ກໍາໄລຫຼຸດລົງ, ທະນາຄານຍັງໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍໃນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ

ອີງຕາມບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຂອງໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023 ຂອງ 28 ທະນາຄານການຄ້າ, ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວຂອງກໍາໄລຂອງທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນ.

Techcombank ສືບຕໍ່ຖືຕຳແໜ່ງອັນດັບໜຶ່ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 1.600 ຕື້ດົງ.

ສະເພາະພະນັກງານໃນທະນາຄານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບລາຍຮັບສະເລ່ຍ (ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ) ເຖິງ 46,46 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022 ແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,4 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລາຍຮັບສະເລ່ຍໃນປີ 2022.

ມາເປັນອັນດັບສອງແມ່ນSHB . ທະນາຄານຂອງທ່ານ Do Quang Hien ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍເກືອບ 660 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 5.140 ຄົນ, ເທົ່າກັບສະເລ່ຍ 40,6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ.

ຖັດມາແມ່ນ MB ດ້ວຍລາຍຮັບພະນັກງານສະເລ່ຍ 40,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນ 3 ເດືອນຕົ້ນປີ, MB ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ 1.212 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 73 ຕື້ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ຈໍານວນພະນັກງານຢູ່ໃນ MB ແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 10,000 ຄົນໃນທ້າຍໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023.

ອັນດັບທີ 4 ແມ່ນ “ແຊ້ມ” ຂອງຜົນກຳໄລໃນໄຕມາດຜ່ານມາ – “ຍັກໃຫຍ່” Vietcombank . ພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້ຮັບລາຍຮັບສະເລ່ຍ 38,66 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນ 3 ເດືອນຕົ້ນປີ, ໜ່ວຍງານນີ້ໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານ 21.865 ຄົນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 23%, ເຮັດໃຫ້ຍອດລາຍຈ່າຍບັນລຸກວ່າ 2.569 ຕື້ດົ່ງ.

ພະນັກງານຂອງ TPBank, MSB, VIB, Sacombank, VietinBank ແລະ VPBank ກໍ່ຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນສູງແຕ່ 30-34 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ລາຍຮັບຂອງທະນາຄານ VietCapitalBank ຫຼຸດລົງກວ່າ 6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍ 19.140 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ກຸ່ມທະນາຄານທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານຕ່ຳກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ລວມມີ: Eximbank, VietAbank ແລະ LPbank, 18,64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, 18,42 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ 18,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມລຳດັບ.

ທະນາຄານ BacA, VietBank ແລະ ທະນາຄານ BaoViet ແມ່ນທະນາຄານທີ່ມີລາຍຮັບພະນັກງານຕໍ່າສຸດຄື 17,57 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, 17,29 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ແລະ 15,28 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຕາມລໍາດັບ.

ACB ສືບຕໍ່ຈັດອັນດັບສຸດທ້າຍໃນອຸດສາຫະກໍາໃນແງ່ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ ACB ໃນໄຕມາດທີ 2 ປີ 2023 ບັນລຸ 12,9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 1 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ສະເລ່ຍໃນປີ 2022).

ໃນດ້ານການເຕີບໂຕ, ໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານທະນາຄານສ່ວນຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານທະນາຄານ VietCapitalBank ໄດ້ຫຼຸດລົງກວ່າ 6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານແຫ່ງນີ້ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023 ແມ່ນພຽງ 19,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ລາຍໄດ້ສູງຂອງພະນັກງານແມ່ນຈ່າຍໂດຍທະນາຄານສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນການປະຕິບັດ. ອີງຕາມກຳໄລທັງໝົດກ່ອນເສຍພາສີ, ທະນາຄານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ບັນທຶກພະນັກງານນຳເງິນເຂົ້າບ້ານຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຢູ່ SHB ນຳມາໃຫ້ 223 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແມ່ນສູງສຸດໃນລະບົບ. ຕໍ່ໄປແມ່ນພະນັກງານຢູ່ MB ນຳມາ 193 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ທະນາຄານ Vietcombank ນຳມາໃຫ້ 168 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ...

ຕົວເລກຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນສະຖິຕິລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຈາກເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນ. ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງໃນທະນາຄານ, ຈະມີລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ມັກຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ ເພາະທະນາຄານຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມລະດັບອາວຸໂສ, ລະດັບການສໍາເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ, ຄຸນລັກສະນະລະຫວ່າງພະແນກຕ່າງໆໃນທະນາຄານ, ເຖິງແມ່ນວ່າລະຫວ່າງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລວມຂອງແຕ່ລະສາຂາ .

ທີ່ມາ