ອະທິບາຍການຂຶ້ນເງິນເດືອນ 15% ສໍາລັບເງິນບໍານານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງນັກຂ່າວກ່ຽວກັບເຫດຜົນການສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ 15% ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍານານ, ສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນແມ່ນນຳໃຊ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ທ່ານ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ຮອງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: CPI ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າທຽບກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍານານ. ຖ້າລວມກັນແລ້ວ ຕົວເລກດັ່ງກ່າວ ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 11,5%, ເທົ່າກັບ 30% ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານບໍານານຍັງມີຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຄະນະຊີ້ນໍາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ພິຈາລະນາການເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 15%. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າດັດສະນີ CPI ຖືກລວມເຂົ້າກັນ, ເງິນບໍານານຕົວຈິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 30%. ນີ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ມະນຸດສະທຳ, ​ໃຫ້​ບຸລິມະສິດ​ແກ່​ພະນັກງານ​ບຳນານ.

ຕອບ​ຄຳ​ຊັກ​ຖາມ​ຂອງ​ນັກ​ຂ່າວ​ກ່ຽວ​ກັບ​ແຜນ​ຮ່າງ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕາມ​ມະຕິ​ເລກທີ 27-NQ/TW ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ, ທ່ານ​ຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ສັງຄົມ​ນິຍົມ​ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່າວ​ວ່າ: ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕາມ​ມະຕິ​ເລກທີ 27 ​ແມ່ນ​ໄດ້​ເລື່ອນ​ເວລາ 3 ຄັ້ງ ​ແລະ ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ສຳ​ເລັດ. ວິນຍານແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ແນ່ນອນ, ແລະມີປະສິດທິພາບ.

ຕາມທ່ານ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ແລ້ວ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມ 24-25 ຄັ້ງ, ໃນນັ້ນ 4 ເນື້ອໃນ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, 2 ເນື້ອໃນ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເທື່ອ ເນື່ອງຈາກວ່າ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ ແມ່ນກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ.

ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຈັດຕໍາແໜ່ງວຽກບໍ່ກົງກັນລະຫວ່າງຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຂະແໜງດຽວກັນ; ເງິນເດືອນຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດຍັງມີການເໜັງຕີງບາງອັນ... ຂະນະດຽວກັນ, ປະຈຸບັນ, ດ້ວຍບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂະໜາດໃຫຍ່, ຈຳນວນອຳນາດເຕັມ, ເອກະລາດໃນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ ແລະ ການລົງທຶນຍັງຕ່ຳຫຼາຍ, ເອກະລາດໃນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິຍັງຕ່ຳ, ອຳນາດການປົກຄອງບາງສ່ວນໃນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິຍັງຕ່ຳກວ່າ 30%; ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ບໍ່​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຈາກ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ເກີນ 70%.

"ຖ້າບັນຫາການຈ້າງງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ແລະ ກົນໄກແກ້ໄຂຕົນເອງບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ ມັນຈະເປັນການຍາກຫຼາຍໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ສະນັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍເວລາໃຫ້ ລັດຖະບານ ກວດກາຄືນ ແລະ ກຳນົດສູດການກວດກາຕໍາແໜ່ງງານຢ່າງຮອບຄອບ ເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ, ຫຼັກການແມ່ນກຳນົດຕຳແໜ່ງງານບົນພື້ນຖານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈາກນັ້ນສາມາດຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ. - ຮອງປະທານກຳມາທິການ ສັງຄົມ ກ່າວ.

ສາກຂອງກອງປະຊຸມຂ່າວ

ຕາມ​ທ່ານ​ຮອງ​ປະທານ​ກຳມາ​ທິການ​ສັງຄົມ​ແລ້ວ, ​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ລັດຖະບານ​ແນ່ນອນ​ຈະ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ກວດກາ​ຢ່າງຮອບດ້ານ, ​ເບິ່ງ​ຕາຕະລາງ​ເງິນ​ເດືອນ​ທັງ​ໝົດ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ລັດຢ່າງ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ.

ນອກ​ນີ້, ບັນຫາ​ໜຶ່ງ​ອີກ​ແມ່ນ​ການ​ປະຕິບັດ 9 ລະບອບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ. ​ໂຄງ​ປະກອບ​ເງິນ​ເດືອນ​ປະຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ 40 – 60 ​ເຊິ່ງໝາຍ​ເຖິງ​ເງິນ​ອຸດໜູນ 40%, ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ 60%. ອີງຕາມການອອກແບບໃຫມ່ໃນເວລາທີ່ຈັດລຽງ 9 ກຸ່ມເງິນອຸດໜູນຄືນໃຫມ່, ອັດຕາສ່ວນແມ່ນ 30 - 70. ຖ້າມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກປະຕິບັດ synchronously, ບາງຄົນຈະເສຍປຽບ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂດດດ່ຽວ, ແລະເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ເງິນອຸດໜູນນີ້. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ຖ້າ​ປະຕິ​ຮູບ​ເພື່ອ​ຈັດ​ວາງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ນີ້​ຄືນ​ໃໝ່, ອາດ​ຈະ​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ກ່ອນ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພອນສະຫວັນແລະຄວາມພະຍາຍາມ. ສະນັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈຶ່ງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ເກັບມ້ຽນໄວ້ເພື່ອຄິດໄລ່, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງຕື່ມອີກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກ ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດ 9 ລະດັບຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນຈະມີບັນຫາ ລວມທັງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແລະ ບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າກັນລະຫວ່າງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ນອກນີ້, ທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍັງຕ້ອງໄດ້ຄຳນວນເງິນລາງວັນ 10% ອີກດ້ວຍ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ ມີແຫຼ່ງກຳລັງໃຈໃຫ້ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ​ໃນ​ເວລາ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ​ກໍ​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ປັບປຸງ​ເອກະສານ​ນິຕິ​ກຳ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ເຖິງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂັ້ນ​ພື້ນຖານ 20 ກວ່າ​ສະບັບ, ຊຶ່ງ​ລັດຖະບານ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ.

 

ປັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ​ຈາກ 1,8 ລ້ານ​ດົ່ງ​ເປັນ 2,34 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ

ກອງ​ປະຊຸມ​ໄດ້​ກວດກາ ​ແລະ ຕັດສິນ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ພາຍ​ໃນ​ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ, ບັນຫາ ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ; ຜ່ານ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ 11 ສະບັບ ​ແລະ ມະຕິ 21 ສະບັບ, ​ໄດ້​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​ຕໍ່​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ອື່ນ 11 ສະບັບ; ດໍາເນີນການຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບ; ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ສູງ​ສຸດ​ໃນ​ຫົວ​ຂໍ້ “ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ມະຕິ​ເລກທີ 43/2022/QH15 ລົງ​ວັນ​ທີ 11 ມັງກອນ 2022 ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ງົບປະມານ ​ແລະ ການ​ເງິນ​ເພື່ອ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ໂຄງການ​ຟື້ນ​ຟູ ​ແລະ ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ​ສັງຄົມ ​ແລະ ມະຕິ​ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ສຳຄັນ​ຂອງ​ຊາດ​ຮອດ​ທ້າຍ​ເດືອນ 23”; ໄດ້ທົບທວນຄືນບົດລາຍງານການສັງລວມຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງຜູ້ລົງຄະແນນສຽງ ແລະປະຊາຊົນ, ບົດລາຍງານຜົນການກວດກາການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງຜູ້ລົງຄະແນນສຽງ ແລະເນື້ອໃນສຳຄັນອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງ.

ພິເສດ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ກວດກາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາມະຕິກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ດ້ວຍຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນ, ໃນນັ້ນມີ: ປະຕິບັດ 2 ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW, ໃນນັ້ນມີ: ປັບຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ສະເລ່ຍຈາກ 24,000 ເດືອນກໍລະກົດ 16). ກຳນົດ​ກົນ​ໄກ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃຫ້​ແກ່​ລັດ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ (​ໃຊ້​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ມັງກອນ 2025).

ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ໃນພາກລັດເປັນເທື່ອລະກ້າວ, ລະມັດລະວັງ ແລະ ແນ່ ນອນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ມອບ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ ​ແລະ ຕອບ​ສະໜອງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ. ປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%) ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ປັບຄ່າເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 15% (ເດືອນມິຖຸນາ 2024).

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html