ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

ຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄຽງຄູ່ກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆ ປັບຂຶ້ນ 15%, ພາກທຸລະກິດຈະປັບ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ (ລາຍເດືອນ ແລະ ຊົ່ວໂມງ) ໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%.

Lương tối thiểu vùng tăng lên gần 5 triệu đồng/tháng- Ảnh 1. — ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຈາກມື້ນີ້ 1.7

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານຢູ່ພາກພື້ນ I ໄດ້ເພີ່ມຈາກ 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ).

ເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ).

ຂົງເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3.64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3.86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 220.000 ດົ່ງ).

ຂົງເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 200.000 ດົ່ງ).

ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ຳກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ພາກພື້ນ I ບັນລຸ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ໄດ້ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ IV ໄດ້ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຄາດຄະເນການເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 200.000 ດົ່ງເປັນ 280.000 ດົ່ງ, ເທົ່າກັບ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ, ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຄາດໄວ້ໃນທ້າຍປີ 2024, ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2025 ໂດຍພື້ນຖານ.

ລະດັບການປັບຕົວຂ້າງເທິງແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມປັດໃຈຕົວຈິງຕາມທີ່ກົດໝາຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້, ລວມມີ: ລະດັບຊີວິດຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວ; ປັດໄຈ ເສດຖະກິດ , ຕະຫຼາດແຮງງານ (ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ສະພາບການແຮງງານ, ການຈ້າງງານ); ປັດໄຈກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂອງຕະຫຼາດແລະຄວາມອາດສາມາດຂອງທຸລະກິດ (ຄ່າຈ້າງ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຖານະການພັດທະນາທຸລະກິດແລະແນວໂນ້ມທຸລະກິດ, ການຜະລິດ, ຄໍາສັ່ງ).

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ການປັບຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເປັນການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງແຮງງານ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍ 6% (ແຕ່ 200.000 – 280.000 ດົ່ງ).

ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານໃຫ້ລັດຖະບານສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້.

ຜ່ານການຄິດໄລ່, ຄາດວ່າ CPI ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 – 4,5% ໃນປີ 2024, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປັດຈຸບັນຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວໃນປີ 2024 (ປະມານ 4%).

ວັນທີ 12 ມັງກອນນີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານໃຫ້ລັດຖະບານສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ປັດໄຈເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄວາມສາມາດດຳເນີນທຸລະກິດກໍ່ມີການປ່ຽນແປງໄປໃນທິດທາງທີ່ດີກວ່າ, ຕົວຢ່າງ: ເສດຖະກິດມະຫາພາກສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ອັດຕາການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ (GDP) ໃນປີ 2023 ບັນລຸ 5,05%, ໄຕມາດທີ 1 ປີ 2024 ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5,66% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີຜ່ານມາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ຮັກສາຈັງຫວະການຟື້ນຕົວຂອງຕົນ, ແລະການຜະລິດທຸລະກິດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປັບປຸງ. ຄ່າຈ້າງ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງແຕ່ລະໄຕມາດຈະສູງກວ່າທີ່ຜ່ານມາ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສະເໜີໃຫ້ດັດສົມບັນດາຂົງເຂດນຳໃຊ້ຍ້ອນການຈັດວາງເຂດບໍລິຫານຄືນໃໝ່ຕາມມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ບັນດາຂົງເຂດມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ລະດັບພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຂດດຶງດູດການລົງທຶນຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm