ຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບຫຼັກການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ເມື່ອຫຼຸດໄລຍະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລົງເປັນ 15 ປີ

ເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ຮັບບໍານານ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 2 ພະຈິກນີ້, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6, ທ່ານ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມ 5 ກຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI), ລວມມີ: ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ (ມີທະບຽນທຸລະກິດ); ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ, ຄ້າຍກັບຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ;

ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ, ຕົວແທນຂອງທຶນວິສາຫະກິດຢູ່ບໍລິສັດແລະບໍລິສັດແມ່, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ປະກອບການຂອງສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ; ພະນັກງານນອກເວລາ (ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ລະບອບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ);

ປຶກສາຫາລື - ຊີ້ແຈງບັນດາຫຼັກການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ເມື່ອຫຼຸດໄລຍະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລົງ 15 ປີ — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ກໍລະນີບໍ່ໄດ້ສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຊື່ອື່ນແຕ່ມີເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ການດໍາເນີນງານ ແລະ ກວດກາຂອງຝ່າຍໜຶ່ງຕາມກົດໝາຍແຮງງານ 2019. ຄາດວ່າຈຳນວນຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເປີດກວ້າງແລະມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມຈະມີປະມານ 3 ລ້ານຄົນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີ ເປັນ 15 ປີ ເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນຄົນຮັບເງິນບຳນານ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກ່າວວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ໄດ້ປັບປຸງເພື່ອກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ປະຊາຊົນບາງກຸ່ມທີ່ເລີ່ມເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຊ້າ (ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ອາຍຸ 45-47 ປີ) ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ ຫຼື ເຮັດວຽກພິເສດທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກສັ້ນ ເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍ 20 ປີ ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະກັນ ສຸຂະພາບ .

ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ດຶງດູດຄົນງານຜູ້ເຖົ້າ

ກວດກາຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມາທິການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນ ເປີດກວ້າງຂອບເຂດການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ຫຼາຍກຸ່ມວິຊາທີ່ສະເໜີຂອງລັດຖະບານ.

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂເງິນບໍານານ, ຄະນະກຳມະການສັງຄົມເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ລະບຽບການດັດແກ້ຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 20 ປີຂຶ້ນເປັນ 15 ປີທີ່ຮ່າງຂຶ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທິດທາງມະຕິເລກທີ 28 ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ອາຍຸສູງ (ອາຍຸ 45 ປີ ຫາ 55 ປີ).

ຂໍ້ສະເໜີນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ບາງກຸ່ມຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຄືນໃໝ່ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສະຫງວນເວລາ ແລະ ລໍຖ້າຮັບເງິນບຳນານເມື່ອຮອດອາຍຸທີ່ກຳນົດ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

ການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂັ້ນຕ່ໍາຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍຊັ້ນແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງລະບົບ.

ປຶກສາຫາລື - ຊີ້ແຈງຫຼັກການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ເມື່ອຫຼຸດໄລຍະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລົງເປັນ 15 ປີ (ຮູບ 2). — ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແອງ.

ຕາມທ່ານນາງ Thuy Anh ແລ້ວ, ລະດັບເງິນບໍານານທີ່ສອດຄ່ອງກັບໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນຈະໜ້ອຍກວ່າລະດັບເງິນບຳນານທີ່ຍາວນານ ແລະ ຄົບຖ້ວນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີການດັດສົມຂອງລັດເປັນແຕ່ລະໄລຍະຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ປະກັນສຸຂະພາບທີ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈ່າຍໃຫ້, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຜູ້ເສຍຊີວິດເມື່ອເສຍຊີວິດ, ຈະປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອມີພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ, ທ່ານນາງ Thuy Anh ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງມະຕິຢ່າງລະອຽດ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນກ່ຽວກັບບັນດາການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫຼັກການປະກອບສ່ວນ - ຜົນປະໂຫຍດ, ແບ່ງປັນປະກັນສັງຄົມ, ເສດຖະກິດຂອງບັນຫາ ຫຼື ການປ່ຽນແປງທັດສະນະກ່ຽວກັບພື້ນຖານປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍໃນຄັ້ງນີ້.

ຕໍ່ໄປ, ລັດຖະບານຕ້ອງສະແດງຄວາມເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເງິນບໍານານຂອງຄົນງານບາງກຸ່ມ (ຄົນງານບໍ່ປະກອບອາຊີບຂັ້ນບ້ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງ) ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕ່ຳກວ່າເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກ (ລະດັບມາດຕະຖານຊີວິດຕ່ຳສຸດຂອງບຸກຄົນ). ໃນກໍລະນີທີ່, ລັດຈະປັບປຸງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນບໍານານສູງຂຶ້ນ? ການຄາດຄະເນສໍາລັບແຫຼ່ງງົບປະມານທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບມັນແມ່ນຫຍັງ?

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງວ່າສາມາດສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ "ຖອນປະກັນໄພໃນເວລາດຽວ" ຫຼາຍຄັ້ງບໍ? ແລະສຶກສາການດັດປັບຫຼຸດຈຳນວນປີການຊຳລະປະກັນສັງຄົມສຳລັບກໍລະນີຫຼຸດກຳລັງແຮງງານໃຫ້ເຫຼືອ 15 ປີ .

ທີ່ມາ