ການຄາດຄະເນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຂະຫຍາຍກາລະໂອກາດການເຮັດວຽກ

ຄົນງານຊອກຫາຂໍ້ມູນວຽກຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ Thanh Hoa .

ຫຼາກຫຼາຍຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ຫນຶ່ງໃນຈຸດເດັ່ນຂອງສູນແມ່ນວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄົນງານ ແລະ ທຸລະກິດ, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍຮູບແບບການໂຄສະນາ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ສະໜັບສະໜູນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, ມີຫຼາຍກວ່າ 170,000 ຄົນໄດ້ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ການຈ້າງງານແລະນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງສູນ. ໃນນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ 130,000 ຄົນໄດ້ເຂົ້າເຖິງໂດຍຜ່ານເວທີອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: fanpage, zalo application, ຊ່ອງທາງ youtube ແລະອີເມລ໌ - ເຄື່ອງມືໄວ, ທີ່ນິຍົມແລະມີປະສິດທິພາບໃນຍຸກດິຈິຕອນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ມີປະມານ 48.000 ຄົນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໂດຍກົງຜ່ານທາງໂທລະສັບ, ຖະແຫຼງຂ່າວ, ການຕະຫຼາດສື່ມວນຊົນ ແລະ ໃນການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຜ່ານໂທລະສັບມືຖື.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຮູບແບບສື່ມວນຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມຢ່າງງ່າຍດາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສົ່ງອອກແຮງງານ. ຈາກນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານມີພື້ນຖານເພີ່ມເຕີມເພື່ອເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ, ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດມີທ່າໄດ້ປຽບກວ່າໃນການຮັບຈ້າງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ສູນກາງໄດ້ສຸມໃສ່ “ນຳເອົາຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄປໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ” ເທົ່ານັ້ນ, ຍັງສຸມໃສ່ນຳການບໍລິການການຈ້າງງານເຂົ້າໃກ້ຄົນໂດຍນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ ຢ່າງແຂງແຮງ. ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືເປັນປະຈຳ, ການຖ່າຍທອດສົດ ແລະ ວິດີໂອແນະນຳອາຊີບໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ໄວ, ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື. ນີ້ກໍ່ແມ່ນທິດທາງທີ່ເໝາະສົມໃນຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນຂະແໜງແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ແຂວງພວມຊຸກຍູ້.

ການຄາດຄະເນທັນເວລາຂອງການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການ

ຈາກເວທີຂໍ້ມູນຂ່າວສານລວມ, ສູນສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງຕົນເປັນ "ເຊັນເຊີ" ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍຜ່ານການເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະການວິເຄາະ. ໜ່ວຍງານໄດ້ສຳຫຼວດ ແລະ ປັບປຸງສະພາບການຜັນແປຂອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຂອງວິສາຫະກິດ 2.084 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດ 1.927 ແຫ່ງໃນແຂວງ ແລະ 157 ວິສາຫະກິດນອກແຂວງ.

ຜ່ານການສຳຫຼວດ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານບັນລຸກວ່າ 83.800 ຄົນ, ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຮູບການສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ແລະ ເຂດໃກ້ຄຽງ. ກຸ່ມຄົນງານບໍ່ມີສີມືແຮງງານ ແລະ ແຮງງານເຕັກນິກຂັ້ນຕົ້ນ ແລະ ລະດັບປານກາງກວມອັດຕາສ່ວນຫຼາຍ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ປະກອບການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ມີປະສົບການ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ, ເງິນເດືອນທົ່ວໄປແຕ່ 8 ຫາ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳທ້ອງຖິ່ນພວມເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງຄົນງານສ່ວນຫຼາຍ.

ການຄາດຄະເນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຂະຫຍາຍກາລະໂອກາດການເຮັດວຽກ

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາໂທລະສັບມືຖືທີ່ວິທະຍາໄລວິຊາຊີບ Nghi Son.

ຄຽງຄູ່ກັບການເກັບກຳຂໍ້ມູນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ສື່ສານວຽກເຮັດງານທຳ, ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງ 2 ຝ່າຍດ້ານການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ບັນດານັກທຸລະກິດຊື່ນຊົມການປະສານງານນີ້, ເພາະວ່າຜ່ານສູນກາງ, ເຂົາເຈົ້າປະຫຍັດເວລາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະການຈ້າງແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດ.

ພິເສດ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເປັນຕົ້ນມາ, ສູນໄດ້ສະໜັບສະໜູນການປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານ 356 ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ຕ້ອງການນຳໃຊ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ທົດແທນຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະມີແຮງງານຕ່າງປະເທດ ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານທັງໝົດ 1.604 ຄົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງທີ່ດີໃນການໃຫ້ບຸລິມະສິດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງແຮງງານຫວຽດນາມ.

ຈາກຜົນໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວ, ເຫັນໄດ້ວ່າວຽກງານຄາດຄະເນ ແລະ ເກັບກໍາຂໍ້ມູນບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ເປົ້າໝາຍສະຖິຕິເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງແນໃສ່ວິເຄາະ ແລະ ຄາດຄະເນທ່າອ່ຽງຂອງຕະຫຼາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດສ້າງນະໂຍບາຍ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງເວທີຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການວາງແຜນໃນອະນາຄົດ.

ຂະຫຍາຍໂອກາດການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ

ເມື່ອຂໍ້ມູນຖືກປັບປຸງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັກສາເຄືອຂ່າຍການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳເປັນປະຈຳ ແລະ ເຄື່ອນທີ່, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນມີວຽກເຮັດງານທຳ. ແຕ່ລະກອງປະຊຸມໄດ້ດຶງດູດນັກທຸລະກິດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ ແລະ ຄົນງານນັບພັນຄົນ, ດ້ວຍອັດຕາຜົນສໍາເລັດສູງຂອງການເຊື່ອມຕໍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂົງເຂດຕັດຫຍິບ, ເກີບ, ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ການປຸງແຕ່ງສະບຽງອາຫານ.

ສູນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ປະສານສົມທົບກັບໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ, ອາຊີວະ ສຶກ ສາ ແລະ ສູນການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈັດກອງປະຊຸມໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບເຄື່ອນທີ່ ແລະ ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ. ນີ້ແມ່ນຮູບການໜູນຊ່ວຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວໜຸ່ມຊົນນະບົດ, ມີການກຳນົດທິດອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ, ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ສະໜັບສະໜູນການຊອກວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ສູນຍັງເປີດກວ້າງການຮ່ວມມືກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍສົ່ງອອກແຮງງານ, ແນະນຳໂອກາດຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງຄື: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນ… ການສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານມີທາງເລືອກຫຼາຍ, ວິສາຫະກິດມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ.

ສອດຄ່ອງກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໂດຍສູນກາງເປັນບາດກ້າວຍຸດທະສາດ. ເວທີອອນໄລນ໌ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫນອງຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ, ແຕ່ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌, ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ແລະລົງທະບຽນເພື່ອປຶກສາຫາລືໂດຍກົງໃນໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຮູບແບບການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ທັນສະໄຫມ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ໂປ່ງໃສແລະສະດວກສະບາຍ.

ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານ Le Hong Hao ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເພື່ອຄາດຄະເນ ແລະ ແຈ້ງຂ່າວໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພວກເຮົາຫັນຈາກ “ປະຕິກິລິຍາ” ໄປເປັນ “ການກະທຳ”, ຈາກ “ຂໍ້ມູນ” ມາເປັນ “ການວິເຄາະ ແລະ ປະຕິບັດ”. ເມື່ອຂໍ້ມູນຖືກມາດຕະຖານ, ປັບປຸງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ນະໂຍບາຍແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານທັງໝົດຈະມີພື້ນຖານປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ດ້ວຍຄໍາຂວັນທີ່ວ່າ "ການພະຍາກອນແບບຍືດຫຍຸ່ນ - ຂະຫຍາຍໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ", ສູນມຸ່ງໄປເຖິງການສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕາໜ່າງການເກັບກຳຂໍ້ມູນ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານ”.

ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: Tran Hang

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm

(0)

No data