ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ 9 ປະເພດພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້

ຕາມມະຕິເລກທີ 27, ເງິນອຸດໜູນ 9 ປະເພດພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ລວມມີເງິນອຸດໜູນສຳລັບຕຳແໜ່ງງານພ້ອມກັນ; ອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ; ການເຄື່ອນໄຫວ; ແຮງຈູງໃຈອາຊີບ...

ອີງຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ໃນປີ 2018, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນອຸດໜູນ 9 ປະເພດພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະມາຈາກການສະສົມງົບປະມານສູນກາງ, ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພາກສ່ວນໜຶ່ງຈັດວາງໃນການຄາດຄະເນລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ມະຕິຍັງກ່າວເຖິງການດັດປັບເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1,49 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ດ້ວຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານຈະຍົກເລີກເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແລະສຳປະສິດເງິນເດືອນ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍຈໍານວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່.

ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນອຸດໜູນ 9 ປະເພດຕາມລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ລວມທັງເງິນອຸດໜູນສຳລັບຕຳແໜ່ງງານພ້ອມກັນ; ອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ; ການເຄື່ອນໄຫວ; ແຮງຈູງໃຈອາຊີບ; ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະແມ່ນເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ; ຕາມການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ຕາມການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ນຳໃຊ້ສະເພາະກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 27, ຈະຈັດວາງລະບອບເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນຄືນໃໝ່ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ກອງທຶນເງິນອຸດໜູນກວມເອົາ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ.

ເງິນອຸດໜູນທີ່ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ລວມມີເງິນອຸດໜູນສຳລັບຕຳແໜ່ງງານພ້ອມໆກັນ; ອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ; ການເຄື່ອນໄຫວ; ການບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະການປ້ອງກັນ ແລະສະເພາະຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ (ກອງທັບ, ຕຳຫຼວດ, ແລະການເຂົ້າລະຫັດລັບ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົມທົບເງິນອຸດໜູນຕາມວິຊາສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍປະກອບອາຊີບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ລວມເອີ້ນວ່າ ເງິນອຸດໜູນອາຊີບ) ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີອາຊີບ ແລະ ອາຊີບທີ່ສູງກວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງລັດ ( ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ, ສານ, ໄອຍະການ, ກວດກາພົນລະເຮືອນ, ຕະຫຼາດ, ຄຸ້ມຄອງປ່າ, ກວດກາ. ແລະອື່ນໆ).

ສົມທົບເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນດຶງດູດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນອຸດໜູນເຂົ້າເປັນເງິນອຸດໜູນເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

ຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານການຕ້ອນຮັບ ແລະ ສົ່ງຜົນຕອບແທນຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງງອກລາກ, ແທງຮ໋ວາ , ໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການຢ່າງວ່ອງໄວ, ນຳມາເຊິ່ງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ. (ພາບ: TTXVN)

ມະຕິເລກທີ 27 ຍັງໄດ້ຍົກເລີກເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຍົກເວັ້ນການທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ແລະການເຂົ້າລະຫັດລັບເພື່ອຮັບປະກັນການພົວພັນເງິນເດືອນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ); ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ (ຍ້ອນການຈັດລໍາດັບເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໃນລະບົບການເມືອງ); ເງິນອຸດໜູນວຽກງານພັກ ແລະ ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການສາທາລະນະ (ເນື່ອງຈາກຖືກລວມເຂົ້າໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ); ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ເນື່ອງຈາກລວມເຖິງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີປັດໄຈທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍໃນເງິນອຸດໜູນອາຊີບ).

ມະຕິ 27 ຍັງມີລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຕາມການຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ແຂວງ; ປະຕິບັດການຈັດສັນເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ປະກອບອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມອັດຕາສ່ວນລາຍຈ່າຍປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຳນົດຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ປະກອບອາຊີບໃຫ້ສູງສຸດຕາມແຕ່ລະກຸ່ມບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງຕ້ອງຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນດຽວກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕາມທິດທີ່ໜຶ່ງຕຳແໜ່ງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍວຽກງານແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ./.

(ຫວຽດນາມ+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp