ມີເງິນບໍານານຫຼາຍກວ່າ 140 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເຮັດແນວໃດ?

ທີ່ກອງປະຊຸມແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວໃນໄຕມາດທີ 2 ປີ 2024, ປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HCMS Social Insurance) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສູງສຸດຂອງນະຄອນແມ່ນກວ່າ 140 ລ້ານດົ່ງ, ສູງກວ່າຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດ 70 ເທົ່າ.

ຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງແມ່ນປະຫລາດໃຈເພາະວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຄິດວ່າຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ.

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ມີເງິນບໍານານສູງສຸດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແມ່ນທ່ານ PPNT, ຜູ້ທີ່ມີເງິນບຳນານສູງສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ.

ເຫດຜົນທີ່ທ່ານ T.T ມີເງິນບໍານານສູງແມ່ນຍ້ອນຫຼາຍປີທີ່ທ່ານດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຢູ່ວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ, ເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເກືອບ 250 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອອອກບຳນານໃນປີ 2015, ເງິນບຳນານຂອງທ່ານ T ແມ່ນ 87 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ພາຍຫຼັງການປັບປຸງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງລັດ, ເງິນບໍານານຂອງທ່ານ T ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 124.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນໃນປີ 2022.

ເວລາຫຼ້າສຸດແມ່ນໃນປີ 2023, ເມື່ອ ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 42/2023/ND-CP ປັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ. ອີງຕາມດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ເງິນບໍານານຂອງທ່ານ T. ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນອີກ 12,5%.

ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາໃນ Circular ສະບັບເລກທີ 06/2023 / TT-BLDTBXH, ລະດັບເງິນບໍານານໃຫມ່ຂອງນາຍ T ໄດ້ນໍາໃຊ້ຈາກເດືອນກໍລະກົດ 1, 2023 ແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບເງິນບໍານານເກົ່າຄູນ 1.125; ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 140 ລ້ານດົ່ງ.

ຄາດວ່າ, ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ຂະນະດຽວກັນກັບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບໍານານກໍ່ຈະຖືກປັບຂຶ້ນອີກ, ດັ່ງນັ້ນເງິນບໍານານຂອງນາຍ T ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກ.

Làm sao để có lương hưu hơn 140 triệu đồng/tháng? - 1 — ລັດຖະບານໄດ້ດັດປັບເງິນບໍານານແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອເພີ່ມທະວີການຮັບປະກັນຊີວິດຂອງບັນດາຜູ້ບໍານານ (ຮູບພາບ: ການປະກັນໄພສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງປີ 2006 (ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2006 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້) ຈະບໍ່ສາມາດມີເງິນບໍານານສູງໄດ້ຄືທ່ານ ທ.

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ, ລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາເງິນບໍານານໂດຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມຫຼາຍປີ, ອັດຕາເງິນບໍານານສູງສຸດຂອງພະນັກງານແມ່ນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມກໍ່ຖືກກຳນົດໃຫ້ມີເພດານ 20 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2006 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແມ່ນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2007. ໃນເວລານັ້ນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ສະນັ້ນ ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນສູງສຸດ 9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນສູງສຸດ 36 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລັດຖະບານຈະອອກລະດັບອ້າງອີງເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງສຸດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາດຈະບໍ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນເມື່ອທຽບກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນ.

ສະນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2007, ບໍ່ມີຄົນທີ່ສາມາດຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມດ້ວຍເງິນເດືອນເຖິງ 250 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນຄືທ່ານ T.

ສະນັ້ນ, ຈະບໍ່ມີຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານນັບຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ, ສູງກວ່າເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດ 70 ເທົ່າຄືທ່ານ T.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລັດຖະບານຈະຊີ້ນຳນຳໃຊ້ລະດັບອ້າງອີງເພື່ອຄຳນວນແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດມາດຕາ 8 ເພື່ອກຳນົດລະດັບອ້າງອີງນີ້.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບອ້າງອີງໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຄຳນວນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບາງລະບອບປະກັນສັງຄົມ. ລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນໃຊ້ໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານຈົນກ່ວາເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ. ຈາກເວລາທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບການອ້າງອິງບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບການອ້າງອິງຍັງໄດ້ຮັບການດັດປັບຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ , ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm