“ເງິນເດືອນ 120 ລ້ານດົ່ງ ມີຄວາມດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດພາຍໃນປະເທດ”

ສາດສະດາຈານ Vo Van Toi ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ , ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິສະວະກຳຊີວະພາບທີ່ມີປະສົບການຄົ້ນຄວ້າ 40 ປີຢູ່ອາເມລິກາ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນ 120 ລ້ານດົ່ງແມ່ນມີຄວາມດຶງດູດໃຈນັກຄົ້ນຄ້ວາພາຍໃນປະເທດ.

ສາດສະດາຈານ Vo Van Toi ໄດ້ສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ດ້ານວິທະຍາສາດ ທີ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຮັບຮອງເອົາໃນວັນທີ 11 ພະຈິກ.

ຕາມນະໂຍບາຍນີ້, ບັນດາຕຳແໜ່ງການນຳບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີພາກລັດ ຈະມີລາຍຮັບບຸລິມະສິດສູງເຖິງ 120 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ສະເພາະເງິນເດືອນຂອງຫົວໜ້າ ແລະ ຜູ້ແທນມີ 4 ລະດັບຄື: ລະດັບ 1 (120 ລ້ານດົ່ງເປັນຫົວໜ້າ ແລະ 100 ລ້ານດົ່ງ), ລະດັບ 2 (100 ແລະ 85 ລ້ານ), ລະດັບ 3 (80 ແລະ 65 ລ້ານ), ລະດັບ 4 (60 ແລະ 50 ລ້ານ). ແຕ່ລະຂັ້ນມີຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງສໍາລັບປະສົບການຫຼາຍປີ, ຈໍານວນຂອງຫົວຂໍ້ແລະລະດັບ.

ສາດສະດາຈານ Toi ຍອມຮັບວ່າລະດັບລາຍຮັບນີ້ແມ່ນ "ບໍ່ສູງເກີນໄປເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ຂ້ອນຂ້າງດຶງດູດນັກຄົ້ນຄ້ວາພາຍໃນ".

ສາດສະດາຈານ Vo Van Toi, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິສະວະກໍາຊີວະພາບ. ພາບ: HCMIU — ສາດສະດາຈານ Vo Van Toi, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິສະວະກໍາຊີວະພາບ. ພາບ: *HCMIU*

ທ່ານ ດຣ ເຈີ່ນຊວນແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສູນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ສວນສາທາລະນະເຕັກໂນໂລຢີສູງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕີລາຄາວ່າ, ເງິນເດືອນສູງສຸດ 120 ລ້ານດົ່ງແມ່ນສູງພໍສົມຄວນເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບທົ່ວໄປຂອງນະຄອນ ແລະ ທົ່ວປະເທດ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ R&D ຊັ້ນນໍາຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ, ເງິນເດືອນແມ່ນຕໍ່າກວ່າ. ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕ່ໍາກວ່າບໍລິສັດຂອງເມືອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກລັດ, ເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນສູງແລະມີຄວາມດຶງດູດພໍທີ່ຈະດຶງດູດພວກເຂົາ," ລາວເວົ້າ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍລາຍຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບັນດານັກວິທະຍາສາດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຂົງເຂດອື່ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງນະຄອນອີກດ້ວຍ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີບາງຄວາມກັງວົນໃນການປະເມີນປະສິດທິຜົນ. ທ່ານດຣແທງຮ່ວາຊີ້ອອກວ່າ, ໃນປະຈຸບັນ, ກົນໄກຕີລາຄາວຽກງານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີແມ່ນມັກອີງໃສ່ຜົນການຈົດທະບຽນ, ນັ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຄົ້ນຄວ້າເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ຜະລິດຕະພັນຂອງຫົວຂໍ້ອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກການລົງທະບຽນຕົ້ນສະບັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງຫົວຂໍ້ໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ທ່ານດຣ ທ່ານກ່າວວ່າ, ນະຄອນສາມາດພິຈາລະນາການປະເມີນຜົນວຽກງານໃນແຕ່ລະປີ. ຖ້ານັກວິທະຍາສາດບໍ່ສໍາເລັດວຽກງານ, ລະດັບແຮງຈູງໃຈຄວນຈະຫຼຸດລົງ; ຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດຫຼືເກີນຫນ້າທີ່, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼາຍກວ່າ. ທ່ານສະເໜີໃຫ້ສູນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ໜ່ວຍງານສາມາດຈັດສັນຜົນກຳໄລສ່ວນໜຶ່ງຈາກການຜະລິດຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ.

ທ່ານສາດສະດາຈານ Vo Van Toi ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ນະຄອນມີນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກດ້ວຍເງິນເດືອນສູງ ແຕ່ບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ລາວໄດ້ປະເມີນເຫດຜົນວ່າມັນຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານຄົ້ນຄ້ວາສາທາລະນະຈໍານວນຫນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ນະຄອນບໍ່ທັນມີກົນໄກຮັກສານັກວິທະຍາສາດ. "ເພື່ອຮັກສາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງກໍານົດວິໄສທັດແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວຮ່ວມກັນກັບນັກວິທະຍາສາດ," ລາວເວົ້າ.

ມັກຈະມີຄວາມສ່ຽງໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເສຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ, ທ່ານສະເໜີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຄວນສ້າງກົນໄກທົດສອບ (ຊາຍແດນ) ເພື່ອໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງເສລີ, ອາດຈະເກີນກວ່າລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ. ຈາກການທົດສອບສົບຜົນສໍາເລັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຈະມີພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ການທົດສອບຂະຫນາດໃຫຍ່. ດ້ວຍກົນໄກການທົດສອບບວກກັບການເລືອກຄວາມສາມາດທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ລາວເຊື່ອວ່າຄວາມສ່ຽງຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ເພື່ອຮັກສານັກວິທະຍາສາດ, ເມື່ອພວກເຂົາເຮັດໄດ້ດີ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້, ພວກເຂົາຍັງສາມາດຖືກໄລ່ອອກ, ຕາມກົດລະບຽບຂອງຕະຫຼາດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ນີ້ເຊື່ອວ່າກົນໄກທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ໂປ່ງໃສຈະຊ່ວຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດ.

ຕອບສະໜອງຕໍ່ VnExpress , ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫງວຽນຫວຽດຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບົນພື້ນຖານນະໂຍບາຍເງິນເດືອນບຸລິມະສິດຂອງບັນດານັກວິທະຍາສາດທີ່ສະພາປະຊາຊົນຮັບຮອງເອົາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກົມກອງພວມຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ສະເໜີໂຄງການໜູນຊ່ວຍສ້າງສູນຄົ້ນຄວ້າດີເລີດບັນລຸມາດຕະຖານສາກົນ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ມີເປົ້າໝາຍກາຍເປັນສູນດີເລີດຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. "ກົມຊຸກຍູ້ບັນດາໜ່ວຍງານກະກຽມໂຄງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແຜນການສະເພາະໃນການກໍ່ສ້າງສູນຄົ້ນຄ້ວາທີ່ດີເລີດ. ເມື່ອປະກາດເລືອກຕັ້ງ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຈະຍື່ນສະເໜີຢ່າງຕັ້ງໜ້າ."

ຮ່າອານ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ