ຊີ້ແຈງບັນດາມາດຖານທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງເມຍ, ສາມີ, ແລະ ລູກໃນເວລາປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່

ຕອນບ່າຍວັນທີ 9 ມິຖຸນານີ້, ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແອງທິ ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດວ່າ ຜູ້ທີ່ມີຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແຕ່ 50% ຫາ 2/3 ສາມາດລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນທັນທີ ຫລື ຈະມີການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນ ຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

Làm rõ tiêu chí gương mẫu của vợ, chồng, con khi lấy phiếu tín nhiệm cán bộ - Ảnh 1. — ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງເກື່ອງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການຕຸລາການ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານແລ້ວ, ການລົງຄະແນນສຽງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຄວນຈັດຂຶ້ນອີກເທື່ອໜຶ່ງໃນກອງປະຊຸມ, ເພາະວ່າວຽກງານຈັດຕັ້ງ “ເວລາດົນກວ່າ, ມັນຈະເຮັດໄດ້ຍາກ, ແລະ ສິ່ງລົບຫຼາຍຈະເກີດຂຶ້ນ”.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແມ້ງເກື່ອງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການຕຸລາການກ່າວວ່າ, ບໍ່ຄວນມີການຈຳກັດຜູ້ທີ່ມີຄະແນນສຽງຕ່ຳກ່ວາ 2/3 ຂອງຄະນະກຳມະການຕຸລາການ. ເພາະການລາອອກເປັນສິດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ນອກນີ້, ພັກກໍໄດ້ມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ມີກຽດສັກສີ, ຄວາມສາມາດ, ຫຼືມີການກະທຳລະເມີດໃຫ້ລາອອກ.

ທ່ານຢາງເຈສືກ່າວວ່າ, ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ມີຄະແນນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕ່ຳກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຫາສອງສາມຂອງຈຳນວນຜູ້ແທນທີ່ໃຫ້ຄະແນນຄວາມໝັ້ນໃຈຕ່ຳແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍກວ່າ 2/3 ຂອງຈຳນວນຜູ້ແທນທັງໝົດທີ່ໃຫ້ຄະແນນຄວາມໝັ້ນໃຈຕ່ຳນັ້ນແມ່ນຕ້ອງມີການລົງຄະແນນສຽງເພີ່ມເຕີມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມຮ່າງລະບຽບການແລ້ວ, ສຳລັບຜູ້ມີຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕ່ຳ, ອົງການ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ສະເໜີແນະບຸກຄົນນັ້ນໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາແມ່ນຮັບຜິດຊອບຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນເພື່ອລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນ ຫຼື ກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ລະບຽບການນີ້ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງສອງຢ່າງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ. ພິເສດ, ສິດອຳນາດການຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນເພື່ອລົງຄະແນນສຽງຂັດແຍ້ງກັບລະບຽບການມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຍື່ນສະເໜີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍານົດເວລາຂອງການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນປະຈຸບັນແມ່ນກໍານົດໃນລັກສະນະທີ່ຕົນເອງມັກ, ນັ້ນແມ່ນ, ໃນກອງປະຊຸມນັ້ນຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ. ຕາມກົດລະບຽບນີ້, ໄລຍະເວລາຂອງການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນສາມາດຢູ່ຫ່າງກັນ 4-5 ເດືອນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ຫຼື ຄວາມສະເໝີພາບໃນບັນດາຜູ້ມີຄະແນນສຽງຄວາມໝັ້ນໃຈຕ່ຳຈາກ 50% ຫາ 2/3. ສະນັ້ນ, ທ່ານສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງການລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາເພີ່ມຂຶ້ນສອງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາປະມານ 8-10 ເດືອນທີ່ພວກເຮົາຈະຍົກຟ້ອງເຂົາ. “ການກະທຳດັ່ງກ່າວສາມາດນຳໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນອັນຮ້າຍກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງລັດ ກໍ່ຄືຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ເມື່ອຂໍ້ມູນນີ້ຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສື່ມວນຊົນ”, ທ່ານ ເກື່ອງ ກ່າວຕື່ມວ່າ.

ທ່ານນາງ Mai Thi Phuong Hoa (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ Nam Dinh ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າ ແລະ ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນກໍລະນີສວຍໃຊ້ສຽງເລືອກຕັ້ງ ແລະ ການປ່ອນບັດບໍ່ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກໍຕ້ອງເຮັດວຽກງານກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະ ອຸດົມຄະຕິໃຫ້ດີ ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດເຫດການດັ່ງກ່າວແຕ່ຕົ້ນ ແລະ ໄກ.

Làm rõ tiêu chí gương mẫu của vợ, chồng, con khi lấy phiếu tín nhiệm cán bộ - Ảnh 2. — ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ)

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ) ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມບັນດາມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດບັນດາພຶດຕິກຳແບບຢ່າງຂອງຕົນເອງ ແລະ ຜົວເມຍ ແລະ ລູກຫຼານ ໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ.

ນາງງາກ່າວວ່າ, ຄວນພິຈາລະນາ, ກວດກາ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕໍ່ກຸ່ມວິຊາທີ່ມີຄວາມສຳພັນທາງຄອບຄົວທີ່ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງຫຼືມີການລົງຄະແນນສຽງ. ນອກນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ຊີ້ແຈ້ງບັນດາມາດຖານຂອງພຶດຕິກຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງພັນລະຍາ, ສາມີ ແລະ ລູກໆ ໃນການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງກົດໝາຍ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນຕິດພັນກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຜູ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງ ຫຼື ປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ.

ທັງນີ້ກໍເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການສວຍໃຊ້ການລ່ວງລະເມີດສ່ວນຕົວຂອງຍາດພີ່ນ້ອງ ເພື່ອຫຼຸດກຽດສັກສີໃນການດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ອະທິບາຍຕໍ່ໄປ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດ ຫງວຽນທິແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນດຳເນີນຄັ້ງໜຶ່ງໃນປີທີ 3 ຂອງອາຍຸການ. ສຳລັບສະໄໝນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະດຳເນີນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ໃນເດືອນຕຸລາ. ທ່ານນາງແທງຮ່ວາຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະບຽບການເລກທີ 96, ສະຫຼຸບການປະຕິບັດ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບເວລາປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ