ເງິນເດືອນຂອງໝໍຂຶ້ນເຖິງ 1,36 ຕື້ດົ່ງ/ປີ ຍັງຖົກຖຽງກັນກ່ຽວກັບການປັບປຸງລາຍຮັບ

ຢູ່ຈີນ, ຂະແໜງການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາຂອງປະເທດ. ໂຮງໝໍໃນທົ່ວປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນ 1 ຕື້ຄົນລວມມີ 3 ປະເພດຄື: ໂຮງໝໍທົ່ວໄປ, ໂຮງໝໍແພດພື້ນເມືອງຈີນ (TCM) ແລະໂຮງໝໍພິເສດ.

ຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນໂຮງຫມໍສາທາລະນະແລະດໍາເນີນການໂດຍລັດຖະບານ. ເງິນອຸດຫນູນຂອງລັດຖະບານປົກກະຕິແມ່ນໃຊ້ຕົ້ນຕໍເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ ແພດ ໃນຂະນະທີ່ໂຮງຫມໍເອກະຊົນຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ສັນຍາ. ເງິນເດືອນຂອງແພດໝໍຢູ່ໂຮງໝໍແຫ່ງລັດຂອງຈີນແບ່ງອອກເປັນສາມສ່ວນຄື: ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນໂບນັດ.

ລັດຖະບານຈີນພວມປະຕິຮູບເງິນເດືອນດ້ານການແພດຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອໃຫ້ແພດໝໍ 4 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມຄວນກວ່າ. (ຮູບປະກອບ) — ລັດຖະບານ ຈີນພວມປະຕິຮູບເງິນເດືອນດ້ານການແພດຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອໃຫ້ແພດໝໍ 4 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມຄວນກວ່າ. (ຮູບປະກອບ)

ໃນແນວຄວາມຄິດສັງຄົມພື້ນເມືອງຂອງຈີນ, ການເປັນທ່ານຫມໍຫມາຍຄວາມວ່າ "ເງິນເດືອນສູງ" ແລະ "ກຽດສັກສີ", ແຕ່ພະນັກງານແພດທຸກຄົນເຫັນວ່າລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຕໍ່າແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິຮູບເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ.

ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຫມໍໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປັດໃຈຕ່າງໆຕັ້ງແຕ່ສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດເຖິງຄວາມຊໍານານແລະປະສົບການຫຼາຍປີ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານ Lian Xie Bao, ຫົວໜ້າພະແນກພະຍາດຕິດແປດຢູ່ໂຮງໝໍເມືອງ Sanming ເລກ 1 ແຂວງ Fujian, ປະເທດ ຈີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2012, ລາຍຮັບປະຈຳປີຂອງລາວມີຫຼາຍກວ່າ 80,000 ຢວນ (ປະມານ 273 ລ້ານດົ່ງ), ແຕ່ຮອດປີ 2020, ໄດ້ບັນລຸປະມານ 400,000 ຕື້ດົ່ງ (60 ຕື້ດົ່ງ).

ນະໂຍບາຍດ້ານຄວາມຕ້ອງການ, ຄ່າຄອງຊີບ, ແລະໂຄງລ່າງດ້ານການດູແລສຸຂະພາບໃນພາກພື້ນປະກອບສ່ວນໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງແພດ.

ບັນດາທ່ານໝໍທີ່ຝຶກງານຢູ່ໃນໃຈກາງເມືອງຊັ້ນໜຶ່ງເຊັ່ນ: ປັກກິ່ງ, ຊຽງໄຮ ຫຼືກວາງໂຈ່ ມັກຈະຕ້ອງການເງິນເດືອນສູງກວ່າທ່ານໝໍໃນຂົງເຂດອື່ນໆ. ຕາມສະຖິຕິ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງໂຮງໝໍປັກກິ່ງແມ່ນ 10.917 ຢວນ/ເດືອນ (ປະມານ 37,3 ລ້ານດົ່ງ). ເງິນສະເລ່ຍຕໍ່ປີຂອງໂຮງໝໍໃນນະຄອນຫຼວງແມ່ນ 31.727 ຢວນ (ປະມານ 107 ລ້ານດົ່ງ).

ຂໍ້ມູນຈາກບົດລາຍງານການສຳຫຼວດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງໂຮງໝໍຈີນປີ 2022 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ລາຍຮັບທາງການແພດສະເລ່ຍຂອງແພດໝໍແມ່ນ 94.000 ຢວນ/ປີ (ປະມານ 321 ລ້ານດົ່ງ), ແລະ 70% ຂອງແພດໝໍບອກວ່າລາຍຮັບທາງການແພດກ່ອນເສຍພາສີແມ່ນຕ່ຳກວ່າ 100.000 ຢວນ/ປີ (ປະມານ 342 ລ້ານດົ່ງ).

ກ່ອນຫນ້ານີ້, ໃນປີ 2018, ນັກວິຊາການສອງຄົນຈາກວິທະຍາໄລການແພດ Peking Union ໄດ້ເຜີຍແຜ່ລະດັບລາຍຮັບຂອງທ່ານຫມໍໃນປະເທດຈີນໃນ ວາລະສານທາງການແພດ BMC Health Services Research. ນີ້ແມ່ນ ຜົນການສຳຫຼວດຢູ່ໂຮງໝໍ 136 ແຫ່ງທົ່ວ 31 ແຂວງຂອງຈີນໂດຍມີທ່ານໝໍ 17.600 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳປີຂອງແພດໝໍຈີນແມ່ນ 13.764 USD (ປະມານ 339 ລ້ານດົ່ງ). ເງິນເດືອນຂອງແພດຊາຍໃນປີ 2015 ແມ່ນ 14.832 ໂດລາ (ປະມານ 365 ລ້ານດົ່ງ), ສູງກວ່າເງິນເດືອນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງ 12.912 ໂດລາ (ປະມານ 318 ລ້ານດົ່ງ).

ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ, 76.3% ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແພດປິ່ນປົວຄົນເຈັບ 40 ຄົນຕໍ່ມື້. ດັ່ງນັ້ນ, 67.2% ຂອງແພດໃຊ້ເວລາບໍ່ເກີນ 10 ນາທີກັບຄົນເຈັບນອກແຕ່ລະຄົນ. ຫຼັງຈາກການປັບຕົວສໍາລັບອາຍຸແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ, ເງິນເດືອນໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບປີຂອງການບໍລິການ, ການສຶກສາ, ແລະຄວາມຊໍານານ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືເພດ.

ລັດຖະບານຈີນກໍາລັງປະຕິຮູບເງິນເດືອນທາງການແພດຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອໃຫ້ແພດຫຼາຍກວ່າ 4 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊິ່ງສາມາດປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການແລະຄວາມພໍໃຈຂອງຄົນເຈັບ, ອີງຕາມ Times Finance.

ໃນປີ 2017, ຈີນໄດ້ເປີດຕົວໂຄງການທົດລອງສໍາລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນໂຮງຫມໍສາທາລະນະ. ໃນເດືອນສິງຫາ 2021, ດ້ວຍການອະນຸມັດຂອງສະພາແຫ່ງລັດ, 5 ອົງການໄດ້ຮ່ວມກັນອອກ “ບົດແນະນໍາກ່ຽວກັບການລົງເລິກການປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນໃນໂຮງໝໍສາທາລະນະ” ແລະ ເປີດຕົວການປະຕິຮູບລະດັບຊາດ.

ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ລັດຖະບານນະຄອນ Sanming, ແຂວງ Fujian ໄດ້ປະຕິບັດລະບົບເງິນເດືອນປະຈຳປີໃຫ້ພະນັກງານການແພດ ດ້ວຍມາດຖານເງິນເດືອນສະເພາະຄື: ນາຍໝໍ: 300.000 ຢວນ (ປະມານ 1 ຕື້ດົ່ງ); ແພດປິ່ນປົວ: 200.000 ຢວນ (ປະມານ 684 ລ້ານດົ່ງ); ແພດປະຈຳບ້ານ: 150.000 ຢວນ (513 ຕື້ດົ່ງ); ນັກວິຊາການ/ແພດການຢາ: 80% ຂອງຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບໃນລະດັບດຽວກັນ; ພະຍາບານ: 70% ຂອງຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບໃນລະດັບດຽວກັນ; ພະນັກງານບໍລິຫານ: 40% ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃນລະດັບດຽວກັນ.

ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ຖ້າບຸກຄົນເປັນນັກວິຊາການ ຫຼື ແພດການຢາຢູ່ ດ່າມມິນ ແລະ ມີຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃດໜຶ່ງ, ເງິນເດືອນຂອງຕົນແມ່ນ 80% ຂອງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ມີຕໍາແໜ່ງງານຄ້າຍຄືກັນ ແຕ່ມີຕໍາແໜ່ງສູງກວ່າ.

ສົມມຸດວ່າມີນັກວິຊາການສອງຄົນ, ທັງສອງມີຫົວຂໍ້ແຕກຕ່າງກັນແຕ່ລະດັບຄວາມຊໍານານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດຽວກັນ. ຖ້ານັກວິຊາການຄົນຫນຶ່ງມີລາຍໄດ້ 100,000 RMB ຕໍ່ປີ, ນັກວິຊາການອື່ນໆທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຕ່ໍາກວ່າຈະໄດ້ຮັບ 80,000 RMB ຕໍ່ປີ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 80% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າ.

(ທີ່ມາ: Vietnamnet)

ທີ່ມາ