ພະນັກງານອິດສະລະແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຢູ່ແຂວງຕ່າງໆໄດ້ມີຄົນງານອິດສະຫຼະຫຼາຍຄົນ, ເຕັມໃຈລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອຕັ້ງໜ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ ຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຢາກຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ.

ພະນັກງານອິດສະລະເຮັດວຽກບ້ານ - ພາບ: TU LINH

ທ່ານເຈີ່ນງອກວູແລະພັນລະຍາຢູ່ເມືອງກາມໂລເປັນຄົນງານອິດສະລະ, ເຮັດວຽກເປັນຢ່າງດີໃນຫຼາຍຂົງເຂດກໍ່ສ້າງ, ໄຟຟ້າອຸດສາຫະກຳ, ກະສິກຳ .

ສອງສາມປີກ່ອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເຊົາເຮັດວຽກເປັນຄົນງານຂອງບໍລິສັດແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ "ເຮັດວຽກ" ບໍລິສັດອື່ນໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກ freelance ເພື່ອໃຫ້ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບຫຼາຍແລະເປັນ proactive ກັບເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ທ່ານ ຫວູ ໄດ້ດຳເນີນໂຄງການກໍ່ສ້າງໄຟຟ້າໃຫ້ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເມືອງຈີ່ລິງ; ເມື່ອເຖິງເວລາສະດວກ, ລາວຍັງໄດ້ດຳເນີນການກໍ່ສ້າງເຮືອນ 3 ຫລັງໃຫ້ 3 ຄອບຄົວຢູ່ຕາແສງ ແທງອານ, ເມືອງ ກາມໂລ. ພັນລະຍາຂອງລາວມີພອນສະຫວັນ ສະນັ້ນນາງຍັງໄດ້ເລືອກວຽກທີ່ເໝາະສົມໃນຂົງເຂດກະສິກຳ ແລະ ລ້ຽງສັດ.

ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າແຕ່ງງານຄັ້ງທຳອິດ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກອິດສະລະ ເພື່ອມີຄວາມຫ້າວຫັນກັບເວລາ ແລະ ມີທາງເລືອກກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສອງສາມປີທໍາອິດ, ທັກສະຂອງເຈົ້າບໍ່ສູງ, ບໍ່ມີວຽກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດ. ມັນບໍ່ແມ່ນຈົນກວ່າເຈົ້າຈະມີຄວາມສາມາດແລະກຽດສັກສີທີ່ເຮັດວຽກມາຫາທ່ານ. ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງມັກເຮັດວຽກ freelance.

ປະເຊີນກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ການເຮັດວຽກອິດສະລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະທ້າທາຍ, ຍັງນໍາເອົາໂອກາດແລະລາຍໄດ້ຫຼາຍມາສູ່ໄວຫນຸ່ມ. ສ່ວນທ່ານ ຫງວຽນດຶກຕື໋ ຢູ່ນະຄອນ ດົ່ງຮ່າ, ເປັນນັກບັນຊີອິດສະລະ, ປະຕິບັດວຽກງານກ່ຽວກັບການເງິນ, ສະຖິຕິ, ລາຍງານຂໍ້ມູນການເງິນໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຫຼາຍຄົນ.

ທ່ານ ຕູ່ ກ່າວອີກວ່າ: ໃນຖານະນັກບັນຊີອິດສະລະ, ລາວມັກຈະເຮັດວຽກກັບກຸ່ມນັກບັນຊີ, ເດີນທາງໄປຫຼາຍບ່ອນ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວຢູ່ທຸກເວລາ ແລະ ສະຖານທີ່ເມື່ອມີການຮ້ອງຂໍຈາກລູກຄ້າ. ປະຈຸບັນຢູ່ນະຄອນ ດົ່ງຮ່າ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມຕ້ອງການຈ້າງນັກບັນຊີອິດສະຫຼະ.

ສະນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານ ຕູ່ ເທົ່ານັ້ນ, ຫຼາຍຄົນທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ກໍ່ເລືອກເຮັດວຽກເປັນນັກບັນຊີອິດສະລະ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ມີລາຍໄດ້ດີ.

ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເຮັດອາຊີບອິດສະລະ ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ ໂດຍສະເພາະຜູ້ມີຄວາມສາມາດ, ມັນກໍ່ສະດວກຫຼາຍໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຕົນເອງ. ທ່ານ ຫງວຽນກວາງມິນ ຢູ່ແຂວງ ຈີລິງ ມີຄວາມສາມາດໃນດ້ານການອອກແບບກາຟິກ.

ນາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ເງິນເດືອນສູງພໍສົມຄວນເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງ ແຂວງກວາງຈີ້ . ນຶ່ງປີກ່ອນ, ລາວເລີກວຽກເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ລາວບອກວ່າສັນຍາທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວແມ່ນສໍາລັບ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 6 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ລາວບໍ່ເຄີຍອອກຈາກຫ້ອງການກ່ອນ 8 ໂມງແລງເຖິງວ່າວຽກຈະເລີ່ມແຕ່ 8 ໂມງເຊົ້າ.

ໃນຕອນກາງຄືນລາວຍັງສືບຕໍ່ຈັດການຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະໃນທ້າຍອາທິດລາວກໍ່ບໍ່ຫວ່າງ. ວຽກບ້ານ ແລະ ການລ້ຽງລູກທັງໝົດແມ່ນເບິ່ງແຍງໂດຍພັນລະຍາ ແລະ ພໍ່ແມ່ຂອງລາວ.

ດ້ວຍຄວາມສາມາດທີ່ດີ, ໄດ້ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະ ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ, ທ່ານ ມິງ ໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກງານອິດສະຫຼະເພື່ອມີຄວາມຫ້າວຫັນກັບເວລາຂອງຕົນ ແລະ ຄອບຄົວ. ຊື່ນຊົມຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ບໍລິສັດເກົ່າຍັງເຊີນລາວສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຕາມເວລາຫ້ອງການ, ແຕ່ອີງຕາມຊຸດວຽກ, ໂດຍລາຍຮັບແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມແຕ່ລະຊຸດວຽກ.

ທ່ານ ມິນ ແບ່ງປັນວ່າ: ຕະຫຼາດແຮງງານ ກໍ່ຄືຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມປະຈຸບັນມີການປ່ຽນແປງ, ບໍ່ບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ກັບບ່ອນເຮັດວຽກອັນໜຶ່ງມາດົນນານ, ແຕ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຜັນຜວນ, ຜ່ານການເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ແລະ ການສ້າງມູນຄ່າ, ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງຄອບຄົວ ແລະ ວຽກງານ. ທ່ານ ມິນ ບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ແຂວງ ກວ໋າງຈີ ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊຸດວຽກທີ່ດີຢູ່ ກວາງບິ່ງ ແລະ ຮ່າຕິ້ງ.

ວຽກງານອິດສະລະ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກ COVID-19, ໄດ້ກາຍເປັນທ່າອ່ຽງ ແລະ ມີການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນການສຳຫຼວດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຂອງອຳນາດການປົກຄອງຫວຽດນາມ, ຜູ້ສະໝັກ 87% ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາ. ໃນນັ້ນ, ວຽກງານບຸລິມະສິດເລືອກເຟັ້ນແຮງງານແມ່ນ ວຽກງານອິດສະລະ 36,5%, ວຽກງານໂຄງການ 32,1%, ວຽກນອກເວລາ 23,7%, ແລະ ວຽກງານຕາມສັນຍາ 6,9%.

ປະເຊີນກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີທັກສະແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນວິທີການບໍລິຫານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ. ການສຳຫຼວດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຂອງໜ່ວຍງານສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສົ່ງຕໍ່ຈຳນວນໜຶ່ງໃນແຂວງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນຈຳນວນ 6 ຄວາມຕ້ອງການສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫວັດດີການດ້ານເວລາເປັນອັນດັບໜຶ່ງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດຜະລິດຈໍານວນຫຼາຍຍັງດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາສ້າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ເຈົ້າຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແຕ່ເລືອກເວລາທີ່ຈະມາບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ.

ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຊອກຫາວິທີການໃຫມ່ເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ໃນຂະນະທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວ.

ອັງຄານ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm