽມ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ໄລຍະໂຈະ.

ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ການລະງັບການສິ້ນສຸດລົງ. ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນແມ່ນເທົ່າກັບຈໍານວນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບເດືອນຂອງການລະງັບ.

ລັດຖະບານຈະຄຸ້ມຄອງບັນດາກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ພາຍຫຼັງໄດ້ເຫັນດີກັບສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ເສີມຂະຫຍາຍສິດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນການຕິດຕາມແລະການວິຈານຂອງສັງຄົມ

ລາຍງານກ່ຽວກັບການຕ້ອນຮັບ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍກ່ອນກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີ 7 ກຸ່ມຈຸດໃໝ່ໂດຍພື້ນຖານ.

ພິເສດ, ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດລະບຽບການໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ບໍ່ມີການພົວພັນດ້ານແຮງງານຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ມີສິດສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃນອົງການສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເພີ່ມສິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ (ໂດຍບໍ່ມີສິດສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ເປັນພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະກອນ) ຂອງຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ ຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ.

ນີ້ແມ່ນທ່ານນາງ Thuy Anh ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຄົນງານຫວຽດນາມ ແລະ ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ຈຸດໃໝ່ໃນຕໍ່ໜ້າແມ່ນເພີ່ມທະວີສິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ຂອງອົງການກຳມະກອນຢູ່ວິສາຫະກິດ.

ກົດໝາຍໃໝ່ຍັງໄດ້ກຳນົດ ແລະ ໄຈ້ແຍກ “ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ” ຈາກ “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ” ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໄດ້ກຳນົດ 4 ລະດັບຂອງສະຫະພັນແຮງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຢືນຢັນວ່າ “ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ແມ່ນອົງການດຽວທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານລະດັບຊາດໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ”.

ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຫຼັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງບັນດາຫຼັກການ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງການຮ່ວມມືສາກົນກ່ຽວກັບສະຫະພັນການຄ້າ.

ໂດຍສະເພາະ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມສິດຊີ້ນຳ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນສັງຄົມຂອງບັນດາສະຫະພັນການຄ້າ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ: ເງິນສະຫະພັນຈ່າຍໂດຍກົງໃຫ້ຄົນງານກວມ 84%

ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 75% ເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນແມ່ນໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, 25% ໃສ່ສາມຂັ້ນຂອງສະຫະພັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ອັດຕາສ່ວນການໃຊ້ຈ່າຍໂດຍກົງຂອງຄົນງານມີເຖິງ 84%.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/kiem-toan-dinh-ky-hai-nam-mot-lan-viec-quan-ly-va-su-dung-tai-chinh-cong-doan-2346077.html