ການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສະຫະພັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຖືກຕັດຫຼືຫຼຸດລົງ

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນ 7823/QD-TLĐ ກ່ຽວກັບການເລື່ອນເວລາການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຖືກຕັດຫຼືຫຼຸດລົງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອີງຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະກຳມະການການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ, ປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເຫັນດີເລື່ອນເວລາຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຖືກຕັດອອກຄຳສັ່ງ.

ໂດຍສະເພາະ, ວິສາຫະກິດທີ່ຕັດ 50% ຂຶ້ນໄປຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2023 (ລວມທັງພະນັກງານທີ່ຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ, ຢຸດສັນຍາແຮງງານຊົ່ວຄາວ, ຫຼືຕົກລົງທີ່ຈະອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ) ເນື່ອງຈາກຄໍາສັ່ງຕັດຫຼືຫຼຸດຜ່ອນທຸລະກິດຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເລື່ອນການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສະຫະພັນຈົນກ່ວາວັນທີ 31 ທັນວາ 2020.

ຄະນະປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ; ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນການຄ້າພາຍໃຕ້ສະຫະພັນໃຫຍ່ຈະກວດກາຄືນ, ກຳນົດ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕັດສິນໃຫ້ວິສາຫະກິດທີ່ມີຄຳສັ່ງຕັດຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໄປຮອດວັນທີ 31/12/2023.

ຄະນະການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ; ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ; ສະຫະພັນການຄ້າອຸດສາຫະກຳສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບັນດາບໍລິສັດໂດຍກົງພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຄຳຕັດສິນນີ້.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນກາງເດືອນສິງຫາ, ກອງປະຊຸມປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ຍັງຕົກລົງໃຊ້ງົບປະມານກວ່າ 145 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານທີ່ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ, ລາຍຮັບຫຼຸດລົງ… ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກວິກິດການແຕ່ຕົ້ນປີ 2023 ມາຮອດປະຈຸບັນ.

ນີ້ແມ່ນຊຸດໜູນຊ່ວຍຕາມມະຕິເລກທີ 06 ໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ເສຍວຽກເຮັດງານທຳຫຼືຖືກຕັດວຽກແຕ່ວັນທີ 1 ເມສາ 2023 ຫາວັນທີ 31/12/2023 ຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ເສຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ.

ບ້ວງເງິນໜູນຊ່ວຍ 145 ຕື້ດົ່ງນີ້ໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນ, ບັນດາຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ລະດັບໜູນຊ່ວຍ, ບັນດາຂັ້ນຕອນຍັງຄົງຄືເກົ່າ. ໂດຍສະເພາະ, ຄົນງານທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດຫຼືຕໍ່ເດືອນຫຼຸດລົງ; ຜູ້ທີ່ຢຸດວຽກແຕ່ 14 ວັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະມີລາຍຮັບຕ່ຳກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຈະໄດ້ຮັບ 1 ລ້ານດົ່ງ.

ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາທີ່ຖືກໂຈະ ຫຼືພັກເຊົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເວລາ 30 ວັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ຍົກເວັ້ນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ) ຈະໄດ້ຮັບ 2 ລ້ານດົ່ງ. ຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 3 ລ້ານດົ່ງ.

ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ຍົກເລີກສັນຍາຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ຖືກລົງໂທດດ້ວຍການໄລ່ອອກ, ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງການທົດລອງ, ຫຼືຖືກຍົກເລີກໂດຍຝ່າຍໜຶ່ງ, ຫຼືໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ ຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ.

ການຮັບໃບສະໝັກການຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ເກີນວັນທີ 31 ມັງກອນ 2024, ສໍາເລັດການຫຸ້ມຫໍ່ການຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ເກີນ 31 ມີນາ 2024.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນໃນປະຈຸບັນ ແລະພື້ນຖານສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ

ປະຈຸບັນ, ຕາມດຳລັດ 191/2013/ND-CP, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 2% ຂອງເງິນເດືອນກອງທຶນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ກອງທຶນເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ສະເພາະບັນດາຫົວໜ່ວຍກໍາລັງປະກອບອາວຸດໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 4 ຂອງດໍາລັດ 191/2013/ND-CP, ກອງທຶນເງິນເດືອນແມ່ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານປ້ອງກັນຊາດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໂຮງງານ, ວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍພື້ນຖານໃນກອງທັບປະຊາຊົນ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ວິທະຍາສາດ -ເຕັກນິກ, ອາຊີບ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ.

ຕາມກົດບັດສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ສະມາຊິກສະຫະພັນທຸກຄົນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ 1% ຂອງເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມ. ການປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນສູງສຸດທີ່ສະມາຊິກສະຫະພັນຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນບໍ່ເກີນ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ສະມາຊິກທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງສະຫະພັນຂ້າງເທິງ. ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຖ້າພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນແລະມີອົງການສະຫະພັນ. ຖ້າບໍ່ມີສະຫະພັນ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່ານີ້.

ວິຊາທີ່ຕ້ອງເສຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການຫຼືພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະມີສະຫະພັນຫຼືບໍ່.

ທີ່ມາ