ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ

ກປ.ອອນໄລ - ພາຍຫຼັງທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນເຫ້ວ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງຕາມຮູບແບບໃໝ່, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານກໍ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ. ເນື່ອງໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງ 96 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ (28 ກໍລະກົດ 1929 – 28 ກໍລະກົດ 2025), ນັກຂ່າວໜັງສືພິມ ເຫ້ວ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດກັບ ທ່ານ ເລມິນຮັນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມາທິການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ (VFF) ນະຄອນ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ເຫ້ວ (CFL), ຍົກສູງບົດບາດ, ໜ້າທີ່, ນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງອົງການຜູ້ຕາງໜ້າ. ສະມາຊິກສະຫະພັນໃນການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນ.

Báo Thừa Thiên Huế•27/07/2025

ທ່ານ ເລມິນເຍີນ, ກຳມະການພັກນະຄອນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ເຫ້ວ.

ພາຍຫຼັງການໂຮມເຂົ້າເປັນຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນເຫ້ວ, ການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຄືແນວໃດ? ແມ່ນຫຍັງຄືການປ່ຽນແປງທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ, ທ່ານ?

ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນເຫ້ວ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການລວມສູນ, ຫຼຸດຜ່ອນການຊ້ອນກັນ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ. ປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີພະແນກ ຫລື ຫ້ອງການແຍກອອກອີກ; ທັງຫມົດແມ່ນເອີ້ນວ່າຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກສະຫະພາບການຄ້າ. ເປັນທີ່ສັງເກດ, ບໍ່ມີຮູບແບບຂອງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນເມືອງ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳທ້ອງຖິ່ນ, ສະຫະພັນການຄ້າເຂດ ເສດຖະກິດ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳອີກແລ້ວ. ສະຫະພັນກຳມະບານຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ 100% ເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອັດຕາເງິນເດືອນກໍຖືກດັດປັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຮູບແບບໃໝ່ ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຫຼັກ. ພວກເຮົາໄດ້ຍື່ນສະເໜີໂຄງການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ການຈັດຕັ້ງແລະການລວມຕົວຂອງສະຫະພັນການຄ້າຄືນໃຫມ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະບວນການປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ໃນສະຫະພັນສາກົນ? ມີປັດໄຈສະຫນັບສະຫນູນອັນໃດທີ່ມີແລະບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດແລະແກ້ໄຂ?

ຜົນປະໂຫຍດໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງດ້ານການເມືອງສັງຄົມ ອື່ນໆ, ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ, ປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແລະຜູ້ອອກແຮງງານ. ແນວໃດກໍດີ, ຍ້ອນມີເນື້ອທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຕ້ອງຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໂດຍກົງ ໃນຂະນະທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຫວອດ ເປັນຂົວຕໍ່ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳ. ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຂາດປະສົບການໃນເວລາປ່ຽນຕຳແໜ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່; ບາງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຍັງສັບສົນກັບວິທີການດຳເນີນງານແບບໃໝ່ ແລະ ຕ້ອງການເວລາຫຼາຍໃນການປັບຕົວ.

ຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງມີວິທີແກ້ໄຂອັນໃດແດ່ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງແກ້ໄຂ?

ການປ່ຽນແປງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຄົນ. ການຈັດຕັ້ງລະບົບສະຫະພັນຄືນໃໝ່ປ່ຽນໃໝ່ວຽກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປ່ຽນວິທີດຳເນີນງານໃໝ່. ນັບແຕ່ຕົ້ນມາ, ຄະນະປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງ ໄດ້ສຸມໃສ່ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແຜນຜັງ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກວດກາຄືນແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ ແລະ ບຸກຄົນຢ່າງລະມັດລະວັງ ເພື່ອຈັດວາງໃຫ້ເໝາະສົມ, ຊຸກຍູ້ກຳລັງແຮງ, ສະໜັບສະໜູນການຫັນປ່ຽນສະຖານະການ, ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບເງື່ອນໄຂໃໝ່. ໃນກໍລະນີມີຄວາມປະສົງອອກເບ້ຍບຳນານໄວ ຫຼື ລາອອກວຽກ, ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແກ້ໄຂສະພາບການຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຫັນປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ. ມັນແມ່ນຄວາມໂປ່ງໃສແລະເປີດເຜີຍທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາຢ່າງໄວວາແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່.

ພາຍຫຼັງການສ້າງໂຄງປະກອບອົງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະໃດໜຶ່ງຂອງສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນບໍ່ຖືກລົບກວນ ແລະ ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຕົນໃນການພົວພັນກັບຄົນງານ?

ການປັບປຸງກົນໄກແມ່ນຈຳເປັນ, ແຕ່ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຮັກສາ “ເລືອດເນື້ອ” ຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕິດພັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານຄື: ການຕາງໜ້າ, ການດູແລ, ປົກປັກຮັກສາສິດ, ການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ, ໜູນຊ່ວຍສະມາຊິກສະຫະພັນຜູ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ... ວິສາຫະກິດເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນສາກົນບໍ່ໄດ້ຖືກລົບກວນ. ບັນດາພະແນກການວິຊາສະເພາະໄດ້ຖືກອອກແບບຄືນໃໝ່ໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ, ສຸມໃສ່ໜູນຊ່ວຍສະຫະພັນກຳມະບານໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມກວດກາ, ເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດ, ເຊີດຊູບັນດາຕົວຢ່າງທີ່ເປັນປົກກະຕິ, ການຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກຳມະບານຮາກຖານ... ຍັງຄົງຮັກສາເປັນປະຈຳ. ບັນດາໂຄງການເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນວັນພັກ, ວັນສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ ຍັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງທັນການ, ທັນການ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມຕ້ອງການປະດິດສ້າງ, ສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນເຫ້ວ ຈະສຸມໃສ່ສືບຕໍ່ເປັນເຈົ້າການບຸກເບີກເບິ່ງແຍງດູແລ, ເປັນຕົວແທນ, ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ?

ຈຸດສຸມທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຈລະຈາ, ລົງນາມ, ຕິດຕາມກວດກາບັນດາສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ; ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ການເຈລະຈາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະເພີ່ມທະວີການດູແລທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະຊີວິດທາງວິນຍານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ພວກເຮົາຍັງສຸມໃສ່ການເສີມຂະຫຍາຍທັກສະການປັບຕົວ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນງານໃນສະພາບການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທຳ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພາບສືບຕໍ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນທິດທາງທີ່ແທດຈິງ, ປະຕິບັດ, ແລະໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກ.

ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງປັນຍາປະດິດ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໄດ້ນຳໃຊ້ແນວໃດ ແລະ ຈະນຳໃຊ້ເວທີເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອກຳແໜ້ນຄວາມຄິດຂອງຄົນງານໂດຍໄວ ແລະ ສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ?

ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ ແລະເປັນໜ້າວຽກຫຼັກໜຶ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນປະຈຸບັນ. ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໄດ້ນຳໃຊ້ເຄື່ອງສຳຫຼວດທາງອອນລາຍເພື່ອກຳແໜ້ນແນວຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາແລະຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເປັນພື້ນຖານໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ດັດແປງນະໂຍບາຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ແພລະຕະຟອມເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເຊັ່ນ Zalo, Facebook ແລະຊອບແວການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເພີ່ມການໂຕ້ຕອບ, ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຫຍໍ້ເວລາຕອບສະຫນອງ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ. ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງສືບຕໍ່ປັບປຸງແລະປະສົມປະສານການແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ລວມທັງປັນຍາປະດິດ, ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ການດູແລ, ການເປັນຕົວແທນແລະການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

ຂອບໃຈ!

ໄຮທວນ (ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ)

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html