ເງິນບໍານານສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ບັນລຸເກືອບ 7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ

(ດ່ານັ້ງ) - ປະຈຸບັນ, ເງິນບໍານານສະເລ່ຍປະມານ 3,4 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນມີກຳລັງປະກອບອາວຸດແມ່ນເກືອບ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ລະດັບເງິນບໍານານນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກການປັບຕົວທີ່ຜ່ານມາ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 14 ມັງກອນນີ້, ທ່ານ ໂດງອກເທ໋, ຫົວໜ້າກົມປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກພຽງແຕ່ຄິດໄລ່ໃນຂະແໜງພົນລະເຮືອນ, ລະດັບເງິນບໍານານສະເລ່ຍອາດຈະຕ່ຳກວ່າ.

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດມີເກືອບ 3,4 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມຕໍ່ເດືອນ. ເພື່ອໃຫ້ລະດັບເງິນບໍານານສະເລ່ຍສູງກວ່າ, ທ່ານທຣຳກ່າວວ່າ, ລັດຖະບານໄດ້ດັດແປງເງິນບໍານານຫຼາຍເທື່ອໃຫ້ສູງກວ່າດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ອັດຕາການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ .

ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ນຳໃຊ້ໄດ້ 9 ກຸ່ມວິຊາ.

ສຳລັບກຸ່ມຄົນງານທີ່ອອກບໍານານກ່ອນປີ 1995, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ແຕ່ເງິນເດືອນຍັງຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ 2 ທາງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ສອງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

Lương hưu bình quân tăng, đạt gần 7 triệu đồng/người/tháng - 1 — ທ່ານ ໂດງອກເທ໋, ຫົວໜ້າກົມປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ (ຮູບພາບ: ວັນກວາງ).

ອີງຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄລຍະເວລາປະກອບສ່ວນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແລະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຈະສູງ ຫຼື ຕ່ຳຂຶ້ນກັບເວລາຈ່າຍເງິນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກຢູ່.

ອີງຕາມມາດຕາ 57 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ເງິນບໍານານຖືກດັດສົມຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດຕາມງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ໃນ 10 ປີ (2013-2023), ລັດຖະບານໄດ້ດັດແປງເງິນບໍານານ 7 ຄັ້ງ ໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 8,43%, ອັດຕາການດັດແປງແຕ່ລະຄັ້ງແມ່ນສູງກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກໃນໄລຍະດຽວກັນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນເປັນສອງເທົ່າຕົວຂອງການປັບຕົວສະເລ່ຍໃນໄລຍະ 2013-2023.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເມື່ອກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ມີຜົນສັກສິດ, ເງື່ອນໄຂຮັບເງິນບຳນານຈະມີການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະຈຸບັນ. ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະຫຼຸດລົງເປັນ 15 ປີ (5 ປີຕ່ໍາກວ່າໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ປະຈຸບັນແມ່ນ 20 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ).

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃນປີ 2024, ອັດຕາເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານໃນຄະນະບໍລິຫານ, ອາຊີບ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກແມ່ນ 6,936 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ພະນັກງານໃນກຸ່ມວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນແມ່ນ 6,382 ລ້ານດົ່ງ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການປະກອບສ່ວນເງິນເດືອນລະຫວ່າງສອງກຸ່ມແມ່ນປະມານ 9%.

ຮອດທ້າຍປີ 2023, ເງິນບຳນານສະເລ່ຍຂອງກຸ່ມເມື່ອອອກບຳນານ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນລັດແມ່ນ 6,1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນບໍານານຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມມີລາຍຮັບສະເລ່ຍ 5,6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-huu-binh-quan-tang-dat-gan-7-trieu-donngguoithang-20250114202149484.htm