ຕາມມະຕິເລກທີ 06 ຂອງ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ , ເປົ້າໝາຍສຳຄັນທີ່ໄດ້ວາງອອກແມ່ນເພື່ອພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 3 ລ້ານຄົນຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດນັບແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2028. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງແຮງໃນວິທີການ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານເພື່ອດຶງດູດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ.
ວາງແຮງງານເປັນສູນ
ຈຸດສຸມທຳອິດເພື່ອດຶງດູດສະມາຊິກໃໝ່ແມ່ນຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງບົດບາດຂອງສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງສຸມໃສ່ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ນັບແຕ່ສະຫວັດດີການ, ປະກັນໄພເພື່ອໜູນຊ່ວຍໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກຄືອຸບັດຕິເຫດ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ. ເພື່ອສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສະຫວັດດີການຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງເປັນປະຈຳ, ຈາກອົງການສາທາລະນະສຸກ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນງານໄດ້ພັກຜ່ອນ, ແລກປ່ຽນ ແລະ ຮຽນຮູ້.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມປາດຖະໜາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນຢ່າງທັນການ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມຜູກພັນໃນໄລຍະຍາວລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ອົງການສະຫະພັນ. ມັນແມ່ນການດູແລຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຮອບດ້ານ, ທັງທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານ, ນັ້ນແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ສະຫະພັນກາຍເປັນອົງການທີ່ໃກ້ຊິດ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້.
“ປະດິດສ້າງບັນດາໂຄງການສະຫວັດດີການສະມາຊິກສະຫະພັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ…. ສົມທົບກັນຮັກສາສຸຂະພາບສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຈັດຕັ້ງຢ່າງກ້ວາງຂວາງວັດທະນະທຳ, ກິລາ, ທ່ອງທ່ຽວ, ພັກຜ່ອນ ແລະ ແລກປ່ຽນ…”, ມະຕິເລກທີ 06 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຢູ່ 2023 ວິສາຫະກິດຂອງລັດ.
ການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນທີ່ກ່າວມາໃນມະຕິແມ່ນການປະດິດສ້າງວິທີໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະການເຄື່ອນໄຫວ. ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຫັນໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ, ວຽກງານໂຄສະນາຊວນເຊື່ອຕ້ອງເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຈຸດໝາຍ ແລະ ລັກສະນະຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ. ຮູບແບບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະອຸດົມສົມບູນ, ນັບແຕ່ການສື່ສານຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມໄປເຖິງການສົນທະນາກັນໂດຍກົງລະຫວ່າງຄົນງານແລະສະຫະພັນ.
ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ການຄຸ້ມຄອງແລະການເຜີຍແຜ່ຍັງເປັນຈຸດໃຫມ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ສະຫະພັນການຄ້າສາມາດພັດທະນາແອັບພລິເຄຊັນເຄື່ອນທີ່ຫຼືລະບົບອອນລາຍໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ງ່າຍ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນ ແລະ ສົ່ງຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຂົາເຈົ້າພົບພໍ້. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງສະຫະພັນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຈັດຕັ້ງບັນດາເວທີປາໄສ ແລະ ສຳມະນາຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນການກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ກ້າວໜ້າ. ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສະຫະພັນການຄ້າທີ່ເປັນມິດ, ເປີດແລະໃກ້ຊິດສໍາລັບຄົນງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເຂົ້າເຖິງແລະເຂົ້າໃຈຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າ.
ການສ້າງທີມງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະອຸທິດຕົນ
ການນຳສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ໄດ້ 3 ລ້ານກວ່າຄົນ, ບົດບາດຂອງພະນັກງານສະຫະພັນແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການພັດທະນາສະຫະພາບຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ມີຄວາມສາມາດໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ຂົນຂວາຍ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານ. ວຽກງານຄັດເລືອກ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ ຕ້ອງຕິດແທດກັບການພັດທະນາເຄືອຂ່າຍຜູ້ຮ່ວມມືຈາກພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງວິສາຫະກິດ.
ຄວນສ້າງຕັ້ງສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານແຮງງານ ເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານຕອບຄຳຖາມ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂັ້ນຕອນການເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ. ນີ້ຈະເປັນຂົວຕໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງສະຫະພັນໄດ້ງ່າຍ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ຄວາມໃກ້ຊິດ ແລະ ປະຕິບັດບົດບາດຂອງອົງການນີ້.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ກໍ່ສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ.
ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນຕ້ອງສືບຕໍ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງມີການລົງທຶນດ້ານການເງິນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຮັບປະກັນບັນດາໂຄງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ສະຫະພັນກໍ່ຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ເຮັດໃຫ້ການປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງຄົນງານ.
ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ, ກິລາ, ທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການເຊີດຊູເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນກຸ່ມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຈາກສະຫະພັນ.
ໜ້າທີ່ສຳຄັນອັນໜຶ່ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນການຕໍ່ລອງລວມເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຕໍ່ລອງລວມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຕໍ່ລອງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ... ແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ. ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືທີ່ໄດ້ລົງນາມກັບບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງ, ຜ່ານນັ້ນເພີ່ມທະວີຄວາມດຶງດູດຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.
ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ກໍ່ໄດ້ກຳນົດວ່າ: ການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຂອງສະຫະພັນ. ສະຫະພັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳບັນຫາຕ່າງໆ ເຊັ່ນ ການປະຕິບັດຄ່າຈ້າງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະ ສິດທິຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງຄົນງານ. ເມື່ອສະຫະພັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດຂອງຕົນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກປອດໄພເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມອົງການນີ້.
ການພັດທະນາສະມາຊິກ 3 ລ້ານຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວເລກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຫຼັກໝັ້ນອັນໜັກແໜ້ນຂອງອົງການສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງ ແລະ ເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານ. ດ້ວຍການປະດິດສ້າງວິທີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ເສີມສ້າງກິດຈະກໍາການດູແລຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງແລະການສ້າງທີມງານທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ພະນັກງານວິຊາຊີບ, ສະຫະພັນຈະກາຍເປັນຄວາມໃກ້ຊິດແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນ.
Van PHUC
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html
(0)