ເຫດຜົນການປັບໃໝ ແລະ ຖອນໃບອະນຸຍາດຫຼາຍບໍລິສັດສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດ?

ວັນທີ 29 ສິງຫານີ້, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ) ໄດ້ປະກາດມະຕິຕົກລົງປັບໃໝບໍລິຫານ 3 ຫົວໜ່ວຍທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ດ້ວຍຈຳນວນເງິນປັບໃໝ 200 ລ້ານດົ່ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສົ່ງອອກແຮງງານອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຮ່າໂນ້ຍ ຖືກປັບໃໝ 112,5 ລ້ານດົ່ງ, ແມ່ນຄ່າປັບໃໝສູງສຸດໃນບັນດາວິສາຫະກິດລະເມີດ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ວິສາຫະກິດແຫ່ງນີ້ຖືກປັບໃໝຍ້ອນບໍ່ໄດ້ອັບເດດຂໍ້ມູນຂອງຄົນງານທີ່ສົ່ງເຂົ້າໃນລະບົບຖານຂໍ້ມູນຂອງຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ຕາມລະບຽບການ, ນັບແຕ່ວັນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານອອກຈາກປະເທດໄປຈົນຮອດສັນຍາສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດສິ້ນສຸດລົງ, ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງທຸກຂໍ້ມູນ.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານຄັດເລືອກ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາກໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກ່ວາອີກ.

ບໍລິສັດນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ປັບປຸງຂໍ້ມູນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງວິສາຫະກິດບໍລິການໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານວິຊາຊີບ; ແລະ ກະກຽມແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ນອກນີ້, ວິສາຫະກິດແຫ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກອງທຶນສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມກຳນົດເວລາ; ບໍ່ໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາກັບພະນັກງານ 1 ຄົນ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ແລະ ເທັກໂນໂລຍີ Tin Phat ຖືກປັບໃໝ 60 ລ້ານດົ່ງ ຍ້ອນກະກຽມແຫຼ່ງແຮງງານໄປເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ (ວີຊາ E7) ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດຈາກ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ .

ນອກຈາກຖືກປັບໃໝທາງບໍລິຫານແລ້ວ, ສອງວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບໂທດເພີ່ມເຕີມຄືໂຈະວຽກງານກະກຽມແຫຼ່ງແຮງງານເປັນເວລາ 18 ເດືອນ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Tien Bo Infinity ຫວຽດນາມ ໄດ້ຖືກປັບໃໝ 27,5 ລ້ານດົ່ງ ຍ້ອນບໍ່ຈ່າຍເງິນທຶນໜູນຊ່ວຍການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ທັນການ; ບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສຶກສາປະຖົມນິເທດໃຫ້ຄົນງານກ່ອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໃຫ້ຄົນງານ 1 ຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການທັກສະສະເພາະຕາມກົດໝາຍກຳນົດ. ບໍລິສັດນີ້ພຽງແຕ່ຖືກປັບໃຫມ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດເພີ່ມເຕີມ.

ຄຽງຄູ່ກັບການລົງໂທດບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ໃນເດືອນສິງຫາຜ່ານມາ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເກີບໜັງ ຫວຽດນາມ.

ໜ່ວຍງານນີ້ຖືກຖອນໃບອະນຸຍາດຍ້ອນບໍ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບເງິນຝາກ, ຈຳນວນພະນັກງານວິຊາສະເພາະ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ການເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາບັນດາວິສາຫະກິດສະໜອງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ການແກ້ໄຂຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້; ວຽກງານຄັດເລືອກ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາກໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ