ສຳເລັດການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ຮັບປະກັນປະລິມານ.

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຮັບປະກັນປະລິມານ, ຖອດຖອນບົດຮຽນປະສົບການໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານພະນັກງານ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

Báo Chính Phủ•24/09/2025

Kiện toàn các vị trí cán bộ, công chức ở cấp xã, bảo đảm số lượng- Ảnh 1. — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Truong Hai Long ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP/Nhat Bac

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງເລື່ອງດັ່ງກ່າວທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 4 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ໂຄງການ 06.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປົກກະຕິ, ຊີ້ນຳຮອບດ້ານຈາກລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນທິດທາງ ແລະ ການຊີ້ນຳຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ທັນການ ເພື່ອລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບກົນໄກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານລວມມີ 17 ກະຊວງ, ສາຂາ; ຈຳນວນອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານແມ່ນ 5 ອົງການ.

ບັນດາກະຊວງ, ອົງການໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ໂປ່ງໃສ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ອີງຕາມລະບຽບການຂອງສູນກາງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ສ້າງຕັ້ງ 465 ອົງການພິເສດພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ 9.916 ກົມພິເສດພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ 3.321 ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ.

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ມອບອຳນາດຕາມການຊີ້ນຳຂອງກົມການເມືອງ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 30 ສະບັບກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ມອບອຳນາດ, ມອບສິດອຳນາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານທີ່ອອກພາຍຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ໄດ້ສືບຕໍ່ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ ໃນຫຼາຍໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ.

ບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າບັນດາອົງການຂັ້ນກະຊວງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 66 ສະບັບ ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ເພື່ອປະຕິບັດແນວທາງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ, ແບ່ງອຳນາດ ເມື່ອຈັດວາງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມສະຖິຕິມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ກວດກາຄືນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດທັງໝົດ 2.541 ໜ້າ; ແລະການກໍານົດສິດອໍານາດ. ໃນນັ້ນ, 1.377 ວຽກງານໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້; 1.164 ໜ້າທີ່ໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຕາມຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນພວມມີສະຖຽນລະພາບເທື່ອລະກ້າວ.

ໃນການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ບາງໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນລວມມີການປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ເອກະສານພົນລະເມືອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຄຸ້ມຄອງປະຊາກອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນ 19 ມະຕິຂອງລັດຖະບານ. ຈໍານວນຂະບວນການບໍລິຫານຂອງກະຊວງ, ອົງການ 8 ເດືອນຕົ້ນປີ ປະຕິບັດໄດ້ທັງໝົດ 116 ຂັ້ນຕອນ. ສະສົມແຕ່ປີ 2021 ຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຕ່າງໆໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍລະບຽບການບໍລິຫານ 1.027/1.084 ໃນ 296 ເອກະສານນິຕິກຳ, ບັນລຸ 95%.

ກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍລະບຽບການບໍລິຫານຕາມກົນໄກຮ້ານໜຶ່ງປະຕູດຽວ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບກົນໄກຮ້ານໜຶ່ງດຽວ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 118/2025/ND-CP ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຕາມກົນໄກຮ້ານໜຶ່ງດຽວ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຮ້ານດຽວຢູ່ກົມຮ້ານດຽວ ແລະ ປະຕູບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, 32/34 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນບໍລິການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ 3.139 ແຫ່ງ; ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ກວາງນິງ ດຳເນີນງານຕາມຮູບແບບຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂັ້ນໜຶ່ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງສາຂາ ຫຼື ຈຸດບໍລິການບໍລິຫານລັດ. ຈໍານວນພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ 32 ທ້ອງຖິ່ນ ມີ 24.382 ຄົນ; ສະເລ່ຍແລ້ວ, ສູນບໍລິຫານການບໍລິຫານສາທາລະນະຂັ້ນບ້ານໄດ້ຮັບການມອບໝາຍພະນັກງານເຕັມເວລາ 6 ຄົນ.

ວຽກງານການຮັບ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຕາມ 2 ແບບຢ່າງຂອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບຄວາມໝັ້ນຄົງເທື່ອລະກ້າວ. ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, 34 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ 6,6 ລ້ານເອກະສານຜ່ານລະບົບອອນລາຍ, ດ້ວຍອັດຕາການດຳເນີນງານຕາມເວລາກຳນົດ 91%. ລະບົບດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ບັນທຶກການຊຳລະເງິນທາງອິນເຕີເນັດກວ່າ 3 ລ້ານລາຍການ, ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າປະມານ 1.700 ຕື້ດົ່ງ. ບາງທ້ອງຖິ່ນມີເອກະສານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຄື: ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ, ຫາຍຟ່ອງ, ດົ່ງນາຍ, ແທງຮວາ...

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບວຽກງານສາທາລະນະສຸກ, ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ແລ້ວ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນປີ 2025 ດ້ວຍຫຼາຍເນື້ອໃນບຸກທະລຸກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງທີມ, ສຸມໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພາກລັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮັບໃຊ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ.

ການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ. ວຽກງານຈັດວາງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໜູນຊ່ວຍເງື່ອນໄຂການເດີນທາງ ແລະ ວິທີເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ໝັ້ນຄົງເທື່ອລະກ້າວ.

ສົ່ງເສີມການປັບໂຄງສ້າງຂະບວນການ, digitization ຂອງບັນທຶກແລະເອກະສານ

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນສຸມໃສ່ຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບຸລິມະສິດບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນເອກະພາບ, ສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ວຽກງານໃນປີ 2025. ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມ, ກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ກວດກາຄືນວຽກງານບໍລິຫານ 2 ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ. ເອົາມາດຕະການແກ້ໄຂສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງທັນການ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ສຸມໃສ່ແນະນຳ, ສະເໜີເອົາບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທາງດ້ານກົດໝາຍ ທີ່ໄດ້ກວດກາຄືນຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ສົມບູນ; ຮີບດ່ວນ ແລະ ຊີ້ນຳການແກ້ໄຂສິ່ງກີດຂວາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຂອງກົມການເມືອງ. ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນ, ຮັບຮອງເອົາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງ່າຍດາຍຂອງລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 66/NQ-CP ລົງວັນທີ 26 ມີນາ 2025.

ຍູ້ແຮງການບູລະນະຂະບວນການ, ບັນທຶກ ແລະ ເອກະສານເປັນດິຈິຕອລ, ຍົກລະດັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການຄຸ້ມຄອງລະບຽບການບໍລິຫານ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ທະບຽນຄົວເຮືອນ, ໃບຂັບຂີ່, ທີ່ດິນ, ວິສາຫະກິດ; ປະຕິບັດການຕ້ອນຮັບ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ ໂດຍບໍ່ວ່າເຂດແດນບໍລິຫານຂອງແຂວງ.

ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊີ້ນຳຮາກຖານເປັນປະຈຳ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ; ກວດກາ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຕາມລະບຽບການ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມແອອັດ.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການກ່ຽວຂ້ອງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນຕາມເອກະສານສະບັບເລກທີ 59 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງວ່າດ້ວຍການສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18.

ສຸມໃສ່ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາເອກະສານໃນການປະຕິບັດ. ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ສະເໜີລັດຖະບານອອກເອກະສານປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ເງິນເດືອນ, ການບັນຈຸ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົມການເມືອງ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນມີພື້ນຖານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນເອກະສັນ.

ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຕ້ອງເລັ່ງປັບປຸງຕຳແໜ່ງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ຮັບປະກັນປະລິມານ, ຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກປະສົບການໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານພະນັກງານ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຮ່ວາບີງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ກະຊວງພາຍໃນ ຈະຊີ້ນໍາຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ລາຍງານຕໍ່ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ກວດກາຄືນ ແລະ ສໍາເລັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານ, ກອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄລຍະ 2026 – 2030 ໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/kien-toan-cac-vi-tri-can-bo-cong-chuc-o-cap-xa-bao-dam-so-luong-102250924184424495.htm