ອີງຕາມສະຖິຕິເບື້ອງຕົ້ນຈາກສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ປະຈຸບັນ, ກຳມະກອນຍິງໃນແຂວງຮ່າຕິ້ງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 51% ຂອງປະຊາກອນ. ແຂວງນີ້ມີທຸລະກິດ, ສາຂາ ແລະ ຫ້ອງການຜູ້ຕາງໜ້າຫຼາຍກວ່າ 6,000 ແຫ່ງ, ໂດຍມີກຳລັງແຮງງານແມ່ຍິງເກືອບ 30%. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງກຳມະກອນຍິງໃນຫຼາຍຂະແໜງການ, ຕັ້ງແຕ່ ກະສິກຳ , ອຸດສາຫະກຳ, ການກໍ່ສ້າງ ຈົນເຖິງການບໍລິການ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າມັນຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ , ແຕ່ບັນຫາການຈ້າງງານ, ສະຖຽນລະພາບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ການຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງຖືພາ ຫຼື ຜູ້ທີ່ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ, ຍັງຄົງເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ຮີບດ່ວນ. ໃນສະພາບການນີ້, ນະໂຍບາຍການເພີ່ມການພັກຜ່ອນເພື່ອການເກີດລູກບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍດ້ານຄື: ສຸຂະພາບຂອງແມ່, ການພັດທະນາຂອງເດັກ, ການດຳເນີນທຸລະກິດ, ຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະ ສະຖຽນລະພາບທາງສັງຄົມ.
ການສັງເກດການໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ເຂດຕົວເມືອງໃນແຂວງຮ່າຕິ້ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ສະແດງຄວາມເຫັນດີ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຕໍ່ເວລາພັກເກີດລູກເປັນ 7 ເດືອນສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮວ່າ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຕັດຫຍິບສົ່ງອອກ (ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳບັກແຄມຊວຽດ - ຕາແສງແຄມບິ່ງ), ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ວຽກງານຜະລິດຕັດຫຍິບມັກຈະຕ້ອງການການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນສາຍການປະກອບ, ສະນັ້ນມັນຂ້ອນຂ້າງເຄັ່ງຕຶງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພື່ອການເກີດລູກ 7 ເດືອນຕາມລະບຽບການໃໝ່, ພວກເຮົາຈະມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກເກີດລູກ, ຮັກສາສະພາບຈິດໃຈໃຫ້ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ເບິ່ງແຍງລູກຂອງພວກເຮົາໃຫ້ແຂງແຮງກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບກຳມະກອນຍິງ.”
ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບເປັນຢ່າງດີບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຍິງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍອີກດ້ວຍ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກ, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຕາແສງຊວນລອກ, ກ່າວວ່າ: “ພະນັກງານຍິງຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຖືພາ ຫຼື ລ້ຽງດູລູກນ້ອຍ, ຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າມີເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕຶງຄຽດ, ຟື້ນຟູພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກກັບຄືນສູ່ຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.”
ຈາກທັດສະນະທາງທຸລະກິດ, ຫຼາຍອົງກອນຍັງຮູ້ຄຸນຄ່າລັກສະນະມະນຸດສະທຳຂອງນະໂຍບາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍບາງຢ່າງໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ທ່ານ ດິງຊວນລຸກ – ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຜະລິດ, ລົງທຶນ ແລະ ການຄ້າ TAAD ຮ່າຕິ້ງ (ແທ່ງເຊນວອດ) ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ: “ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີພະນັກງານຍິງເຖິງ 90%. ການຕໍ່ເວລາພັກເກີດລູກເປັນ 7 ເດືອນສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງລັດຕໍ່ແມ່ຍິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງນີ້ຍັງສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ໃນການຈັດສັນບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຮັກສາກິດຈະກຳການຜະລິດ. ໃນບົດບາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະແນະນຳໃຫ້ບໍລິສັດກະກຽມແຜນການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດໝາຍ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນສິດທິຢ່າງເຕັມທີ່ສຳລັບພະນັກງານ.”
ນະໂຍບາຍການເພີ່ມເວລາພັກເກີດລູກສຳລັບແມ່ຍິງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເກີດລູກຄົນທີສອງຈົນຮອດອາຍຸ 7 ເດືອນ ຖືວ່າເປັນວິທີການທີ່ເໝາະສົມ ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງແຂວງຕໍ່ສຸຂະພາບແມ່ ແລະ ເດັກ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງແຂວງໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງປະຊາກອນ. ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງແມ່ຍິງໃນໄວມີລູກໃນການມີລູກ ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງການຮັກສາອັດຕາການເກີດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນຍ້ອນວ່າແຂວງກຳລັງສົ່ງເສີມວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງປະຊາກອນ ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ພູດອຍ.
ທ່ານ ຟານເຈື່ອງຊາງ, ຫົວໜ້າພະແນກປະຊາກອນແຂວງຮ່າຕິ້ງ, ກ່າວວ່າ: “ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງຊົນນະບົດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ສາມາດເຂົ້າເຖິງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ພະແນກຈະສຸມໃສ່ການເພີ່ມທະວີການສື່ສານໃນລະດັບຮາກຖານດ້ວຍເນື້ອຫາທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະ ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ແລະ ຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ພູດອຍ. ພວກເຮົາຍັງຈະເພີ່ມທະວີການໃຫ້ຄຳປຶກສາຜ່ານລະບົບສະຖານີສຸຂະພາບ ແລະ ທີມງານຮ່ວມມືດ້ານປະຊາກອນ, ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນຕັ້ງແຕ່ເຂົາເຈົ້າຖືພາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະແນກຈະຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍເພື່ອສະເໜີການປັບປຸງທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງແຂວງຢ່າງວ່ອງໄວ.”
ນະໂຍບາຍການຂະຫຍາຍເວລາພັກເກີດລູກໄປເຖິງເຈັດເດືອນສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານຍິງໃນແຂວງຮ່າຕິ້ງ. ລະບຽບການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງໃນການປັບປຸງນະໂຍບາຍປະຊາກອນ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ ແລະ ເດັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ, ສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ, ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ.
ໃນວັນທີ 10 ທັນວາ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບເພື່ອຮັບຮອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍ 8 ບົດ ແລະ 30 ມາດຕາ, ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຄວບຄຸມການສື່ສານ, ການສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ການສຶກສາກ່ຽວກັບບັນຫາປະຊາກອນ; ການຮັກສາອັດຕາການຈະເລີນພັນທົດແທນ; ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງເພດໃນເວລາເກີດ; ການປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ; ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງປະຊາກອນ; ແລະ ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກ່ຽວກັບປະຊາກອນ.
ເພື່ອຮັກສາອັດຕາການຈະເລີນພັນທົດແທນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ກຳນົດມາດຕະການຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການລາພັກເກີດລູກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ 7 ເດືອນ ແລະ ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ 10 ວັນເຮັດວຽກ ເມື່ອພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກຄົນທີສອງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
(0)