ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານກວ່າ 3.000 ຄົນເສຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແຕ່ 1%.

ໃນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ, ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໄດ້ສະເໜີບັນດາລະດັບການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແບບຜັນແປຕາມຈຳນວນພະນັກງານຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດ.

ລະດັບເງິນທຶນນີ້ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ຕຸລານີ້, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ.

ເນື້ອໃນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໃນອັດຕາ 2% ຂອງເງິນເດືອນ ເປັນພື້ນຖານການຊຳລະປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນເປັນຈຳນວນຫລວງຫລາຍ.

Đại biểu Quốc hội đề xuất doanh nghiệp trên 3.000 lao động chỉ đóng phí công đoàn 1%- Ảnh 1. — ທ່ານ ຫງວຽນແອງຈີ໋, ຜູ້ແທນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ .

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແອງຈີ໋ (ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ), ແຕ່ປີ 1957, ການຮັກສາງົບປະມານ 2% ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ. ຍ້ອນວ່າ, ຄົນງານໃນໄລຍະນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດ. ງົບປະມານໄດ້ຖືກຈັດສັນໂດຍລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ ຫງວຽນແອງຈີ໋ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການສະໜອງທຶນລະດັບນີ້ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ພິເສດ, ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນວິສາຫະກິດຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ, ຈຳນວນພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຫຼາຍພັນຄົນ, ເຖິງຫຼາຍໝື່ນຄົນ.

ຜູ້ແທນຜູ້ນີ້ກ່າວວ່າການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສະຫະພັນ 2% ໄດ້ກາຍເປັນພາລະຂອງທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ.

ທ່ານ Tri ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກສະພາບການຮ້າຍແຮງຈົນວິສາຫະກິດບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍຕົວ ຫຼືຍັງຮັກສາການດຳເນີນງານໄດ້, ຄົນງານຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ທຸລະກິດຈະຫຼຸດລົງ, ການລົງທຶນ FDI ຈະຫຼຸດລົງ, ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດຈະຖືກກະທົບ, ຄົນງານຈະຕົກງານ.

ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນ, ທ່ານ ຫງວຽນແອງຈີ໋ ໄດ້ສະເໜີວ່າ: ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານຕ່ຳກວ່າ 500 ຄົນ, ອັດຕາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນ 2%. ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີ 500 ຫາຫນ້ອຍກວ່າ 3,000 ພະນັກງານ, ອັດຕານີ້ແມ່ນ 1.5%. ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຄົນ, ອັດຕາຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນແມ່ນພຽງແຕ່ 1%.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງມີລະບຽບການຕື່ມອີກກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຈິດໃຈ, ວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ການບັນເທີງຂອງພະນັກງານ.

ທ່ານ Tran Nhat Minh (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Nghe An) ໄດ້ສະເໜີອີກວ່າ ສືບຕໍ່ຮັກສາລະດັບທຶນສົມທົບ 2% ແລະ ລະບຽບການຄືໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

“ກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ສົ່ງເສີມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນມາເປັນເວລາກວ່າ 60 ປີ, ນັບແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ໃນປີ 1957. ກອງທຶນນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນຳໃຊ້ຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄົນງານ ເຊັ່ນ: ການໄປຢາມ, ການລາພັກເຊົາ, ຂອງຂວັນບຸນເຕັດ, ຂອງຂວັນວັນເກີດ… ຫຼື ການຈັດກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ”.

Đại biểu Quốc hội đề xuất doanh nghiệp trên 3.000 lao động chỉ đóng phí công đoàn 1%- Ảnh 2. — ທ່ານ Tran Nhat Minh (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Nghe An).

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Minh ແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມບາງເນື້ອໃນໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ, ເຊັ່ນ: ລະບຽບການກ່ຽວກັບການໂຈະການຊົ່ວຄາວ ແລະ ຍົກເວັ້ນການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ດັ່ງນັ້ນ ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ແລ້ວ, ລາຍຮັບຈາກຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນຈະຫລຸດລົງ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນເວລານັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນສູງຍັງສະໜັບສະໜູນ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານ ໃນກໍລະນີຖືກໂຈະການຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຍົກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ.

“ສະນັ້ນ, ການສ້າງນິຕິກຳ ແລະ ສືບຕໍ່ຮັກສາງົບປະມານຂອງສະຫະພັນ 2% ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຢ່າງໝັ້ນຄົງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ”.

2% ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງສະຫະພັນບໍ່ແມ່ນພາລະສໍາລັບທຸລະກິດ

ບົດລາຍງານການຮັບ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍໂດຍຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນການປຶກສາຫາລື, ມີຫຼາຍຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຮັກສາລະດັບຄ່າທຳນຽມການຄ້າ 2%.

ນອກນັ້ນ, ຍັງມີບາງຄວາມເຫັນທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບລະດັບຄ່າທຳນຽມດັ່ງກ່າວ ແລະ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດປະກອບທຶນດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ.

ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວຍັງສະເໜີບໍ່ໃຫ້ເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ 2% ຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານອື່ນຢູ່ແລ້ວ; ກຳນົດທິດທາງເພື່ອຫຼຸດອັດຕາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ມອບໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດລະອຽດ.

Đại biểu Quốc hội đề xuất doanh nghiệp trên 3.000 lao động chỉ đóng phí công đoàn 1%- Ảnh 3. — ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງໃນຕອນເຊົ້າມື້ນີ້.

ອະທິບາຍ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 1957 ເປັນຕົ້ນມາ, ກອງທຶນສະຫະພັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຮັກສາແຫຼ່ງລາຍຮັບ 2% ຂອງກອງທຶນສະຫະພັນການຄ້າ ເພື່ອເບິ່ງແຍງຄົນງານ ແລະ ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກການຄ້າ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດຂອງລະບອບສັງຄົມນິຍົມ.

ຕາມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ແຫຼ່ງທຶນນີ້ຍັງມີບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນການຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງການເງິນໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາອົງການການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລສະຫວັດດີການສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກ ແລະ ກຳມະກອນ.

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມທະວີວຽກງານການໃຊ້ຈ່າຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ການໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.

ທຶນຂອງສະຫະພັນຍັງໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ເພື່ອກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ຄົນງານເຊົ່າ, ກໍ່ສ້າງວຽກງານລັດໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄົນງານ, ໃນບັນດາສະຖາບັນສະຫະພັນ ຕົ້ນຕໍແມ່ນທຶນຮອນສະສົມຂອງຂັ້ນແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ທຽບເທົ່າ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາຍຈ່າຍທີ່ຫັກອອກເມື່ອກຳນົດລາຍຮັບອາກອນຂອງວິສາຫະກິດ.

ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອ້າງຕາມບົດລາຍງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄ່າທຳນຽມຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນກວມເອົາສ່ວນໜ້ອຍຂອງລາຍຈ່າຍດຳເນີນທຸລະກິດ (ສະເລ່ຍປະມານ 0,38%) ແລະ ມີຂໍ້ສະເໜີບໍ່ໜ້ອຍຂອງວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າ 2%.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm