ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2025 ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2025 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW, ເລກທີ 59-NQ/TW, ເລກທີ 66-NQ/TW ແລະ ເລກທີ 68-NQ/TW. ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ເພື່ອກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານວິຊາການ, ຮັບໃຊ້ໃຫ້ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

Báo Thanh Hóa•02/07/2025

ວິສະວະກອນໜຸ່ມທົດສອບຮູບແບບຕາຂ່າຍໄຟຟ້າ. (ພາບ: TTXVN)

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ລັດຖະບານໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ແກ່ບັນດາລະບຽບການລະອຽດ. ລັດຖະບານໄດ້ຊີ້ນຳ ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສ້າງດຳລັດຊີ້ນຳກົດໝາຍ.

ວັນທີ 30 ມິຖຸນານີ້, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 4 ສະບັບທີ່ຈະມີຜົນສັກສິດຕາມກົດໝາຍແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ກຳນົດການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ; ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມພະນັກງານລັດຖະກອນ; ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ແລະ ສັນຍາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະກອນ.

ນະວັດຕະກໍາວິທີການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ (ກະຊວງພາຍໃນ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດ ເລກທີ 170/2025/ນຍ-ກປກ ກຳນົດການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນລວມມີ 6 ໝວດ ແລະ 73 ມາດຕາ, ທົດແທນດຳລັດເລກທີ 138/2020/ນຍ-ກປກ ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ. ໃນດຳລັດເລກທີ 116/2024/ND-CP), ດຳລັດ ເລກທີ 46/2010/ND-CP ກຳນົດການຍົກເລີກການຈ້າງງານ ແລະ ລະບຽບການບຳນານຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 06/2023/ND-CP ຄຸ້ມຄອງການປະເມີນຄຸນນະພາບການບັນຈຸລັດຖະກອນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດເຖິງເນື້ອໃນປະດິດສ້າງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຢ່າງເປັນເອກກະພາບແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຊຸມຊົນ; ປະດິດສ້າງວິທີການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ເອົາຕໍາແໜ່ງວຽກເປັນໃຈກາງ, ບົນພື້ນຖານຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຜະລິດຕະພັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການບັນຈຸ, ການຈັດລຽງ, ນຳໃຊ້, ວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ, ບັນທຶກ, ເນື້ອໃນ, ແບບຟອມ, ຂັ້ນຕອນການສອບເສັງຄັດເລືອກ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານ ດ້ວຍລະດັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ໂດຍສະເພາະການເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ກຳນົດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໜ້າທີ່; ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວຫນ້າອົງການທີ່ຈ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການຈັດແຈງແລະມອບຫມາຍວຽກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກ.

ຕາມດຳລັດ ເລກທີ 170, ກໍລະນີການປ່ຽນຕໍາແໜ່ງວຽກແມ່ນຈັດຢູ່ໃນອັນດັບທີ່ແຕກຕ່າງຈາກອັນດັບປັດຈຸບັນ; ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຖືກສົ່ງເສີມ, ລະບຽບການບໍລິຫານຖືກຫຼຸດລົງເຊັ່ນ: ລົບລ້າງການສອບເສັງເພື່ອຍົກລະດັບ; ບໍ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຄຸນນະພາບລວມຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບຊາດ.

ລະບຽບການໄລຍະຂ້າມຜ່ານຂອງບາງກໍລະນີທີ່ການຮັບສະໝັກແມ່ນໂຈະກ່ອນວັນທີ 1 ທັນວາ 2024, ຜູ້ທີ່ອອກຝຶກງານ, ການຈັດອັນດັບພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ...

ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ

ດຳລັດ ເລກທີ 171/2025/ນຍ-ຄພຂ ຄຸ້ມຄອງ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບໍາລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ມີ 7 ໝວດ ແລະ 42 ມາດຕາ, ທົດແທນດຳລັດ ເລກທີ 101/2017/ນຍ-ກປ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດ ເລກທີ 89/2021/ນຍ-ຄພ).

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ແລ້ວ, ຈຸດໃໝ່ໃນດຳລັດແມ່ນກົດລະບຽບການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຫຼັກການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ຍູ້ແຮງວຽກງານນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ຍູ້ແຮງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການສຶກສາຮໍ່າຮຽນ ແລະ ເລືອກເຟັ້ນຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງງານ; ຊຸກຍູ້ການມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດທຸກຂັ້ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດການເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້; ຍົກເລີກການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານຂັ້ນພະນັກງານ. ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງລັດພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ກ່ຽວກັບດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ຄພສ ກ່ຽວກັບການ ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ທ່ານ ຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາດຕະການເລື່ອນຊັ້ນວິໄນໃນການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ຮູບແບບການຫຼຸດເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນຂອງລັດຖະກອນຕາມກົດໝາຍສະບັບໃໝ່.

ນອກນີ້, ດຳລັດ ຍັງໄດ້ເພີ່ມເນື້ອໃນສະເພາະກ່ຽວກັບກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ຍົກເວັ້ນວິໄນ ຫຼື ຫຼຸດ ຫຼື ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນຕໍ່ສະຖາບັນ ເລກທີ 69-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍລະບຽບວິໄນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ຝ່າຝືນ (ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນກົດລະບຽບພັກ ສະບັບເລກທີ 264-QD/TW), ມະຕິເລກທີ 264/ຄພ/ສພ, ເລກທີ 196/ນຍ. ຄະນະກຳມະການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ. ດຳລັດດັ່ງກ່າວ ປະກອບມີ 5 ໝວດ ແລະ 30 ມາດຕາ, ປ່ຽນແທນບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 112/2020/ສພຊ ວ່າດ້ວຍການລົງໂທດຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 71/2020/ສພຊ).

ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ກ່ຽວກັບດຳລັດເລກທີ 173/2025/ND-CP ວ່າດ້ວຍສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະກອນ, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນກົນໄກໃໝ່ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ສະຕິປັນຍາ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງອົງການລັດ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດການເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະການເຊັນສັນຍາກັບຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກທຸລະກິດດີເດັ່ນ ແລະ ເກັ່ງ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ຊ່ຽວຊານ, ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ້າທີ່ຍຸດທະສາດ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ໜ້າທີ່ການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ; ເຊັນສັນຍາການບໍລິການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານຫຼືວຽກງານທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້.

ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜັນຂະຫຍາຍການເຊັນສັນຍາແມ່ນຈັດຕັ້ງໂດຍງົບປະມານແຫ່ງລັດບໍ່ເກີນ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ (ລວມທັງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ) ແລະ ເງິນໂບນັດ, ນອກກອງທຶນເງິນເດືອນ, ນອກງົບປະມານການບໍລິຫານຕາມລາຍຈ່າຍຂອງອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຄາດຄະເນໃນງົບປະມານປະຈຳປີ.

ດຳລັດ ເລກທີ 173/2025/ນຍ-ຄພສ ປະກອບມີ 3 ພາກ ແລະ 16 ມາດຕາ.

“ການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະດຳລັດແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພິເສດແມ່ນການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມະຕິທີ່ຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າແມ່ນ 4 ເສົາຄໍ້າຂອງການພັດທະນາປະເທດ, ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ, ທັນສະໄໝ, ຮັບໃຊ້ຫວຽດນາມ. ປະຊາຊົນ”, ຜູ້ອໍານວຍການ ຫງວຽນກວາງຢຸງ./.

ຕາມ VNA

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm